Nieuwsoverzicht
In dit project werken tien TruStone-leden samen met ngo’s, vakbonden, bedrijven en lokale overheden om arbeidsomstandigheden in de natuursteenketens van India en Brazilië te verbeteren en risico’s voor mens en milieu te verminderen. Het project loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
NS-medewerkers die zwaar werk doen, kunnen tot drie jaar eerder stoppen met werken. Met een structurele regeling in de cao heeft het spoorwegbedrijf een primeur te pakken. De regeling is fijn voor werknemers, maar wat levert het de NS op? Dat vertelt bestuurslid en directeur people & IT Liesbeth Kaashoek. “Uitdragen dat je binnen deze organisatie gezond oud kunt worden, maakt ons een aantrekkelijke werkgever.”
Trainingscentrum Cintea behaalde het SCOOR-RMZO certificaat in 2015. Recentelijk vond voor de derde keer een hercertificeringsaudit plaats.
Werkgevers moeten hun medewerkers ruimte bieden voor scholing, zodat hun kennis up-to-date blijft. Maar werkenden hebben er ook zélf een rol in om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. Hoe verhouden die verantwoordelijkheden zich tot elkaar en wat mag je van werkenden verwachten? Hoogleraren Paul de Beer en Barbara Baarsma gaan erover in gesprek.
Op 21 januari spraken vertegenwoordigers van de overlegeconomie van de SER met informateur Letschert en de fractievoorzitters van de formerende partijen over samenwerking in het nieuwe kabinet.
De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en verandert ook nog eens fors. Alle sectoren staan om mensen te springen. Hoe krijgen en houden we zo veel mogelijk mensen duurzaam aan het werk? Hoe maken we de arbeidsmarkt toekomstbestendig?
Uit onderzoek blijkt dat 50% van de werkenden regelmatig tot altijd hinder ervaart door geluid op het werk. Bij 34% van hen leidt dit tot klachten zoals vermoeidheid, stress, irritatie en concentratieverlies.
Het opleidingsbureau Moovs behaalde het SCOOR-RMZO certificaat in 2016. Eind 2025 heeft dit bureau voor de derde keer een hercertificeringsaudit doorlopen.