Nieuwsoverzicht Leven Lang Ontwikkelen

Vijf jaar geleden lanceerde de SER de Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen (LLO) om een fundamentele verschuiving naar levenslang ontwikkelen te bevorderen, zowel voor individuen als binnen organisaties en bedrijven. Hoe we dit in de afgelopen anderhalf jaar hebben gedaan, lees je in deze vierde voortgangsrapportage.

In maart 2024 organiseerden het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Sociaal-Economische Raad (SER) gezamenlijk een online bijeenkomst getiteld 'Enhancing Informal Learning and Learning Culture'. Dit gebeurde tijdens het ‘European Year of Skills’, oftewel het Europees Jaar van Vaardigheden. In Europa kunnen we veel van elkaar leren, en daarom staat dit jaar in het teken van het uitwisselen van ervaringen.

Technologische vernieuwing is hard nodig om onze welvaart te laten groeien. Maar de menselijke kant van innovatie is minstens zo belangrijk. Bedrijven moeten dan ook meer werk maken van sociale innovatie, vindt de SER. Wat is hiervoor nodig? En wat levert het op? Een tweegesprek tussen Margreet Xavier van werkgeversorganisatie AWVN en Paul Preenen van TNO en Hogeschool Saxion.

Een leven lang ontwikkelen, of een leven lang leren; veel mensen zullen er vast wel eens van hebben gehoord. Maar wat betekent een leven lang ontwikkelen nu eigenlijk? In deze aflevering van de SER podcast Impact in de Polder duikt Marnix Kluiters dieper in de wereld van ontwikkeling op en voor het werk.

SBCM staat klaar voor mensen die een steuntje in de rug nodig hebben om passend werk te vinden en te behouden. Voor velen is een betaalde baan met goede kansen en vooruitzichten een belangrijke stap naar stabiliteit. Om dit te realiseren, biedt SBCM diverse praktische leermiddelen voor zowel werkenden als werkzoekenden, zodat zij zich continu kunnen ontwikkelen.

Vanaf 3 juni 2024 is een nieuw aanvraagtijdvak voor de SLIM-regeling geopend, speciaal gericht op samenwerkingsverbanden en grootbedrijven in de landbouw, horeca en recreatiesector. Deze aanvraagperiode loopt tot en met 31 juli 2024, 17:00 uur.
De SLIM-subsidie is ontworpen om jou als ondernemer te ondersteunen bij het bevorderen van een leercultuur binnen jouw organisatie, wat bijdraagt aan de continue ontwikkeling en inzetbaarheid van je werknemers.

In Nederland hebben 2,5 miljoen mensen moeite met lezen, schrijven of rekenen. In de digitale samenleving van vandaag zijn dit onmisbare vaardigheden, met grote gevolgen voor hun kansen op de arbeidsmarkt en in de samenleving. Veel mensen met onvoldoende basisvaardigheden weten dit zelf niet of schamen zich ervoor en hierdoor blijft deze achterstand vaak onzichtbaar. Als werkgever speel je een cruciale rol in het herkennen van deze achterstand en het bieden van ondersteuning.

Op 9 april 2024 is de NLQFwet aangenomen in de Tweede Kamer. Met deze wet wordt het voor iedereen duidelijk welk niveau een opleiding of diploma heeft. Zo kunnen werkgevers, werknemers en werkzoekenden beter inspelen op de mogelijkheden voor een leven lang leren en ontwikkelen.

Wat kunnen we leren uit het begeleiden van mensen voor wie een leven lang leren niet vanzelfsprekend is? Daarover ging de bijeenkomst van het Sectoraal en Regionaal LLO - netwerk op 14 maart. Hiervoor waren we te gast bij UW, het participatiebedrijf van Utrecht. De bijeenkomst, rijk aan inspirerende verhalen en praktische inzichten, markeerde ook een bijzonder moment voor Henk Boes, die zijn voorzittersrol neerlegde voor een nieuwe uitdaging.

De monitor leercultuur laat grote verschillen zien tussen groepen werkenden. Zo zien we dat je zonder startkwalificatie (mbo-niveau 2) niet alleen minder vaak leert, maar ook minder de noodzaak voelt én minder vaak gestimuleerd wordt om te leren. Gelukkig zijn er ook praktijkvoorbeelden die laten zien dat het ook anders kan.