Skillscoalitie wil talent beter benutten door vaardigheden zichtbaar en betrouwbaar te maken

De Skillscoalitie, mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation, gaat werken aan gezamenlijke afspraken en toepassing in de praktijk om vaardigheden op een eenduidige manier te beschrijven, betrouwbaar vast te stellen en vast te leggen. Het is voor het eerst dat zoveel verschillende sectoren samen afspraken maken om beter zichtbaar te maken wat mensen kunnen, naast hun diploma of cv.

De arbeidsmarkt is volop in beweging door vergrijzing, verduurzaming, digitalisering en AI. Banen verdwijnen, veranderen ingrijpend of nieuwe banen ontstaan. Het is niet alleen de vraag waar we nieuwe mensen vinden maar ook of we voldoende zien wat mensen al in huis hebben. Daarvoor moeten vaardigheden herkenbaar, betrouwbaar en daardoor bruikbaar zijn. Om talent beter te benutten, heeft de Skillscoalitie het afgelopen jaar gewerkt aan gezamenlijke uitgangspunten voor het werken met vaardigheden. Met de ondertekening van de intentieverklaring zet de Skillscoalitie de volgende stap: de uitgangspunten in de praktijk toepassen, toetsen en verder ontwikkelen via pilots en experimenten.

Skillsgerichte arbeidsmarkt

Binnen Leven Lang Ontwikkelen (LLO) speelt skillsgericht werken een belangrijke rol. Het kan helpen om mensen gerichter te scholen, beter te matchen met werk en makkelijker te laten overstappen naar een andere functie, organisatie of sector. De SER heeft hierover de publicatie ‘Op weg naar een skillsgerichte arbeidsmarkt’ uitgebracht. Daarin beschrijft de SER onder andere welke rol werkgevers en branches, sociale partners, onderwijsinstellingen en opleiders, arbeidsmarktdienstverleners, ontwikkelaars en overheid hebben bij de verdere ontwikkeling en toepassing van skillsgericht werken.