Nieuwsoverzicht

De gezondheid van iedereen én in het bijzonder die van mensen in een kwetsbare situatie verbeteren en het terugdringen van gezondheidsachterstanden. Dat is het doel van de beleidsagenda ‘Gezondheid in alle beleidsterreinen’ die door het kabinet is vastgesteld. De beleidsagenda is een kabinetsreactie op het SER-advies ‘Gezond opgroeien, wonen en werken’ uit december 2023.

‘Waardig werk’ is een begrip dat vast niet dagelijks op de werkvloer klinkt. Toch zou het voor alle soorten werk moeten gelden. De SER ziet waardig werk als een belangrijke pijler voor brede welvaart. Waardig werk is veilig en gezond werk op basis van goede arbeidsvoorwaarden, een eerlijke beloning en zeggenschap.

Welke rol speelt arbeidsmigratie op dit moment in Nederland en hoe zou de toekomst van arbeidsmigratie eruit moeten zien? In deze aflevering van Impact in de Polder gaat Marnix met inhoudelijk experts in gesprek over de toekomst van arbeidsmigratie voor de Nederlandse arbeidsmarkt en economie.

Remi Smeets, directeur People & Organization van Siemens Nederland, trekt graag gezamenlijk op met ‘zijn’ or – en vice versa. De belangen van de medewerkers én de organisatie dienen is een gezamenlijk doel, vindt ook or-voorzitter Leo Nijdam: “Wij zeggen graag: ja, mits.” Op de thema’s Diversiteit & Inclusie en man-vrouwbalans in de (sub)top betaalt zich dat uit.

Steeds meer bedrijven ontdekken de waarde van werknemers met een brein dat anders denkt en informatie verwerkt, ook wel neurodivergentie genoemd. De HR-directeur van ASML benadrukte in 2022 zelfs dat hun succes deels te danken is aan neurodivergente werknemers. Maar hoe ondersteun je deze werknemers als werkgever? Tijdens de bijeenkomst van Utrecht Divers & Inclusief (UDI) over neurodiversiteit werden praktische tips gedeeld, waarom het belangrijk is en hoe je als werkgever kunt starten.

Leven Lang Ontwikkelen moet voor iedereen toegankelijk zijn, maar een SER-onderzoek toont aan dat mensen met een arbeidsbeperking vaak obstakels ervaren. Om dit te bespreken organiseerden de SER en Onbeperkte Denkers de bijeenkomst ‘Leven Lang Ontwikkelen zonder drempels’.

Technologische vooruitgang in artificiële intelligentie (AI) heeft impact op de manier waarop we werken en leven. Op steeds meer plekken wordt AI ingezet om taken automatisch en digitaal uit te laten voeren. In deze serie onderzoeken we op welke manieren AI van invloed kan zijn op de werkvloer. We gaan het gesprek aan met organisaties om te zien hoe zij AI inzetten en wat dit heeft veranderd aan de manier van werken.

Een schep aarde krioelt weer van de wormen op landbouwbedrijf Eikemaheert in Loppersum. Dat was zo’n tien jaar geleden wel anders, toen het nog een reguliere boerderij was. Eigenaren Angela Rijnen (63) en Piet Glas (62) hoorden in het centrum van Dordrecht tot hun ontsteltenis meer vogelgeluiden dan op ‘hun’ platteland. Ze gooiden het roer om.

De kern van medezeggenschap is dat medewerkers invloed kunnen hebben op belangrijke beslissingen in hun organisatie. Maar personeel bij overheidsorganisaties heeft een bijzondere positie, waardoor hun invloed soms beperkter is. Het kan dan schuren. Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht en kroonlid bij de SER vertelt over de adviesaanvraag Politiek Primaat.

Nog vijf jaar tot 2030. Als we op de huidige manier doorgaan, raken de klimaatdoelen voor 2030 uit zicht. Volgens het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL) gaat de transitie te langzaam. Helaas geldt dat niet alleen voor Nederland, maar ook voor veel andere landen die het Klimaatakkoord van Parijs ondertekenden.