De SER en Leven Lang Ontwikkelen
Leven Lang Ontwikkelen (LLO) is nodig om Nederland wendbaar en aan het werk te houden in een snel veranderende samenleving.
Leven Lang Ontwikkelen (LLO) helpt mensen om mee te bewegen met die veranderingen. Het geeft werkenden en werkzoekenden meer grip op hun loopbaan en helpt werkgevers om talent beter te benutten. Zo blijven mensen inzetbaar, houden organisaties hun kennis en vaardigheden op peil en kan Nederland beter inspelen op grote maatschappelijke en economische transities.
Duurzame inzetbaarheid
LLO is geen doel op zich, maar een voorwaarde voor een wendbare arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid en toekomstig verdienvermogen. Duurzame inzetbaarheid is erop gericht mensen tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te houden.Lees meer over duurzame inzetbaarheid
Dit doet de SER
De SER brengt vertegenwoordigers van werkgevers, werkenden, overheden en sectororganisaties bij elkaar en helpt om leren en ontwikkelen beter te organiseren. Dit doen we op twee manieren: door het bevorderen van leren in organisaties en door de samenwerking te stimuleren tussen de verschillende LLO-initiatieven binnen sectoren en regio’s. Samen met TNO brengt de SER de Monitor Leercultuur uit. Deze laat zien hoe werkende mensen in Nederland leren en hoe dit over tijd verandert.Uitvoeringscommissie
De Uitvoeringscommissie LLO van de SER bekijkt hoe de SER kan bijdragen aan een beter werkende (sectorale en regionale) LLO-arbeidsmarktinfrastructuur en hoe versnippering van het LLO-landschap tegen te gaan. Doel hierbij is om een positieve Leercultuur in Nederland te bevorderen en om LLO-activiteiten vanuit sectoren te verbinden met regionale structuren.Bevorderen van LLO
Leven Lang Ontwikkelen moet geen verzameling losse projecten zijn maar vraagt om een samenhangend systeem. De SER zet primair in op bewustwording dat LLO niet alleen gaat over het halen van diploma’s of certificaten maar dat dit ook onlosmakelijk onderdeel is van de werkpraktijk. Dit betekent informeel leren op de werkplek, waarbij ook wordt gekeken naar de skills die iemand heeft.Meer kijken naar skills
Een diploma zegt niet altijd alles over wat iemand kan. Daarom wordt het steeds belangrijker om ook te kijken naar skills: vaardigheden, kennis, ervaring en talenten die mensen in de praktijk kunnen inzetten. Een skillsgerichte arbeidsmarkt helpt bij gerichte scholing, betere matching en overstappen naar ander werk. De SER deelt kennis hierover en verbindt partijen met als doel dat skills beter worden benut en dat beschikbare informatie over skills betrouwbaar, veilig en herkenbaar te gebruiken is.Lees meer over een skillsgerichte arbeidsmarkt.
LLO Actiescan
De LLO Actiescan is een laagdrempelig dialooginstrument voor LLO-initiatieven. De scan maakt inzichtelijk wat de succesfactoren zijn van bestaande praktijkinitiatieven en geeft aan waar kansen liggen voor LLO. Deze resultaten zijn direct toepasbaar. De scan helpt regionale werkcentra, andere samenwerkingsverbanden, onderwijsinstellingen of LLO-projectteams, om prioriteiten te bepalen, een gezamenlijke koers te formuleren en een duidelijke stip op de horizon te zetten.
Lees meer over de LLO Actiescan
Subsidies, regelingen en ondersteuning
Ben je als werkgever of werkende op zoek naar meer informatie over subsidies, regelingen of ondersteuning op het gebied van Leven Lang Ontwikkelen? Op deze pagina vind je meer informatie.Publicaties en handreikingen
Op deze pagina vind je alle SER-publicaties en nieuwsberichten over Leven Lang Ontwikkelen.
Stimuleren samenwerking LLO-initiatieven
De SER wil effectieve initiatieven tussen sectoren en regionale werkcentra met elkaar verbinden en daarnaast deze initiatieven opschalen en bestendigen. Een voorbeeld is de LLO Actiescan, waarmee LLO-initiatieven en LLO-professionals in staat worden gesteld de succesfactoren van verduurzaming en opschaling toe te passen in de praktijk.
LLO-netwerken
Er is een breed netwerk van initiatieven die zich inzetten voor Leven lang Ontwikkelen (LLO) in regio’s en sectoren.
