SER overhandigt advies over arbeidsparticipatie voor nieuwkomers aan minister Aartsen

Aartsen en Putters spraken eerst met twee statushouders en hun werkbegeleider. Daarna vertelde Agnes Jongkind, hoofd HR bij Heijmans, over de ervaringen van het bedrijf met nieuwkomers. Onder leiding van Désirée Majoor, duovoorzitter van de adviescommissie, gingen de minister en commissieleden dieper in gesprek over de rol van werkgevers: hoe help je nieuwkomers aan werk, organiseer je opleiding naast het werk en bied je ruimte om door te groeien?

Werk en ontwikkeling vanaf het begin

De talenten van nieuwkomers worden te weinig benut. De SER adviseert om veel sneller in beeld te brengen wat iemand kan en wil. Werken of een opleiding volgen moeten beter aansluiten op taal en (bij statusverlening) inburgering. Ook na de eerste baan moeten mensen kunnen blijven leren en zich ontwikkelen.

Het advies gaat over asielzoekers, statushouders en Oekraïense ontheemden. De SER wil dat gemeenten de verantwoordelijkheid en middelen krijgen om hen beter naar werk te begeleiden. Werkgevers- en werknemersorganisaties nemen het initiatief om met sectoren die personeel zoeken afspraken te maken over instroom, opleiding en doorgroei. Daarbij willen zij gebruikmaken van aanpakken die al werken.

Minister verwelkomt advies

Minister Aartsen verwelkomt het advies. Het sluit aan bij zijn inzet om werk een grotere plaats te geven in de begeleiding van nieuwkomers. Het kabinet wil dat in 2030 75.000 extra statushouders en asielzoekers aan het werk zijn. Aartsen wil dat kansrijke asielzoekers al in het azc met taal en werk kunnen beginnen. Net als de SER wil hij dat werk en inburgering beter te combineren zijn en tot afspraken komen met sectoren over banen en scholing.

Lees het SER-advies Van aankomst naar toekomst.