Nieuwsoverzicht Leven Lang Ontwikkelen

Zzp’ers moeten blijven meebewegen met een markt die snel verandert. Nieuwe technologie, AI, de energietransitie, veranderende wet- en regelgeving en hogere verwachtingen van opdrachtgevers vragen om actuele vakkennis en sterke ondernemersvaardigheden. De ZZP LLO-wijzer helpt zelfstandig ondernemers om te zien waar zij staan en welke ontwikkelstap past bij hun situatie.

Werk verandert snel. Door digitalisering, AI, vergrijzing en maatschappelijke opgaven blijft de druk op de arbeidsmarkt groot. Dat vraagt om mensen die zich kunnen blijven ontwikkelen én om organisaties die beter zicht hebben op wat mensen kunnen.

Hoe krijgen we Nederland van het slot? Door te investeren in mensen, in verdienvermogen én in oplossingen voor het fysieke domein. Drie kroonleden van de SER delen hun blik op de toekomst van Nederland en benadrukken de noodzaak van samenwerking tussen politiek en polder.

Hoe beter de arbeidsmarkt werkt, hoe minder mensen aan de zijlijn staan en hoe makkelijker mensen van-werk-naar-werk kunnen gaan. De arbeidsmarktinfrastructuur helpt om vraag en aanbod van arbeid bij elkaar te brengen. Die infrastructuur bestaat uit een privaat en een publiek deel: de sectorale en de regionale arbeidsmarktinfrastructuur. In de nieuwe Regionale Werkcentra komen die twee werelden bij elkaar. Hoe gaat dat werken en wat levert het op?

Werkgevers moeten hun medewerkers ruimte bieden voor scholing, zodat hun kennis up-to-date blijft. Maar werkenden hebben er ook zélf een rol in om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. Hoe verhouden die verantwoordelijkheden zich tot elkaar en wat mag je van werkenden verwachten? Hoogleraren Paul de Beer en Barbara Baarsma gaan erover in gesprek.

De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en verandert ook nog eens fors. Alle sectoren staan om mensen te springen. Hoe krijgen en houden we zo veel mogelijk mensen duurzaam aan het werk? Hoe maken we de arbeidsmarkt toekomstbestendig?

Zoek je scholing voor je medewerkers? Ben je zelf op zoek naar een baan? Wil je je laten omscholen? Tot voor kort waren er voor al deze vragen verschillende loketten. Dat verandert met de komst van de Werkcentra: die bieden werkgevers, werkenden en werkzoekenden één gezamenlijk loket voor alle vragen over werk en scholing. Kwartiermaker Bettien Stiksma van Werkcentrum Groningen Noord-Drenthe vertelt hoe dat in z’n werk gaat.

Nederland leert volop, maar niet overal even veel. De Monitor Leercultuur 2025 laat zien dat de leercultuur in Nederland ongelijk verdeeld is: zo leren bijvoorbeeld werknemers in het mkb, ouderen en zzp’ers minder vaak dan andere groepen.

Iedereen moet zich kunnen blijven ontwikkelen op de werkvloer, ook medewerkers met een arbeidsbeperking. Toch ervaren zij in de praktijk nog te vaak belemmeringen. De SER LLO-wijzer voor werkgevers: leren zonder drempels biedt inzichten, voorbeelden en praktische tips om deze drempels te herkennen en te verlagen.

De LLO Actiescan helpt LLO-initiatieven kritisch kijken naar wat goed werkt, waar kansen liggen en hoe je duurzaam kunt doorgroeien. Het is een praktisch dialooginstrument dat inzicht geeft in de succesfactoren van bestaande praktijkinitiatieven en deze kennis direct toepasbaar maakt voor jouw eigen aanpak.