Dit zijn de genomineerden voor de SER Diversiteit in Bedrijf Award 2026
Een diverse en inclusieve arbeidsmarkt regelt zich niet vanzelf. Daarvoor zijn vooruitstrevende organisaties nodig die van aanpakken houden. Daarom zijn deze vier organisaties genomineerd voor de SER Diversiteit in Bedrijf Award 2026. DAF Trucks, Erasmus Universiteit Rotterdam, Randstad en PwC maken dit jaar kans op de award voor het beste diversiteitsinitiatief. Van de ruim 30 inzendingen sprongen deze organisaties eruit met hun inzet voor een meer diverse en inclusieve arbeidsmarkt.
© Dirk Hol
Dit jaar mochten organisaties buiten het Charter Diversiteit voor het eerst meedingen naar de prijs, die elke twee jaar door SER Diversiteit in Bedrijf wordt georganiseerd. De uiteindelijke winnaar wordt bepaald door het oordeel van een vakjury en de uitslag van een publieke stemronde. De winnaar wordt op 6 oktober bekendgemaakt tijdens Diversity Day, dé dag waarop werkgevers en werknemers in Nederland aandacht besteden aan een diverse en inclusieve werkvloer.
Dit zijn de genomineerden:
DAF Trucks-Ergon: de Academie
© Mediageniek
In de Brainportregio is volop logistiek werk. Toch vinden gemotiveerde werkzoekenden niet vanzelf hun weg naar een duurzame baan. Zeker voor nieuwkomers is dit erg lastig en ook werkenden die zich willen laten omscholen, lopen tegen drempels aan. Niet omdat het talent ontbreekt, maar omdat de werkomgeving en de manier waarop werk is georganiseerd niet altijd aansluiten bij de verschillende talenten en achtergronden van werkzoekenden.
Randstad: Zuid-Oost Werkt
© Mediageniek
Zuid-Oost Werkt is in 2019 gezamenlijk gestart door de Gemeente Amsterdam, de Johan Cruijff ArenA en Randstad. Hun doel: de twee kanten van het spoor met elkaar verbinden. Aan de ene kant van het spoor, in Amstel III, zijn volop banen. Aan de andere kant, in de Bijlmer, woont volop talent. Toch vinden werkgevers en bewoners elkaar nauwelijks. Zuid-Oost Werkt biedt een permanente plek en begeleiding om werkgevers en werkzoekende bewoners bij elkaar te brengen.
Erasmus Universiteit Rotterdam: Advancing Inclusive Academia
© Mediageniek
Naarmate academici verder doorgroeien, neemt de diversiteit sterk af. Dat verschil ontstaat niet alleen door individuele loopbaankeuzes. Ook ongeschreven regels, netwerken en gangbare loopbaanroutes werken niet voor iedereen op dezelfde manier. Met Advancing Inclusive Academia ondersteunt de Universiteit academici uit ondervertegenwoordigde groepen bij de doorgroei in een academische positie of promotieonderzoek voor een academische graad.
PwC: Do ID Initiative
© Mediageniek
Hoe divers is een organisatie nu écht? Krijgt iedereen dezelfde kansen om aangenomen te worden, door te groeien en zichzelf te zijn? Met Do ID wil PwC niet langer varen op aannames, maar een beter beeld krijgen van de werkelijkheid. Dat begint met vrijwillige verstrekte diversiteitsdata en met voldoende vertrouwen van medewerkers om die te delen. In het personeelssysteem kunnen medewerkers vrijwillig vragen beantwoorden over persoonlijke kenmerken en diversiteitskenmerken. Die gaan verder dan de gebruikelijke gegevens over gender en leeftijd. Met deze inzichten maakt PwC de diversiteit binnen het eigen personeelsbestand zichtbaarder en voert het passend Diversiteits- en inclusiebeleid’.
Stem op jouw favoriet
Vanaf 21 september is het mogelijk om te stemmen op jouw favoriet. Houd de website van SER Diversiteit in Bedrijf goed in de gaten.
Vorige winnaar
In 2024 is de prijs uitgereikt aan Charterlid IKEA. Met het programma Skills for Employment biedt IKEA Nederland werk en werkervaring aan personen met een vluchtelingenachtergrond in de Nederlandse context om hen meer kansen te bieden op de arbeidsmarkt. Lees hier meer over het winnende initiatief van IKEA.
Over SER Diversiteit in Bedrijf
SER Diversiteit in Bedrijf ondersteunt organisaties bij het bevorderen van een divers personeelsbestand en een inclusief bedrijfsklimaat. Onze missie is een arbeidsmarkt waarop verschillen gewaardeerd en optimaal benut worden.
