Nieuwsoverzicht

Door klimaatverandering en intensief landgebruik veranderen banen en ondernemingen in de sectoren agri & food, water-, bodem- en natuurbeheer. Henri de Groot over wat er nú moet gebeuren om toekomstbestendig te worden en werkgevers en werknemers langetermijn- perspectief te bieden. Bijvoorbeeld door te zorgen dat banen aantrekkelijk blijven en in te zetten op (om)scholing. “Wat er het hardst nodig is? Vertrouwen en duidelijkheid!”

In 2024 zijn 950 fusies en overnames gemeld bij de Sociaal-Economische Raad (SER). Dat is een stijging met 16,9 procent ten opzichte van 2023 (813). Niet eerder zijn er zoveel fusies en overnames bij de SER gemeld als in 2024. Het vorige record stond op 892 fusies (in 2021). De meeste meldingen hadden betrekking op de dienstensector (374), industrie en bouw (217) en handel (144). Uit de not for profit-sector kwamen 130 fusiemeldingen.

Welke rol heeft de ondernemingsraad (or) bij het implementeren van (AI)-toepassingen op de werkvloer? We gingen in gesprek met een politiemedewerker die betrokken is bij de COR, de centrale ondernemingsraad van de politie, om meer zicht te krijgen op de samenwerking tussen de or en de bestuurder.

Februari 2025 is weer de Maand van de Medezeggenschap. Heel deze maand staat in het teken van de belangrijke positie die medezeggenschap inneemt in vele organisaties. Als lid van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kun je aan interessante activiteiten deelnemen.

Iver bouwt en onderhoudt windturbines. Een groot deel van het werk is buiten. Hoe zorgt dit bedrijf dat monteurs ondanks de kou alert blijven bij het werken met tonnen wegende onderdelen? ‘Het is belangrijk dat je vooraf nadenkt over risico’s, zodat monteurs niet op het moment zelf nog oplossingen moeten zoeken.’

Op 12 december 2024 vond het webinar ‘Diversiteit in de (sub)top: de rol van de ondernemingsraad’ plaats. Tijdens dit online event doken we in de vraag hoe de ondernemingsraad (or) kan bijdragen aan het bevorderen van genderdiversiteit in de (sub)top van bedrijven. Samen met bestuurders en or-vertegenwoordigers van rapportageplichtige ‘grote’ vennootschappen bespraken we de concrete stappen die gezet kunnen worden om diversiteitsambities te bereiken.

Van de lancering van de SER Dataverkenner – die voor het eerst inzicht biedt in de man-vrouwverhoudingen, streefcijfers en plannen van grote vennootschappen – en de eerste editie van de SER Monitor Genderbalans in het Nederlandse bedrijfsleven 2024 tot aan de aftrap van de Topvrouwen Circles. Voor het SER Diversiteitsportaal en Topvrouwen stond het afgelopen jaar in het teken van mijlpalen en nieuwe inzichten.

Het SER Jongerenplatform maakt zich grote zorgen over de geplande bezuinigingen in het onderwijs. Dit heeft het Jongerenplatform onlangs in een brief aan de Tweede Kamer geuit. Met name de bezuinigingen op stagefondsen voor het mbo ziet het Jongerenplatform als een stukje afbrokkeling van de toegankelijkheid van het beroepsonderwijs. Investeren in onderwijs is essentieel voor technologische innovatie en gelijke kansen.

Steeds meer bedrijven ontdekken de waarde van werknemers met een brein dat anders denkt en informatie verwerkt, ook wel neurodivergentie genoemd. De HR-directeur van ASML benadrukte in 2022 zelfs dat hun succes deels te danken is aan neurodivergente werknemers. Maar hoe ondersteun je deze werknemers als werkgever? Tijdens de bijeenkomst van Utrecht Divers & Inclusief (UDI) over neurodiversiteit werden praktische tips gedeeld, waarom het belangrijk is en hoe je als werkgever kunt starten.

Technologische vooruitgang in artificiële intelligentie (AI) heeft impact op de manier waarop we werken en leven. Op steeds meer plekken wordt AI ingezet om taken automatisch en digitaal uit te laten voeren. In deze serie onderzoeken we op welke manieren AI van invloed kan zijn op de werkvloer. We gaan het gesprek aan met organisaties om te zien hoe zij AI inzetten en wat dit heeft veranderd aan de manier van werken.