Voorbeelden Leven Lang ontwikkelen
Er zijn in Nederland verschillende initiatieven die Leven Lang Ontwikkelen (LLO) op een praktische en laagdrempelige manier stimuleren.
Er zijn in Nederland verschillende initiatieven die leven lang ontwikkelen (LLO) op een praktische en laagdrempelige manier stimuleren. De voorbeelden op deze pagina laten zien hoe organisaties, sectoren en regio’s mensen ondersteunen bij het ontwikkelen van kennis en vaardigheden. Dit gebeurt bijvoorbeeld via scholing, loopbaanbegeleiding, leren op de werkplek, coaching en het erkennen van eerder opgedane ervaring. Samen geven deze voorbeelden inzicht in verschillende manieren waarop LLO kan worden vormgegeven en welke aanpakken kunnen helpen om deelname aan leren en ontwikkelen te vergroten.
Klik op een thema om de verschillende voorbeelden te zien.
Eigen regie over loopbaan en ontwikkeling
- Classic Mike
Classic Mike is een bedrijf dat klassieke auto’s monteert en restaureert. Het bedrijf stimuleert Leven Lang Ontwikkelen door medewerkers zelf verantwoordelijkheid te geven voor hun ontwikkeling en verbetering van het werk. Via een eigen verbetersysteem wordt leren onderdeel van het dagelijkse werk, waarbij medewerkers zelfstandig plannen maken, uitvoeren, evalueren en nieuwe verbeteringen aandragen. - CAOP VakMensen
CAOP VakMensen is een programma waarin medewerkers zelf de regie nemen over hun ontwikkeling en hun eigen leertraject vormgeven. Via individuele leeractiviteiten, gezamenlijke workshops en reflectiemomenten wordt leren onderdeel van de organisatiecultuur. - Het Ontwikkelplein
Het Ontwikkelplein is een laagdrempelige plek waar mensen terechtkunnen voor praktische hulp en ondersteuning bij leren en ontwikkelen. Zo kunnen bezoekers bijvoorbeeld hulp krijgen met digitale zaken, een cursus volgen of opleidingsadvies krijgen, vaak vanuit de bibliotheek. - VACO ontwikkelvoucher
De VACO ontwikkelvoucher maakt persoonlijke ontwikkeling laagdrempelig voor werknemers in de banden- en wielenbranche, met een voucher van 1.500 euro. Deze kan worden ingezet voor onder meer scholing, loopbaanbegeleiding, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. - PlaytoWork
PlaytoWork is een skillsgericht platform dat mbo-opgeleiden met werkgevers matcht op basis van hun vaardigheden en persoonlijkheid. Met onder andere gegamificeerde assessments wordt zichtbaar wie iemand is en wat bij hem of haar past. Dit moet leiden tot een betere en bewustere arbeidsmatch.
Leren op het werk
- Achterhoeks Talentenfonds Opijver
Het Achterhoeks Talentenfonds Opijver helpt werkzoekenden, werknemers en zzp’ers met scholing richting kansrijke beroepen, onder andere via scholingsvouchers tot 3.500 euro. Het initiatief brengt werkgevers, vakbonden, onderwijs, gemeenten en het UWV samen en stimuleert zowel Leven Lang Ontwikkelen als een goed werkende arbeidsmarkt. - Samen leren is leuker werken
‘Samen leren is leuker werken’ van FNV helpt praktisch geschoolden om drempels voor leren en scholing te herkennen en te verlagen. Vragenlijsten voor werknemers, werkzoekenden, werkgevers en trainers geven hen concrete handvatten om verder te komen. - EVC-traject handhaving Rotterdam
Het EVC-traject van de gemeente Rotterdam helpt BOA’s om hun werk- en levenservaring officieel te laten erkennen en om te zetten in een passend diploma. Daarmee worden hun bestaande kennis en vaardigheden zichtbaar en vergroten zij hun mogelijkheden voor verdere ontwikkeling en doorgroei. - KLM-platform MyJourney
MyJourney is een online platform van KLM waarmee cabinepersoneel zelf de regie kan nemen over loopbaan en ontwikkeling. Via zelftests, loopbaanprogramma’s en een keuzewijzer krijgen medewerkers inzicht in hun mogelijkheden en worden zij gestimuleerd om bewuste loopbaankeuzes te maken, binnen of buiten KLM.
Flexibel onderwijsaanbod
- IPro Training NL
IPro Training NL helpt werkzoekenden, werknemers en zzp’ers om digitale vaardigheden te ontwikkelen en zich om te scholen naar kansrijke IT-beroepen. Deelnemers krijgen praktijkgerichte training en begeleiding richting werk, waarbij zij in hun eigen tempo kunnen leren. - Persoonlijke ontwikkeling via de Bibliotheek
De Bibliotheek biedt volwassen leden gratis toegang tot online cursussen van GoodHabitz en Soofos, aangevuld met lokale activiteiten zoals lezingen en meet-ups. Zo wordt de bibliotheek steeds meer een laagdrempelige plek voor formeel, informeel en non-formeel leren en persoonlijke ontwikkeling. - A+O fonds Rijk
AO-fonds Rijk stimuleert medewerkers binnen de Rijksoverheid om zich te blijven ontwikkelen en nieuwe vaardigheden op te doen. Via verschillende activiteiten en ondersteuning wordt leren en ontwikkelen onderdeel van het werk. - VOMI Academie
De VOMI Academie biedt gerichte opleidingen en trainingen voor bedrijven in de procesindustrie, met aandacht voor vakvaardigheden, soft skills en veiligheid. Het aanbod wordt samen met bedrijven uit de sector ontwikkeld en ondersteunt organisaties bij het slim organiseren van leren en ontwikkelen. - Zorgwacht
Zorgwacht leidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in één jaar op tot Helpende Zorg en Welzijn op mbo 2-niveau, waarbij leren en werken worden gecombineerd. Deelnemers krijgen intensieve begeleiding en doen werkervaring op, zodat zij kunnen doorstromen naar duurzaam werk in de zorg. - Brabant Leert
Brabant Leert biedt mensen in de provincie Noord-Brabant laagdrempelige toegang tot een breed aanbod van online cursussen en trainingen, waarvan het merendeel gratis is. Via regionale leerwerkloketten krijgen deelnemers ook ondersteuning bij het vinden van een passende cursus. - De Achthonderd
De Achthonderd biedt maatwerkopleidingen voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben bij leren en werken, met als doel hen naar duurzaam werk te begeleiden. Het programma stemt opleidingen af op de behoeften van werkgevers en werkt samen met onderwijs, bedrijven en overheden. - oZone
oZone is een online leeromgeving voor de technische sector met praktische, visuele leerstof over technische vakken en vaardigheden. Medewerkers kunnen in korte modules nieuwe kennis en vaardigheden opdoen, terwijl bedrijven eigen leerpaden kunnen maken en zo leren beter kunnen laten aansluiten op het werk. - EVC Bouw & Infra
Het EVC Bouw & Infra-traject helpt werknemers om eerder opgedane kennis en werkervaring officieel te laten erkennen via een ervaringscertificaat. Met aanvullende, maatgerichte scholing kunnen zij vervolgens sneller een mbo-diploma behalen. - CIV Water
CIV Water ondersteunt studenten en werkenden in de watersector bij het ontwikkelen van kennis, vaardigheden en beroepshouding, in samenwerking met onderwijs en bedrijfsleven. Via maatwerktrainingen en flexibele opleidingen stimuleert het initiatief een leven lang leren en doorgroeien in de sector. - De VAKbeweging
De VAKbeweging van FNV en CNV begeleidt werkenden die hun baan dreigen te verliezen naar nieuw werk via loopbaangesprekken, workshops, individuele begeleiding en waar nodig scholing. Het traject richt zich op het in kaart brengen van competenties, ambities en mogelijkheden en heeft inmiddels ruim 10.000 mensen bereikt. - Make IT Work
Make IT Work helpt hoogopgeleiden zonder IT-achtergrond om zich in vijf maanden intensief om te scholen naar een IT-functie op hbo-niveau. Daarna gaan deelnemers direct aan de slag bij een aangesloten werkgever, waar zij werkervaring opdoen en verder worden begeleid. - WERK-portal.nl
WERK-portal.nl biedt gratis, laagdrempelige e-learning voor werknemers en werkzoekenden zonder startkwalificatie, bijvoorbeeld over solliciteren, taal, digitale vaardigheden en veilig werken. De programma’s zijn zelfstandig of met begeleiding te volgen en zijn ook geschikt voor mensen die moeite hebben met lezen, dankzij audio en beeldmateriaal.
Ondersteuning bij leren en ontwikkelen
- De Talentensleutel
De Talentensleutel helpt MKB-bedrijven in Zuidoost-Brabant om hun leercultuur te versterken met advies dat aansluit bij de specifieke uitdagingen en behoeften van het bedrijf. De ondersteuning is praktisch, onafhankelijk en kosteloos. - Buzinezzclub Foundation
De Buzinezzclub Foundation begeleidt jongeren die moeilijk aansluiting vinden op de arbeidsmarkt met training, coaching en intensieve begeleiding richting werk en zelfstandigheid. Deelnemers kunnen ook later in hun loopbaan ondersteuning krijgen, bijvoorbeeld bij Leven Lang Ontwikkelen. - TechGrounds
TechGrounds helpt mensen om zich om te scholen naar een baan in de IT, vaak zonder relevante vooropleiding en tegen lage of geen kosten voor deelnemers. Via oriëntatie, trainingen en leerwerktrajecten kunnen deelnemers ontdekken welke IT-richting bij hun talenten past en zich vervolgens gericht ontwikkelen naar een IT-carrière. - De Rode Loper
De Rode Loper helpt mensen die vanuit een ander beroep willen overstappen naar het voortgezet onderwijs. Met gratis oriëntatie, schoolbezoeken, een korte cursus en gesprekken met schoolleiders kunnen zij onderzoeken of het onderwijs bij hen past en zich voorbereiden op een overstap. - JobOn
JobOn is een landelijke community voor werkzoekenden en mensen die een volgende stap in hun loopbaan willen zetten. Via gratis bijeenkomsten, online trainingen en netwerken kunnen deelnemers werken aan hun loopbaan, sollicitatievaardigheden en digitale vaardigheden. Er is ook een speciaal programma voor werkzoekenden van 50+ die hun digitale vaardigheden willen versterken. - Werkcentrum Twente
Het Werkcentrum is er voor iedereen met vragen over werk. Of je nu werk zoekt, jezelf wilt ontwikkelen of medewerkers nodig hebt, zij denken met je mee. En brengen je in contact met de juiste mensen, zodat jij niet hoeft te zoeken. In Twente kunnen inwoners ook bij het Werkcentrum terecht voor de scholingscheque van Twents Fonds voor Vakmanschap. Deze cheque biedt inwoners van Twente een kans om zich te ontwikkelen en hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. Zowel werkenden, zzp’ers als niet werkenden kunnen daar gebruik van maken. - Leerambassadeurs
CNV Leerambassadeurs zijn medewerkers die als collega’s hun teamgenoten op een laagdrempelige manier helpen bij leren en ontwikkelen. Als maatje voeren zij informele gesprekken over opleiding, ontwikkeling en toekomstplannen en helpen zij collega’s om een volgende stap te zetten. - NetwerkPro
NetwerkPro versterkt de professionele positie van vrouwen met trainingen, persoonlijke ontwikkeling, een mentor en ondersteuning bij de opbouw van een professioneel netwerk. Aan het einde van het programma doen deelnemers werkervaring op bij een lokale werkgever, zodat zij hun vaardigheden kunnen inzetten en stappen kunnen zetten richting betaald werk. - DIA Bouw & Infra
DIA Bouw & Infra helpt werknemers in de bouw- en infrasector om inzicht te krijgen in hun gezondheid, ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden. Via een adviesgesprek en persoonlijk actieplan wordt LLO gekoppeld aan duurzame inzetbaarheid, waarbij werknemers zo nodig ondersteuning krijgen van bijvoorbeeld een loopbaancoach of EVC-begeleider. - Doorzaam: ontwikkelbudget voor uitzendkrachten
Doorzaam ondersteunt uitzendkrachten bij hun ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid met een ontwikkelscan, coaching en een budget tot 2.500 euro voor bijvoorbeeld een opleiding of andere ontwikkelactiviteiten. De aanpak richt zich onder meer op werknemersvaardigheden, taal- en digitale vaardigheden en vaardigheden om zelf met leren en veranderen aan de slag te gaan. - Westfriesland Academie
De Westfriesland Academie biedt online en fysieke trainingen aan medewerkers van zeven gemeenten in Westfriesland. Door samen te leren in groepen delen medewerkers kennis, vergroten zij hun netwerk en ontwikkelen zij vaardigheden die aansluiten bij vragen uit de praktijk. - Stichting Prokkel
Stichting Prokkel brengt mensen met en zonder een verstandelijke beperking met elkaar in contact, bijvoorbeeld via een eendaagse ‘Prokkelstage’ bij een bedrijf. Zo kunnen deelnemers werkervaring opdoen, elkaar leren kennen en ontdekken welke mogelijkheden er zijn om mee te doen op de arbeidsmarkt. - Loopbaancentraal
Loopbaancentraal is een digitaal platform waarmee werkenden en werkzoekenden zelf inzicht krijgen in hun loopbaanmogelijkheden, bijvoorbeeld via vragenlijsten, testen en opdrachten. Gebruikers kunnen zich oriënteren op opleidingen en banen en hun profiel gedurende hun loopbaan blijven aanvullen.
Skills en validering
- Skillspaspoort
MyTalentboard helpt jongeren en studenten inzicht te krijgen in hun vaardigheden en mogelijke loopbaanrichtingen. Via een skillspaspoort, een persoonlijk ontwikkelplan en kennismaking met honderden mogelijke banen krijgen zij meer zicht op hun ontwikkelmogelijkheden. - Het is Netwerken
Het is Netwerken ondersteunt werkzoekenden van 45 jaar en ouder bij het vinden van nieuw werk via trainingen, coaching en netwerkactiviteiten. In het programma BaanBreker versterken deelnemers hun talenten en vaardigheden en leren zij gericht netwerken om nieuwe kansen op de arbeidsmarkt te vinden.