Nieuwsoverzicht

Hoe krijg je Rotterdams arbeidspotentieel aan het werk bij bedrijven die niet snel experimenteren? Carolien van Wersch van Stichting Voor Goed zoekt het uit. “Wij willen van sociaal ondernemen de norm maken.” Transporteur Thomas Hilbrands laat zien dat het werkt: hij vindt chauffeurs niet in het buitenland, maar in Rotterdam.

Hoe zorg je dat je kunstmatige intelligentie (AI) in je organisatie op een effectieve en verantwoorde manier gebruikt? Mathijs Bontje en Bas Couwenberg van Livewall vertellen in deze video hoe zij dat hebben aangepakt.

“Arbeidsmigratie mag geen verdienmodel zijn, maar kan een systeem zijn dat goed werkt in de samenleving” zei Femke Laagland op vragen van Tweede Kamerleden Patijn, Neijenhuis, Van den Brink, Boon en Ceulemans tijdens de presentatie van het SER-advies Arbeidsmigratie op 11 februari. Daarvoor is nodig dat de bestaande regels worden gehandhaafd en de positie van arbeidsmigranten wordt verbeterd.

Al van jongs af aan moest ik mijn eigen rolmodel zijn. In kinderboeken, op televisie, tijdens mijn studie en in het bedrijfsleven zag ik zelden iemand die op mij leek. Als bijna niemand op jou lijkt in voorbeeldfuncties, wordt het lastig om jezelf daar te verbeelden. Alsof succes en leiderschap voor een ander zijn weggelegd. Niet voor jou. Niet met jouw huid, jouw haar en jouw afkomst.

Breman Installatiegroep en Installatie- en Servicebedrijf De Haan b.v. zijn de winnaars van de Techniek Inclusief Award 2026. De award werd uitgereikt door Tanja Loeff-Hageman, juryvoorzitter en vicevoorzitter van Techniek Nederland, tijdens de VSK+E-beurs op 5 februari in Utrecht.

Vier organisaties zijn genomineerd voor de Driehoek 3D Trofee 2025/2026. Dit is de jaarlijkse prijs voor organisaties met robuust en inhoudelijk overleg tussen de medezeggenschap en de raad van commissarissen of raad van toezicht, en het bestuur/de directie. De prijs wordt uitgereikt door de Alliantie Medezeggenschap en Governance (AMG).

Wat doe je als het niet soepel loopt in de medezeggenschap? Je vindt bijvoorbeeld als or dat je instemmingsrecht hebt, terwijl de bestuurder daar anders over denkt. In dit webinar ontdek je hoe de Bedrijfscommissie daar beweging in kan brengen.

In dit project werken tien TruStone-leden samen met ngo’s, vakbonden, bedrijven en lokale overheden om arbeidsomstandigheden in de natuursteenketens van India en Brazilië te verbeteren en risico’s voor mens en milieu te verminderen. Het project loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.

NS-medewerkers die zwaar werk doen, kunnen tot drie jaar eerder stoppen met werken. Met een structurele regeling in de cao heeft het spoorwegbedrijf een primeur te pakken. De regeling is fijn voor werknemers, maar wat levert het de NS op? Dat vertelt bestuurslid en directeur people & IT Liesbeth Kaashoek. “Uitdragen dat je binnen deze organisatie gezond oud kunt worden, maakt ons een aantrekkelijke werkgever.”

Trainingscentrum Cintea behaalde het SCOOR-RMZO certificaat in 2015. Recentelijk vond voor de derde keer een hercertificeringsaudit plaats.