Nieuwsoverzicht Leven Lang Ontwikkelen

Hoe krijgen we Nederland van het slot? Door te investeren in mensen, in verdienvermogen én in oplossingen voor het fysieke domein. Drie kroonleden van de SER delen hun blik op de toekomst van Nederland en benadrukken de noodzaak van samenwerking tussen politiek en polder.

Hoe beter de arbeidsmarkt werkt, hoe minder mensen aan de zijlijn staan en hoe makkelijker mensen van-werk-naar-werk kunnen gaan. De arbeidsmarktinfrastructuur helpt om vraag en aanbod van arbeid bij elkaar te brengen. Die infrastructuur bestaat uit een privaat en een publiek deel: de sectorale en de regionale arbeidsmarktinfrastructuur. In de nieuwe Regionale Werkcentra komen die twee werelden bij elkaar. Hoe gaat dat werken en wat levert het op?

Werkgevers moeten hun medewerkers ruimte bieden voor scholing, zodat hun kennis up-to-date blijft. Maar werkenden hebben er ook zélf een rol in om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. Hoe verhouden die verantwoordelijkheden zich tot elkaar en wat mag je van werkenden verwachten? Hoogleraren Paul de Beer en Barbara Baarsma gaan erover in gesprek.

De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en verandert ook nog eens fors. Alle sectoren staan om mensen te springen. Hoe krijgen en houden we zo veel mogelijk mensen duurzaam aan het werk? Hoe maken we de arbeidsmarkt toekomstbestendig?

Zoek je scholing voor je medewerkers? Ben je zelf op zoek naar een baan? Wil je je laten omscholen? Tot voor kort waren er voor al deze vragen verschillende loketten. Dat verandert met de komst van de Werkcentra: die bieden werkgevers, werkenden en werkzoekenden één gezamenlijk loket voor alle vragen over werk en scholing. Kwartiermaker Bettien Stiksma van Werkcentrum Groningen Noord-Drenthe vertelt hoe dat in z’n werk gaat.

Nederland leert volop, maar niet overal even veel. De Monitor Leercultuur 2025 laat zien dat de leercultuur in Nederland ongelijk verdeeld is: zo leren bijvoorbeeld werknemers in het mkb, ouderen en zzp’ers minder vaak dan andere groepen.

Iedereen moet zich kunnen blijven ontwikkelen op de werkvloer, ook medewerkers met een arbeidsbeperking. Toch ervaren zij in de praktijk nog te vaak belemmeringen. De SER LLO-wijzer voor werkgevers: leren zonder drempels biedt inzichten, voorbeelden en praktische tips om deze drempels te herkennen en te verlagen.

De LLO Actiescan helpt LLO-initiatieven kritisch kijken naar wat goed werkt, waar kansen liggen en hoe je duurzaam kunt doorgroeien. Het is een praktisch dialooginstrument dat inzicht geeft in de succesfactoren van bestaande praktijkinitiatieven en deze kennis direct toepasbaar maakt voor jouw eigen aanpak.

Nederlandse werknemers leren veel van en voor hun werk, maar hoewel steeds meer werknemers zeggen te leren, daalt het aandeel bedrijven waar veel werknemers scholing volgt. Dat blijkt uit de Monitor Leercultuur 2025 van de Sociaal-Economische Raad (SER) en TNO.

Hoe zet je onderwijs in voor brede welvaart? Hoe draagt leven lang ontwikkelen (LLO) niet alleen bij aan economische groei, maar ook aan sociale samenhang en een gezonde leefomgeving?