Veelgestelde vragen Leven Lang Ontwikkelen (LLO)

LLO helpt werkgevers om het talent van hun werknemers beter te benutten. Zo blijven mensen inzetbaar en houden organisaties hun kennis en vaardigheden op peil.

Voordelen werkgevers:

• hogere arbeidsproductiviteit
• gemotiveerde en betrokken medewerkers
• gezonde en wendbare organisatie
• hoger kennisniveau van medewerkers
• meer innovatie
• lager verzuim en minder verloop personeel

Met vragen over hulp bij LLO kunnen werkgevers gebruik maken van de dienstverlening van de sectorale O&O fondsen. Daarnaast zijn bij de Regionale Werkcentra zogenoemde werkgeversservicepunten die als aanspreekpunten dienen voor werkgevers.

LLO helpt werkenden om mee te bewegen met de voortdurend veranderende arbeidsmarkt. Het geeft hen meer grip op hun loopbaan. Ze blijven inzetbaar wat bijdraagt aan hun inkomenszekerheid..

Voordelen werknemers:

• betere mentale gezondheid
• meer werkplezier en betrokkenheid bij de organisatie
• meer mogelijkheden op de arbeidsmarkt
• meer werk- en inkomenszekerheid
• meer vaardigheden.

Met vragen over scholing en loopbaanontwikkeling kun je terecht bij het Werkcentrum in jouw regio.
Nederland heeft 35 regionale Werkcentra. Op werkcentrum.nl vind je het Werkcentrum bij jou in de buurt.

LLO helpt werkzoekenden om hun kans op een baan te vergroten in de voortdurend veranderende arbeidsmarkt.

Met werkenden die zich leven lang ontwikkelen, kan Nederland beter inspelen op grote maatschappelijke en economische transities.

Voordelen economie en maatschappij:

• wendbaardere samenleving
• minder onbenut arbeidspotentieel
• minder tekorten op de arbeidsmarkt
• minder mismatch op de arbeidsmarkt
• minder sociale ongelijkheid
• meer economische groei en welvaart.

De SER brengt werkgevers, werkenden en sectororganisaties bij elkaar en helpt om leren en ontwikkelen beter te organiseren.

Dit doen we op twee manieren:

1. door het bevorderen van leren in organisaties en
2. door de samenwerking te stimuleren tussen de verschillende LLO-initiatieven binnen sectoren en regio’s.

De belangrijkste doorbraak is dat sectoren meer over sectoren heen gaan samenwerken en hun dienstverlening verbinden met de regionale Werkcentra. Door deze samenwerking, onder andere met behulp van de O&O-fondsen, kunnen mensen makkelijker overstappen van de ene naar de andere sector. De Werkcentra dienen daarbij als toegangspoort voor werkenden en werkzoekenden om hun vragen over leren en ontwikkelen te beantwoorden.

Veel organisaties werken aan LLO

Zo werken binnen de LLO-Katalysator onderwijs en werkgevers samen om passend scholingsaanbod te ontwikkelen. Katapult verbindt het beroepsonderwijs met het bedrijfsleven. De 35 regionale Werkcentra helpen werkenden, werkzoekenden en werkgevers met vragen over werk en scholing. SBB verbindt het MBO met het bedrijfsleven, ondersteunt praktijkleren en om- en bijscholing.

De SER wil samen met O&O-fondsen verkennen hoe zij meer over sectorgrenzen heen kunnen samenwerken..

Een skillsgerichte arbeidsmarkt is een arbeidsmarkt die vraagt om mensen die zich kunnen blijven ontwikkelen én om organisaties die beter zicht hebben op wat mensen kunnen. Hierbij tellen niet alleen diploma’s, cv’s en functietitels mee maar ook de kennis, vaardigheden, ervaring en talenten die mensen hebben opgedaan in hun werk, opleiding of daarbuiten. Zo ontstaat een completer beeld van wat iemand kan en welke ontwikkeling nodig is voor een volgende stap.

Binnen Leven Lang Ontwikkelen speelt skillsgericht werken een belangrijke rol. Het kan helpen om mensen gerichter te scholen, beter te matchen met werk en makkelijker te laten overstappen naar een andere functie, organisatie of sector.

Lees meer op de pagina Skillsgerichte arbeidsmarkt of lees de publicatie ‘Op weg naar een skillsgerichte arbeidsmarkt’.