Nieuwsoverzicht Leven Lang Ontwikkelen

Onze samenleving en manier van leven zijn de afgelopen jaren fors veranderd. De arbeidsmarkt is daar niet volledig in meegaan. Alle ogen zijn gericht op Den Haag, waar grote keuzes worden gemaakt over hoe lang we werken en hoe we de sociale zekerheid organiseren. Maar onder die keuzes ligt een fundamenteler vraagstuk: hoe richten we werk zo in dat mensen hun leven lang kunnen blijven werken, leren en zorgen?

Ruim 20 brancheorganisaties en vakbonden hebben een intentieverklaring ondertekend voor de verdere ontwikkeling van skillsgericht werken door hieraan samen te werken in de Skillscoalitie. Deze coalitie is opgericht om vakmanschap en vaardigheden beter te erkennen en in te zetten voor een skillsgerichte arbeidsmarkt.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) stelt dit jaar 30 miljoen euro beschikbaar voor de zogenoemde Expeditie-regeling. Doel van deze regeling is kennis over duurzame inzetbaarheid en leven lang ontwikkelen (LLO) verder te ontwikkelen en beter toepasbaar te maken voor sectoren, bedrijven en organisaties. Vanaf 24 augustus is een adviesgesprek hierover mogelijk met SZW.

Hoe zorgen we dat mensen zich kunnen blijven ontwikkelen in een arbeidsmarkt die krap blijft en snel verandert? Die vraag stond centraal tijdens de conferentie Kiezen voor de toekomst van werk, georganiseerd door de samenwerkende O&O-fondsen in samenwerking met de SER.

Zzp’ers moeten blijven meebewegen met een markt die snel verandert. Nieuwe technologie, AI, de energietransitie, veranderende wet- en regelgeving en hogere verwachtingen van opdrachtgevers vragen om actuele vakkennis en sterke ondernemersvaardigheden. De ZZP LLO-wijzer helpt zelfstandig ondernemers om te zien waar zij staan en welke ontwikkelstap past bij hun situatie.

Werk verandert snel. Door digitalisering, AI, vergrijzing en maatschappelijke opgaven blijft de druk op de arbeidsmarkt groot. Dat vraagt om mensen die zich kunnen blijven ontwikkelen én om organisaties die beter zicht hebben op wat mensen kunnen.

Hoe krijgen we Nederland van het slot? Door te investeren in mensen, in verdienvermogen én in oplossingen voor het fysieke domein. Drie kroonleden van de SER delen hun blik op de toekomst van Nederland en benadrukken de noodzaak van samenwerking tussen politiek en polder.

Hoe beter de arbeidsmarkt werkt, hoe minder mensen aan de zijlijn staan en hoe makkelijker mensen van-werk-naar-werk kunnen gaan. De arbeidsmarktinfrastructuur helpt om vraag en aanbod van arbeid bij elkaar te brengen. Die infrastructuur bestaat uit een privaat en een publiek deel: de sectorale en de regionale arbeidsmarktinfrastructuur. In de nieuwe Regionale Werkcentra komen die twee werelden bij elkaar. Hoe gaat dat werken en wat levert het op?

Werkgevers moeten hun medewerkers ruimte bieden voor scholing, zodat hun kennis up-to-date blijft. Maar werkenden hebben er ook zélf een rol in om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. Hoe verhouden die verantwoordelijkheden zich tot elkaar en wat mag je van werkenden verwachten? Hoogleraren Paul de Beer en Barbara Baarsma gaan erover in gesprek.

De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en verandert ook nog eens fors. Alle sectoren staan om mensen te springen. Hoe krijgen en houden we zo veel mogelijk mensen duurzaam aan het werk? Hoe maken we de arbeidsmarkt toekomstbestendig?