Vrouwen stimuleren om voor de techniek te kiezen
Bij Bluetech Engineering is 23 procent van het personeelsbestand vrouw. Dat is bovengemiddeld, maar als het aan CEO Nienke Overgaauw ligt moet dat minstens 30 procent worden. Divers samengestelde teams zorgen volgens haar voor een betere teamgeest en meer onderlinge zorgzaamheid. “We speuren nadrukkelijk naar vrouwelijk talent dat ambitieus is. Een diverse teamsamenstelling zorgt voor meer werkgeluk en dat geeft weer het beste resultaat.”
Tekst: Ton Bennink | Leestijd: 3 minuten
Bluetech Engineering is een ambitieus bedrijf. Op dit moment zijn er 140 mensen in dienst, maar binnen afzienbare tijd moeten er honderden mensen werken in onder meer de energietransitie, beveiliging en utiliteitsbouw (de bouw van bijvoorbeeld scholen, kantoren of datacenters, red.). “Wij scouten al vroeg talent op universiteiten en hogescholen, liefst evenveel vrouwen als mannen. We willen vrouwen graag voor de techniekmarkt interesseren en in samenwerking met onze opdrachtgevers bieden we hun daarom mooie traineeships aan.”
Weinig begeleiding
Hoewel er voldoende talent is, bedraagt het percentage vrouwen in de energietransitie momenteel slechts 12 procent. Hen stimuleren om dit werkveld te kiezen is dus zeker geen overbodige luxe. Overgaauw spreekt uit ervaring. Ze startte ooit een technische studie aan de TU Delft, maar switchte naar Economische en Organisatiekundige studies omdat ze zo weinig vrouwelijke studiegenoten had. “Hoewel dit ook relevante en interessante studies zijn, is dat natuurlijk best wel zonde. Maar ik ben er wel extra gemotiveerd door geworden om vrouwen te laten instromen en ze te behouden voor de sector. Dus speuren we nadrukkelijk naar vrouwelijk talent dat ambitieus is en zich duurzaam wil ontwikkelen.”
Overgaauw ziet dat het coachen en ondersteunen van studenten achterblijft bij de technische opleidingen en dat vindt ze jammer. “Ik heb het daar veel over met hogescholen. Afgestudeerden worden te snel in het diepe gegooid, zonder begeleiding. Iets dat wij dus wel uitgebreid bieden. Die begeleiding is een sleutel voor succes. De eerste vijf, zes maanden hebben nieuwe werknemers het ook echt nodig. Mijn oproep: geef in opleidingen de praktijk meer ruimte via traineeships op maat. Dat vraagt veel veranderingsbereidheid. Ik zou daar graag een grotere rol in spelen.”
Teamgeest
Bluetech werkt voor veel opdrachtgevers waar werknemers voor kortere of langere tijd aan de slag gaan. Uiteraard wil het bedrijf voor iedereen een veilige en fijne werksfeer. Toch komt het soms voor dat vrouwen zich niet prettig voelen.
‘Ik ben enorm gemotiveerd om vrouwen te laten instromen’
“Waar dat in zit? Je moet dan denken aan foute grapjes of het niet serieus nemen van vrouwen. Soms is dat hardnekkig. In dat geval gaan we het gesprek aan met de opdrachtgever. Vaak krijgen we het dan voor elkaar om een verandering in gang te zetten, maar niet altijd. Wanneer het niet lukt om een vrouwelijke collega een veilige plek te bieden, beëindigen we de overeenkomst met de opdrachtgever. Desalniettemin ben ik positief. Ik geloof in de beweging die we maken en zie altijd mogelijkheden.”
Het draait volgens Overgaauw om teamdynamiek. En wat haar betreft is een team niet dynamisch als het niet divers is samengesteld. “Ook in de techniek. Toen ik hier drie jaar geleden kwam, werkten er heel veel mannen en ging het tijdens teamuitjes vaak over auto’s. Doordat er meer vrouwen zijn gekomen, is dat nu anders. De diverse teamsamenstelling zorgt voor een teamgeest met zorgzaamheid en meer interesse voor elkaar. Daardoor is het fijner werken en zijn mensen gelukkiger. Je ziet het terug in medewerkerstevredenheidsonderzoek: 90 procent van de respondenten gaf ons onlangs een 9 of 10.”
Bluetech is een grote speler in het platform Vrouwen in de techniek. Overgaauw vindt het belangrijk om hierbij betrokken te zijn: “Door elkaar te ontmoeten kun je van elkaar leren en elkaar stimuleren.” Ze denkt dat de SER kan helpen het percentage vrouwen in de techniek te verhogen. “De SER is het verbindende orgaan bij uitstek en heeft bovendien een ongelooflijk aansprekende naam. Dat kan helpen het onderwijs en het bedrijfsleven te stimuleren.”
Dit artikel verschijnt ook in het papieren nummer Zicht de energietransitie.
Vrouwen in de Techniek
Vrouwen in de Techniek is een community met online en offline activiteiten. Het gelijknamige platform biedt inspirerende verhalen van vrouwen in de techniek, onder meer in de energietransitie. Vrouwen kunnen op het platform terecht voor loopbaan- en coachingsadvies. Ook kunnen zij in contact komen met allerlei technische werkgevers in Nederland. Bluetech Engineering is hoofdpartner van Vrouwen in de Techniek.
Website Vrouwen in de Techniek
