Nieuwsoverzicht

De Geschillencommissie Fusiegedragsregels van de SER behandelt klachten over overtreding van de Fusiegedragsregels. Sinds in 2001 de procedure bij de Geschillencommissie in de SER-Fusiegedragsregels is opgenomen, zijn er tot en met december 2025 door de Geschillencommissie Fusiegedragsregels 42 uitspraken gedaan. Alle uitspraken zijn gebundeld in deze nieuwe uitsprakenbundel.

Meld je nu aan voor onze gratis netwerkbijeenkomst van 16 april 2026 in de Jaarbeurs. Dit keer is het thema: ‘Divers binnen, inclusief verder. Goed bedoeld is niet altijd zo gevoeld’. Alle sessies staan in het teken van inclusie.

Wat maakt dat een moeilijk gesprek op de werkvloer écht constructief wordt? In een intervisiefocusgroep van 17 februari onderzocht een aantal leidinggevenden uit het netwerk van Utrecht Divers en Inclusief welke voorwaarden daarvoor nodig zijn. Veiligheid, gelijkwaardigheid en openheid bleken het antwoord.

Zo’n 2 miljoen Nederlanders combineren hun betaalde baan met mantelzorg: het zorgen voor een naaste met fysieke of mentale gezondheidsproblemen. Voor de meeste mantelzorgers gaat dat gelukkig goed. Maar voor een groeiende groep leidt dit tot overbelasting.

Hoe krijg je Rotterdams arbeidspotentieel aan het werk bij bedrijven die niet snel experimenteren? Carolien van Wersch van Stichting Voor Goed zoekt het uit. “Wij willen van sociaal ondernemen de norm maken.” Transporteur Thomas Hilbrands laat zien dat het werkt: hij vindt chauffeurs niet in het buitenland, maar in Rotterdam.

Hoe zorg je dat je kunstmatige intelligentie (AI) in je organisatie op een effectieve en verantwoorde manier gebruikt? Mathijs Bontje en Bas Couwenberg van Livewall vertellen in deze video hoe zij dat hebben aangepakt.

“Arbeidsmigratie mag geen verdienmodel zijn, maar kan een systeem zijn dat goed werkt in de samenleving” zei Femke Laagland op vragen van Tweede Kamerleden Patijn, Neijenhuis, Van den Brink, Boon en Ceulemans tijdens de presentatie van het SER-advies Arbeidsmigratie op 11 februari. Daarvoor is nodig dat de bestaande regels worden gehandhaafd en de positie van arbeidsmigranten wordt verbeterd.

Al van jongs af aan moest ik mijn eigen rolmodel zijn. In kinderboeken, op televisie, tijdens mijn studie en in het bedrijfsleven zag ik zelden iemand die op mij leek. Als bijna niemand op jou lijkt in voorbeeldfuncties, wordt het lastig om jezelf daar te verbeelden. Alsof succes en leiderschap voor een ander zijn weggelegd. Niet voor jou. Niet met jouw huid, jouw haar en jouw afkomst.

Breman Installatiegroep en Installatie- en Servicebedrijf De Haan b.v. zijn de winnaars van de Techniek Inclusief Award 2026. De award werd uitgereikt door Tanja Loeff-Hageman, juryvoorzitter en vicevoorzitter van Techniek Nederland, tijdens de VSK+E-beurs op 5 februari in Utrecht.

Vier organisaties zijn genomineerd voor de Driehoek 3D Trofee 2025/2026. Dit is de jaarlijkse prijs voor organisaties met robuust en inhoudelijk overleg tussen de medezeggenschap en de raad van commissarissen of raad van toezicht, en het bestuur/de directie. De prijs wordt uitgereikt door de Alliantie Medezeggenschap en Governance (AMG).