Nieuwsoverzicht medezeggenschap

Midden in de wederopbouw na de Tweede Wereldoorlog was de tijd rijp voor andere arbeidsverhoudingen: medewerkers moesten kunnen meepraten over het beleid van hun organisatie. De Wet op de ondernemingsraden (WOR; 1950) gaf werknemers een stem in de besluitvorming en zorgde voor democratisering op de werkvloer.

Net als de SER bestaat de Wet op de Ondernemingsraden (de WOR) dit jaar 75 jaar.
De SER heeft op basis van de WOR de taak om de medezeggenschap te bevorderen. Bij deze mijlpaal wordt op 14 mei stilgestaan.

Ondernemingsraden hebben medezeggenschap over alles wat te maken heeft met waardig werk. Arbeidsomstandigheden, veiligheid, inclusie en zinvol werk bijvoorbeeld. Als de relatie met de bestuurder niet lekker loopt, komt er van die medezeggenschap niet veel terecht. Voor die situatie is er de bedrijfscommissie van de SER, met als taak het bevorderen van het goed functioneren van de medezeggenschap.

HumanKind heeft de Driehoek 3D Trofee gewonnen. Dit is de prijs voor de organisatie met het beste overleg in de Driehoek medezeggenschap, toezicht en bestuur.

Februari 2025 is weer de Maand van de Medezeggenschap. Heel deze maand staat in het teken van de belangrijke positie die medezeggenschap inneemt in vele organisaties. Als lid van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kun je aan interessante activiteiten deelnemen.

Op 12 december 2024 vond het webinar ‘Diversiteit in de (sub)top: de rol van de ondernemingsraad’ plaats. Tijdens dit online event doken we in de vraag hoe de ondernemingsraad (or) kan bijdragen aan het bevorderen van genderdiversiteit in de (sub)top van bedrijven. Samen met bestuurders en or-vertegenwoordigers van rapportageplichtige ‘grote’ vennootschappen bespraken we de concrete stappen die gezet kunnen worden om diversiteitsambities te bereiken.

Op 1 januari 2025 wordt bij de SER een nieuwe bedrijfscommissie geïnstalleerd. Deze bedrijfscommissie vervangt de huidige bedrijfscommissies Markt I en Markt II. Deze worden per 1 januari dan ook opgeheven.

Hoe zien de arbeidsverhoudingen van de toekomst eruit? Niemand weet het precies, maar organisaties kunnen zich wel op de toekomst voorbereiden door tijdig het gesprek te voeren over de belangrijkste ontwikkelingen

Vóór elke nieuwe zittingstermijn moeten er or-verkiezingen plaatsvinden. Het uitgangspunt is dat de verkiezingen eerlijk verlopen en alle kandidaten evenveel tijd krijgen om zich te profileren. De procedure leidt in de praktijk soms tot verwarring. Hoe zit het precies?

Wij zijn als nieuwe or van start gegaan en er komt best veel op ons af. Hoe voorkomen we dat we verdrinken in alle onderwerpen? Hoe bepalen we onze strategie? Hoe stellen we prioriteiten en welke resultaten willen we bereiken?