Nieuwsoverzicht Leven Lang Ontwikkelen

Leven lang ontwikkelen staat hoog op de maatschappelijke en politieke agenda. Met de Monitor Leercultuur brengen de SER en TNO de leercultuur in Nederland in kaart.

Het Sectoraal en Regionaal Leven Lang Ontwikkelen (LLO)-netwerk van de Sociaal-Economische Raad (SER) viert zijn vierjarig bestaan met waardevolle inzichten in het bevorderen van leerculturen, vooral gericht op mkb-bedrijven. Het netwerk, bestaande uit diverse samenwerkingsverbanden en projecten, fungeert als een dynamisch platform voor sectoren, regio's en beleidsmakers, met kennisdeling als kernpunt.
De gezamenlijke focus van het netwerk is leven lang ontwikkelen, waarbij het LLO-programmateam een cruciale rol speelt door kennisuitwisseling te organiseren die inspeelt op actuele thema's.

Een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) helpt medewerkers om hun skills up-to-date te houden en zo om duurzaam inzetbaar te blijven. Dit is niet alleen gunstig voor de medewerker zelf, maar ook voor de organisaties waarvoor zij werken en de Nederlandse arbeidsmarkt in zijn geheel.

Amsterdam, 9 november – Hoe stimuleer je leren en innoveren binnen je organisatie? Dit was de centrale vraag bij de bijeenkomst van het Sectoraal en Regionaal LLO-netwerk in de Burcht van Berlage, historisch gezien 'De Tempel voor de medewerker', zoals Bas van Weegberg van de FNV het noemde. Deze locatie, ooit opgericht voor de Bond van Diamantbewerkers als symbool voor het belang van leren, bood een passend decor voor discussies over 'leercultuur' en het behoud van personeel.

Op 28 september heeft de Rijksoverheid de campagne "Doe meer met Taal" gelanceerd. Het hoofddoel van deze campagne is om mensen aan te moedigen zichzelf te blijven ontwikkelen, en daarmee bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid in een wereld die voortdurend verandert.

Voor onze tweede editie van de interviewreeks richten we opnieuw onze schijnwerpers op organisaties die een positieve leercultuur stimuleren. Dit keer ligt de focus op Loogman Groep, waarbij we speciale aandacht schenken aan praktisch leren, medewerkersbetrokkenheid en de cruciale rol van leidinggevenden in het bevorderen van een gunstige leercultuur. Dit initiatief is een gezamenlijke inspanning van TNO Healthy Living & Work en de SER-Actieagenda Leven Lang Ontwikkelen.

‘De kracht van vertrouwen’. Zo had, achteraf bezien, de titel kunnen luiden van het seminar ‘Arbeidskrapte versus brede welvaart’ die SER Noord Nederland op 21 september in Groningen organiseerde. Niet dat vertrouwen het toverwoord is waarmee alle problemen op de arbeidsmarkt als sneeuw voor de zon zouden verdwijnen. Maar omdat zowel de deelnemers aan het seminar als de initiatieven die daarvoor werden bezocht helder konden benoemen èn aantonen wat dat vertrouwen betekend.

In de zomer van 2023 hebben TNO Healthy Living & Work en de SER-Actieagenda Leven Lang Ontwikkelen gesprekken gevoerd met drie bedrijven. Deze gesprekken richtten zich op hoe deze bedrijven een positieve leercultuur in hun organisaties vormgeven.

De industrie staat voor een enorme uitdaging om de CO2-uitstoot te verminderen en een duurzamere toekomst te creëren. Leven Lang Ontwikkelen (LLO) speelt een cruciale rol in deze overgang.

Vakbond CNV biedt een kosteloos traject aan waarbij je wordt opgeleid tot leerambassadeur. Als leerambassadeur begeleid je collega's in hun leerbehoeften en fungeer je als aanspreekpunt voor leervragen op de werkvloer.