Nieuwsoverzicht

Namens de SER ging Marguerite Soeteman-Reijnen (RvA-voorzitter SER Topvrouwen) voor Diversity Day langs bij Nederlandse bedrijven om in gesprek te gaan over diversiteit en inclusie en effectief organisatiebeleid op dit thema. Tijdens deze ‘Tour de D&I’ deelden CEO’s en D&I directors, managers en coaches van Salesforce, KPN en AstraZeneca hun inzichten voor een inclusievere organisatie waarin verschil verrijkt.

De SER zet zich in om de leercultuur in organisaties te versterken. Hiermee zorgen we dat mensen beter inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt, ook als het werk verandert. Op het moment dat mensen een overstap maken naar een andere baan in een andere sector, gaan zij de brug over van werk naar werk (VWNW). Deze brug bevat een aantal samenhangende stappen, namelijk: oriëntatie, matching, (om)scholing en plaatsing. De oriëntatiefase is een belangrijke eerste stap op de VWNW-brug. In dit kennisdocument zetten we de succesfactoren voor deze fase op een rij.

Op donderdag 22 september vond de eerste (online) dag van het Ontwikkeling Telt! Festival 2022 plaats. Deze dag stond in het teken van een leven lang ontwikkelen en basisvaardigheden. Een aantal sessies zijn de komende tijd terug te kijken. Om je te helpen kiezen hebben we de alvast 5 sessies voor je uitgelicht. Op donderdag 13 oktober vindt de fysieke dag plaats. Aanmelden voor deze dag is nog steeds mogelijk!

Werken bij een digitaal fitte organisatie betekent meer werkplezier, een efficiëntere uitvoering van de bedrijfstaken en een grotere onderlinge betrokkenheid. Aldus Nienke de Bruijn (29), organisatieadviseur bij Linxx, en Geert-Jan Staal (37), hoofdagent bij de Politie Eenheid Amsterdam. Beiden maken deel uit van het Jongerennetwerk Medezeggenschap van het SER-Jongerenplatform.

Het kabinet investeert tot en met 2027 € 1,2 miljard in leven lang ontwikkelen. Hierbij ligt de focus op het bevorderen van een sterke leercultuur via vier beleidslijnen: mensen in ontwikkeling, opleiders in ontwikkeling, bedrijven in ontwikkeling en versterking van de algemene leer- en ontwikkelcultuur die mensen, opleiders en bedrijven verbindt.

Kyra Keybets, senior beleidsmedewerker bij de SER, maakt zich druk over veel problemen in de wereld, maar leert van de schrijver Covey dat het effectiever is om te kijken op welke issues ze wél invloed kan uitoefenen: haar cirkel van invloed. Vanuit haar deskundigheid wil ze medewerkers en bestuurders/managers wijzen op inspirerende video’s van bedrijven die werk maken van medezeggenschap. Met als boodschap: blijf met elkaar in gesprek en kijk verder dan de problemen van vandaag.

Het Voortgangsoverleg Klimaatakkoord houdt op in zijn huidige vorm. Daarmee sluit de Sociaal-Economische Raad (SER) tien jaar actieve betrokkenheid af. Duurzaamheid blijft wel een belangrijk onderdeel van het SER-werk. Daarbij speelt de Commissie Duurzame Ontwikkeling (DUO) een belangrijke rol.

Er wordt steeds meer gevraagd van werkzoekenden, werkenden en werkgevers. Niet alleen een diploma is tegenwoordig van belang, maar ook welke vaardigheden, competenties en kennis je met je meebrengt. Dit wordt ook wel samengevat als ‘skills’. Hoe kun je als werkgever investeren in skills van medewerkers? En hoe bepaal je welke skills je zelf kunt ontwikkelen? In deze interviewreeks komen organisaties die met een skillsgerichte aanpak aan de slag zijn gegaan aan het woord. In deel 4 spreken we met Anne Doeser, HR Innovation Lead Rabobank, en Marc Jansen, Head of People Data and Innovation bij Rabobank.

De afgelopen tijd werden weer vele mooie benoemingen bekendgemaakt van topvrouwen uit de SER Topvrouwen-database. Wat betekent deze nieuwe aanstelling voor de topvrouwen in kwestie en welke weg hebben zij hiernaartoe bewandeld? We lichten hieronder een aantal van deze ervaringen uit.

Bekijk deze tool met 7 vragen voor de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging en bestuurder.