Werkagenda

Op deze pagina lees je over de lopende en binnenkort te verwachten adviezen van de SER. Ook vind je informatie over andere projecten van de SER.

De werkagenda 2025 - 2026 vormt de basis voor de onderwerpen waarmee de SER aan de slag gaat. De werkagenda is gebaseerd op de herijkte SER-doelstelling en de ‘SER-visie Perspectief op brede welvaart in 2040’.

Bekijk de werkagenda van de SER (pdf)

Adviezen en andere SER-activiteiten

Adviezen

2025

In 2025 verkent/adviseert de SER over:
Vastgesteld:

Lopende adviestrajecten:

Combinatie werk en mantelzorg
Vereenvoudiging Belasting- en Toeslagenstelsel
Naar een goed werkende sociale zekerheid, ook voor arbeidsongeschiktheid
Energietransitie Gebouwde Omgeving
Toekomstperspectief Landbouw
Versterken van Strategische autonomie via energietransitie en circulaire economie

2026

In 2026 wil de SER verkennen / adviseren over:

Bevorderen gezond en veilig werken
Bevorderen gendergelijkheid, waaronder gelijke beloning (m/v) en brede D&I
Verbeteren sociale infrastructuur
Werken aan transities in de regio: ecosystemen voor ondernemerschap, arbeidsmarkt en infrastructuur
Vergroten arbeidsparticipatie en werkzekerheid
Faciliteren combinatie werken, leren en zorgen
Optimaliseren schaars ruimtegebruik en leefomgeving

Doorlopende SER-activiteiten

SER Jongerenplatform

Het SER Jongerenplatform, opgericht in 2015, speelt een cruciale rol in het betrekken van jongeren bij het werk van de SER. Het platform bestaat uit elf jongerenorganisaties met expertise in onderwijs, klimaat, werkgelegenheid en werknemerszaken. Hun focus ligt op betrokkenheid bij lopende adviezen, monitoring van jongerenbehoeften en het verbeteren van de positie van jongeren in Nederland.

SER Arboplatform

Het SER Arboplatform is het centrale punt van sociale partners over gezond en veilig werken. Werkgevers, werknemers en arbodeskundigen van alle bedrijven (groot en klein) en uit alle sectoren vinden er handreikingen en dossiers. Deze bevatten veel praktische toepassingen over arbo-onderwerpen en informatie om concreet invulling te geven aan de Arbowet. Het Arboplatform bevat ook de databank Grenswaarden Gevaarlijke Stoffen op de Werkplek.
De SER heeft sinds 2024 het Steunpunt RI&E (Risico-Inventarisatie en Evaluatie) overgenomen van TNO. Dit Steunpunt biedt bedrijven online instrumenten om de RI&E goed uit te voeren en geeft antwoord op vragen. Daarnaast voert het Steunpunt, in samenwerking met de Stichting van de Arbeid, de wettelijke taak uit om branche-RI&E’s te erkennen.

Leven Lang Ontwikkelen

De SER zet zich met de Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen (LLO) in voor een goed functionerende infrastructuur en een vanzelfsprekende leercultuur. Zodat iedereen in Nederland kan blijven meedoen op de snel veranderende arbeidsmarkt en gezamenlijk de uitdagingen van de toekomst aankan.

Bevordering Medezeggenschap

De SER heeft de wettelijke taak om de kwaliteit van medezeggenschap in brede zin te bevorderen. Binnen de SER adviseert het kenniscentrum medezeggenschap ondernemingsraden (or’s), bestuurders en toezichthouders over actuele, sociaal-economische ontwikkelingen die invloed hebben op medezeggenschap. Ook de Bedrijfscommissie speelt hierin een belangrijke rol als het gaat om voorlichting, verplichte registratie van ondernemingsovereenkomsten en instellings- en opheffingsbesluiten van vrijwillig ingestelde ondernemingsraden en bemiddeling bij geschillen. Stichting SCOOR-RMZO is belangrijk voor het bewaken van de kwaliteit van opleidingen voor ondernemingsraden.

IMVO-convenanten en toekomstmodel

Convenanten voor Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen zijn multi-stakeholder samenwerkingen tussen bedrijven, overheid, brancheverenigingen, vakbonden en maatschappelijke organisaties. Samen gaan zij aan de slag om mogelijke misstanden in productieketens in kaart te brengen en deze aan te pakken of te voorkomen. De SER ondersteunt convenanten uit meerdere sectoren. De afspraken in de convenanten zijn gebaseerd op de United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP’s) en de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen.

SER Diversiteit in Bedrijf

SER Diversiteit Diversiteit in Bedrijf ondersteunt organisaties bij het bevorderen van een divers personeelsbestand en een inclusief bedrijfsklimaat. Deze activiteit staat voor een brede visie op diversiteit en richt zich op vijf dimensies: arbeidsvermogen, etnisch-culturele diversiteit, gender, leeftijd en lhbti+. Met als missie een arbeidsmarkt waarop verschillen gewaardeerd en optimaal benut worden.

SER Topvrouwen

SER Topvrouwen onderschrijft het belang van een groter aandeel vrouwen in de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Met het oog op innovatief vermogen en een evenwichtige besluitvorming hoort genderdiversiteit in bedrijven bovenaan de boardroomagenda te staan. Eind 2014 werd Topvrouwen.nl geïnitieerd om de doorstroom van het aantal vrouwelijke bestuurders en commissarissen mede te versnellen. Dit was op initiatief van het Ministerie van OCW en werkgeversorganisatie VNO-NCW. Om hieraan vervolg te geven aan is in 2016 Stichting Topvrouwen opgericht, inmiddels actief als SER Topvrouwen en onderdeel van het SER-programma Diversiteit en Inclusie.

SER Diversiteitsportaal

De SER heeft in samenwerking met VNO-NCW, bedrijven en andere belanghebbenden, een digitaal diversiteitsportaal ontwikkeld - voor en door bedrijven. Via dit portaal kunnen bedrijven jaarlijks rapporteren over hun streefcijfers, plannen van aanpak en man-vrouwverhouding in de top en subtop.
Op 1 januari 2022 is de wet ‘Evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen’ ingegaan met als doel om een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de (sub)top van het Nederlandse bedrijfsleven te realiseren. De wet verplicht de circa 5.000 ‘grote’ vennootschappen om jaarlijks hun streefcijfers, plannen van aanpak, m/v-verhoudingen en resultaten te rapporteren aan de SER.

Consumentenvoorwaarden

Consumentenvoorwaarden of algemene voorwaarden zijn afspraken die gemaakt zijn tussen branche- en consumentenorganisaties. Het zijn de zogenaamde kleine lettertjes in een koop- of andere overeenkomst tussen de consument en de ondernemer. De Sociaal-Economische Raad (SER) faciliteert en leidt het overleg hierover tussen branche- en consumentenorganisaties.

Behandeling van klachten en beslechting van geschillen

SER Fusiegedragsregels

Bedrijven die een fusie voorbereiden, moeten dit tijdig melden aan de betrokken vakbonden en de SER. Voor de vakbonden en de SER geldt een geheimhoudingsplicht. Dit staat in de SER Fusiegedragsregels. Doel is dat de vakbonden in een vroeg stadium met de bedrijven kunnen overleggen over de fusie en gevolgen daarvan voor werknemers. De ondernemingsraad kan het oordeel van de vakbonden betrekken in zijn advies aan de ondernemer.

Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen

De Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA) van de SER ziet toe op het correct toepassen en naleven van de Wet op de medische keuringen (Wmk) en het voorkomen van misstanden op het gebied van aanstellingskeuringen en gezondheidsvragen tijdens sollicitatieprocedures. De CKA geeft voorlichting, behandelt klachten, beantwoordt vragen en geeft adviezen over aanstellingskeuringen en gezondheidsvragen tijdens sollicitatieprocedures.