Leren op de werkvloer bij Koninklijke Ginkel Groep : Werkbezoek tijdens de roadshow ‘Mijn Leercultuur’
Op dinsdag 3 juni organiseerde de SER in samenwerking met Katapult een werkbezoek aan hoveniersbedrijf Koninklijke Ginkel Groep in Veenendaal. Het bezoek vond plaats binnen de roadshow van het programma Mijn Leercultuur – een initiatief dat voorbeelden uit de praktijk zichtbaar maakt van organisaties waar leren onderdeel is van het werk. Deze bijeenkomsten bieden ruimte voor uitwisseling tussen werkgevers, onderwijs en beleidsmakers.
© SER
Ruim twintig deelnemers uit verschillende sectoren kregen een kijkje in de keuken bij de Ginkel Groep hoe leren en ontwikkelen een vaste plek heeft op de werkvloer.
Het programma begon met een introductie van Jeroen Buis, beleidsmedewerker Arbeidsmarkt bij de SER en medeorganisator van het werkbezoek. Hij benadrukte dat iedereen er zat met een eigen perspectief – vanuit sector, functie of organisatie – en dat juist in het uitwisselen van die perspectieven de meerwaarde zit. “Door te luisteren en te delen, ontstaan ideeën die een leercultuur echt verder brengen.”
Wim van Ginkel, directeur van het familiebedrijf, gaf vervolgens een toelichting op het werkgebied van zijn organisatie. Hij vertelde hoe Ginkel Groep zich bezighoudt met natuurherstel, stedelijke vergroening en klimaatmaatregelen – en hoe leren daarin een vaste rol speelt. De organisatie investeert in leerplekken, begeleiding en samenwerking met het onderwijs. Binnen het team zijn mensen actief met uiteenlopende opleidingsniveaus, van MBO tot universiteit.
Bert Masselink ging in op hoe het leren binnen de organisatie vorm krijgt. Medewerkers delen regelmatig hun kennis tijdens bijeenkomsten rond thema’s uit de praktijk. Daarbij wordt gekeken naar wat iemand zelf wil leren. Budgetten zijn beschikbaar, maar volgen het initiatief van medewerkers. Hij gaf aan dat deze manier van werken steeds belangrijker wordt, omdat de inhoud van het werk verandert en nieuwe vaardigheden vraagt.
Peter van Helden van branchevereniging VHG gaf inzicht in sector brede ontwikkelingen, waaronder de inzet op samenwerking in zogeheten hotspots. Dit zijn plekken waar bedrijfsleven, brancheorganisaties en onderwijsinstellingen samen optrekken. Nancy van der Vin sloot af met een presentatie over Rosa Novum, het sociale bedrijf binnen Ginkel Groep. Zij liet zien hoe praktijkleren mensen perspectief biedt die anders moeilijk aansluiting vinden bij onderwijs of werk, onder andere op MBO-1 en MBO-2-niveau.
De deelnemers gingen actief met elkaar in gesprek. Tijdens de presentaties werden ervaringen uitgewisseld over leren op de werkvloer en de manieren waarop organisaties dit kunnen ondersteunen.
Koninklijke Ginkel Groep liet zien dat je met aandacht, structuur en samenwerking veel kunt bereiken. Niet door grote woorden, maar door het gewoon te doen.
Dit werkbezoek aan de Koninklijke Ginkel Groep past binnen de bredere inzet van de SER om een positieve leercultuur te stimuleren. De SER werkt aan de actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen. Met deze agenda brengt de SER goede voorbeelden onder de aandacht, ondersteunt de uitwisseling van kennis en ervaringen, en bespreekt knelpunten en kansen met landelijke organisaties en beleidsmakers.
Op sectoraal en regionaal niveau is een netwerk opgebouwd van tientallen samenwerkingsverbanden die zich inzetten voor loopbaanontwikkeling, bij- en omscholing, en het verbeteren van de aansluiting op maatschappelijke opgaven zoals arbeidsmarktkrapte en de energietransitie. Door initiatieven zoals deze roadshow te ondersteunen, wil de SER bijdragen aan een leeromgeving waarin ontwikkelen vanzelfsprekend is – in elke sector en op elk niveau.
Meer informatie
- Meer over de roadshow: wijzijnkatapult.nl/mijnleercultuur
- Bekijk de video van de roadshow
- Meer over SER LLO: ser.nl/levenlangontwikkelen
