Inclusie wint wanneer het gesprek begint
Op 6 oktober is het Diversity Day. Op die dag vegen honderden organisaties in heel Nederland hun agenda's leeg om aan diversiteit en inclusie te werken. Niet met grote woorden, maar met concrete gesprekken en acties op de werkvloer.
Wat gebeurt er als collega’s verder kijken dan hun eerste indruk van elkaar? Op dinsdag 6 oktober zoeken werknemers en werkgevers door heel Nederland het antwoord tijdens de achtste editie van Diversity Day. Met het thema ‘Verbinden voorbij verschillen’ wil Diversity Day afrekenen met het idee dat inclusie start met grote beleidsplannen of commerciële campagnes. Het begint juist bij de alledaagse praktijk: bij de grap waar je wel of niet om meelacht, bij het actief betrekken van je introverte collega, en bij het leren uitspreken van iemands naam.
Het uitgangspunt is herkenbaar: iedereen brengt een eigen achtergrond en ‘gebruiksaanwijzing’ mee naar het werk. Hoe ontvang je feedback? Wat heb je nodig om je gehoord te voelen? Door daar nieuwsgierig naar te zijn, kunnen kleine momenten op de werkvloer veranderen. Dat is het startpunt van een inclusievere werkvloer.
Niet alleen voor de bondgenoten
Diversity Day richt zich nadrukkelijk niet alleen op mensen die zichzelf al als voorstander van diversiteit en inclusie zien. Ook aarzelaars, kritische deelnemers en mensen die wel iets willen doen, maar niet weten waar te beginnen, worden uitgenodigd om mee te doen. Dat maakt de dag juist zo relevant voor de alledaagse praktijk. Want verschillen op de werkvloer verdwijnen niet door er niet over te praten. Die verschillen moet je herkennen, erkennen en omarmen.Ongemakkelijke gesprekken zijn noodzakelijk
Diversity Day nodigt organisaties uit om diversiteit en inclusie niet alleen te bespreken, maar er ook in de dagelijkse praktijk mee aan de slag te gaan. Deelnemende organisaties geven de dag daarom op hun eigen manier vorm: met gesprekken, activiteiten en initiatieven die collega’s uitnodigen om elkaar beter te leren kennen, en samen te werken aan een inclusievere werkomgeving.Het uitgangspunt is herkenbaar: iedereen brengt een eigen achtergrond en ‘gebruiksaanwijzing’ mee naar het werk. Hoe ontvang je feedback? Wat heb je nodig om je gehoord te voelen? Door daar nieuwsgierig naar te zijn, kunnen kleine momenten op de werkvloer veranderen. Dat is het startpunt van een inclusievere werkvloer.
