Nieuwsoverzicht

In 2023 zijn 813 fusies en overnames gemeld bij de Sociaal-Economische Raad (SER). Dat is een daling met 6,4 procent ten opzichte van 2022 (869). Sinds 2021 is dit het tweede jaar achter elkaar dat het aantal fusiemeldingen is gedaald. De meeste meldingen hadden betrekking op de dienstensector (312), industrie en bouw (174) en handel (132). Uit de not for profit-sector kwamen 115 fusiemeldingen.

Sinds 2020 staat elke maand maart bekend als de Maand van de Digitale Fitheid. Digitale fitheid gaat over het vermogen om efficiënt en effectief te kunnen functioneren in een digitale omgeving. Je hebt dan niet alleen technische vaardigheden, maar begrijpt ook wat de impact van digitale technologie op de samenleving is en kun je daar op aanpassen.

Onze bestuurder laat verzoeken om informatie links liggen, beantwoordt e-mails niet en schendt afspraken. Daardoor boeken we als ondernemingsraad geen resultaten. De bestuurder op zijn beurt vindt dat wij onvoldoende met hem communiceren. Ook stoort het hem dat hij geen notulen krijgt van de or-vergaderingen.

Op 5 maart 2024 vond de SER-bijeenkomst ‘Brede welvaart, een genderinclusief perspectief’ plaats in het Museon-Omniversum. Het event stond in het teken van de noodzaak van dit genderinclusieve perspectief voor het aanpakken van de maatschappelijke uitdagingen waar we voor staan en het bevorderen van brede welvaart. Een wake-up call, maar ook een message of hope dat het niet te laat is om het beter te doen.

Vorige week op 29 februari 2024 is tijdens een ceremonie bij het Provinciehuis Drenthe een mijlpaal voor het Charter Diversiteit bereikt, met meer dan 500 ondertekenaars! Deze viering werd gevolgd door een inspirerende kennis sessie van SER Diversiteit in Bedrijf, gericht op het cruciale thema 'Divers talent werven en behouden'.

Op 27 februari, stond er een historische gebeurtenis op de agenda van de Eerste Kamer. Het langverwachte "Wetsvoorstel Gelijke Kansen bij Werving en Selectie" werd besproken. Dit wetsvoorstel is een belangrijke mijlpaal voor de Nederlandse arbeidsmarkt.

Tijdens de VSK Beurs afgelopen week zijn de winnaars bekendgemaakt van de Techniek Inclusief Award 2024. De activiteiten van Preworxs en Hollander Techniek vielen na een pitch van hun afgevaardigden in de prijzen. Jan IJzerman (plv. DG Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en Tanja Loeff-Hageman (vicevoorzitter Techniek Nederland) reikten de Awards uit. De initiatiefnemers (Techniek Nederland, Wij Techniek, SER Diversiteit in Bedrijf en de Goldschmeding Foundation) onderstrepen met de prijs het belang van diversiteit en inclusie bij bedrijven in de installatiesector.

Als or hebben wij vaak het gevoel dat we achter de feiten aanlopen. We willen eerder een rol spelen in de besluitvorming en ook de achterban daar beter bij betrekken. Hoe pakken we dit aan bij een instemmingsaanvraag?