Nieuwsoverzicht Leven Lang Ontwikkelen

Op 29 september 2025 is de vernieuwde campagne ‘Leren op de werkvloer levert aardig wat op’ van start gegaan. De campagne loopt tot 3 november 2025 en richt zich op mkb-ondernemers. Waar in 2024 de nadruk lag op bewustwording, zet MijnLeercultuur.nl dit jaar een volgende stap: van denken naar doen.

Toegankelijkheid gaat verder dan fysieke drempels wegnemen. Het gaat ook over gelijke kansen, passende ondersteuning en ruimte voor ieders talenten. Hoe maken we leren en onderwijs écht toegankelijk voor iedereen? Noortje van Lith, beleidsondersteuner bij de SER en Elijah Delsink van LBVSO gaan in gesprek.

De staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Koen Becking, SER-voorzitter Kim Putters en voorzitter van RvA van het SER-Diversiteitsportaal en Topvrouwen, Marguerite Soeteman-Reijnen, brachten op 12 september 2025 gezamenlijk een werkbezoek aan Stedin, op locatie in Utrecht. Hier gingen zij in gesprek over diversiteit & inclusie (D&I) en een leven lang ontwikkelen (LLO).

Op donderdag 4 september vond bij de SER de slotbijeenkomst plaats van de praktijkverkenning binnen het sectorale en regionale LLO-netwerk. Het programma stond in het teken van de onderzoeksresultaten en het testen van de conceptversie van de LLO-actiescan. De bijeenkomst werd mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation.

Op donderdag 4 september organiseert de SER een bijeenkomst rond de praktijkverkenning binnen het sectorale en regionale LLO-netwerk. We gaan die middag in gesprek over de belangrijkste uitkomsten van het onderzoek en testen samen met deelnemers de conceptversie van een nieuwe tool: de LLO actiescan. De opbrengsten gebruiken we om de tool verder te verbeteren en om de volgende stap te zetten in het delen en toepassen van kennis binnen het netwerk.

Per 1 oktober 2025 kunnen mkb-bedrijven subsidie aanvragen voor technologie die het werk toegankelijker maakt voor mensen met een langdurige arbeidsbeperking. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil hiermee ondernemingen ondersteunen die investeren in een inclusieve werkvloer.

Op dinsdag 3 juni organiseerde de SER in samenwerking met Katapult een werkbezoek aan hoveniersbedrijf Koninklijke Ginkel Groep in Veenendaal. Het bezoek vond plaats binnen de roadshow van het programma Mijn Leercultuur – een initiatief van het ministerie van SZW, SER, LLO-Katalysator en Katapult dat voorbeelden uit de praktijk zichtbaar maakt van organisaties waar leren onderdeel is van het werk. Deze bijeenkomsten bieden ruimte voor uitwisseling tussen werkgevers, onderwijs en beleidsmakers.

De arbeidsmarkt staat onder druk. Werkgevers hebben moeite om personeel te vinden, terwijl veel talent aan de kant blijft staan. Niet omdat ze niet willen of kunnen werken, maar omdat we hun potentieel nog te vaak over het hoofd zien of de juiste randvoorwaarden nog ontbreken. Hoe kunnen we dat tij keren?

Voor mensen met een functiebeperking blijkt het vaak moeilijk om na hun studie een baan op het juiste niveau te vinden. Op Hogeschool Windesheim krijgen deze studenten sinds 2020 een steuntje in de rug met het project ‘Sterk aan het Werk’. Projectleider Rianne Bieleman pleit voor een landelijk vervolg en financiering.

De SER onderhoudt al meer dan vijf jaar een netwerk van sectorale en regionale initiatieven rond Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Deze richten zich op het stimuleren van zelfregie bij leren en het bevorderen van een leercultuur op de werkvloer. Veel initiatieven zijn echter tijdelijk, bouwen niet altijd voort op eerdere inzichten en zoeken nog naar effectieve manieren om een leercultuur in het mkb te versterken.