Werk verandert snel. Door digitalisering, AI, vergrijzing en maatschappelijke opgaven blijft de druk op de arbeidsmarkt groot. Dat vraagt om mensen die zich kunnen blijven ontwikkelen én om organisaties die beter zicht hebben op wat mensen kunnen.
Skillsgericht werken helpt daarbij. Niet alleen diploma’s, cv’s en functietitels tellen mee, maar ook kennis, vaardigheden, ervaring en talenten die mensen hebben opgedaan in werk, opleiding of daarbuiten. Zo ontstaat een completer beeld van wat iemand kan en welke ontwikkeling nodig is voor een volgende stap.
Lees 'Op weg naar een skillsgerichte arbeidsmarkt'De SER-publicatie Op weg naar een Skillsgerichte arbeidsmarkt verkent wat nodig is om skillsgericht werken verder te brengen dan losse initiatieven. De publicatie gaat in op de betekenis van skills, de rol van skillspaspoorten en de voorwaarden om skills betrouwbaar, veilig en herkenbaar te gebruiken in de praktijk.
Daarbij gaat het onder meer om een gedeelde skillstaal, betrouwbare validatie, goede registratie, bescherming van privacy, veilige gegevensuitwisseling en duidelijke afspraken over eigenaarschap van data. Alleen met zulke afspraken kunnen skills goed worden gebruikt bij matching, scholing, loopbaanontwikkeling en overstappen naar ander werk.
Deze publicatie sluit aan bij de bredere inzet van de werkagenda Leven Lang Ontwikkelen. Skillsgericht werken helpt om ontwikkeling concreter te maken en draagt bij aan een arbeidsmarkt waarin mensen duurzaam inzetbaar blijven.
Werk verandert snel. Door digitalisering, AI, vergrijzing en maatschappelijke opgaven blijft de druk op de arbeidsmarkt groot. Dat vraagt om mensen die zich kunnen blijven ontwikkelen én om organisaties die beter zicht hebben op wat mensen kunnen.
