Werkagenda Leven Lang Ontwikkelen
Bouw je mee aan een arbeidsmarkt waarin leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn?
Leven Lang Ontwikkelen (LLO) helpt mensen om mee te bewegen met die veranderingen. Het geeft werkenden en werkzoekenden meer grip op hun loopbaan en helpt werkgevers om talent beter te benutten. Zo blijven mensen inzetbaar, houden organisaties hun kennis en vaardigheden op peil en kan Nederland beter inspelen op grote maatschappelijke en economische transities.
LLO is daarmee geen doel op zich, maar een voorwaarde voor een wendbare arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid en toekomstig verdienvermogen.
Van actie-agenda naar werkagenda
De SER heeft de afgelopen jaren met de Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen goede voorbeelden gedeeld, kennis verzameld en samenwerking rond LLO versterkt door evenementen te organiseren.
Met de nieuwe werkagenda ligt de nadruk meer op uitvoering en strategische samenhang. Er gebeurt al veel, maar initiatieven zijn nog vaak versnipperd. De SER helpt om aanpakken die werken beter vindbaar te maken, succesvolle instrumenten breder te gebruiken en sectoren en regio’s sterker met elkaar te verbinden.
De Uitvoeringscommissie Leven Lang Ontwikkelen speelt hierin een centrale rol. Deze commissie brengt partijen bij elkaar en ondersteunt de beweging naar een arbeidsmarkt waarin leren en ontwikkelen onderdeel zijn van het werk.
Waar staat de werkagenda voor?
De SER werkt samen met werkgevers, werknemers, onderwijs, sectoren, regio’s en overheid aan een sterke leercultuur. Binnen de werkagenda ligt de nadruk op:- Het versterken van de leercultuur in organisaties, met specifieke aandacht voor het mkb;
- Een betere aansluiting tussen regionale werkcentra, sectorale voorzieningen, O&O- en A&O-fondsen, sociale partners, onderwijsinstellingen en regionale werkgeversorganisaties; • Het toegankelijker maken van ondersteuning bij scholing, loopbaanontwikkeling en overstappen naar ander werk;
- Het delen, toepassen en opschalen van aanpakken die werken;
- Aandacht voor groepen die minder vanzelfsprekend meedoen, zoals zzp’ers, medewerkers in het mkb, oudere werkenden en mensen met een beperking.
Meer kijken naar skills
Een diploma zegt niet altijd alles over wat iemand kan. Daarom wordt het steeds belangrijker om ook te kijken naar skills: vaardigheden, kennis, ervaring en talenten die mensen in de praktijk kunnen inzetten.
Een skillsgerichte arbeidsmarkt helpt bij gerichte scholing, betere matching en overstappen naar ander werk. De SER deelt kennis en verbindt partijen met als doel dat skills betrouwbaar, veilig en herkenbaar te gebruiken zijn.
Instrumenten en publicaties
De SER ontwikkelt en deelt kennis, instrumenten en praktijkvoorbeelden die helpen om met Leven Lang Ontwikkelen aan de slag te gaan.
