Kenniswerkplaats: succesvol instrument met impact op D&I-beleid
Intensief aan de slag met diversiteitsbeleid voor je organisatie. Dat hebben de deelnemers aan de kenniswerkplaatsen de afgelopen tijd gedaan. In samenwerking met SER Diversiteit in Bedrijf, de Universiteit Utrecht, FME en het Verbond van Verzekeraars gingen deelnemende bedrijven per sector dieper in op hun diversiteits- en inclusiebeleid.
©Bob van Bruggen, IJsbrekerTV
Verschillende organisaties uit de technologische sector en de verzekeringsbranche deden mee aan twee eigen kenniswerkplaatsen, gericht op hun sector. De deelnemers, die zich binnen hun organisaties bezighouden met het diversiteits- en inclusiebeleid, wisselden ervaringen uit en kregen tools en begeleiding mee vanuit SER Diversiteit in Bedrijf. Deelnemers gaven in de evaluatie aan het erg waardevol te vinden om praktijkvoorbeelden van andere organisaties uit de sector te horen. Daarnaast was het zeer waardevol om kritisch te kijken naar het eigen beleid en mogelijke verbeterstappen.
Opbrengsten voor effectief D&I-beleid
De kenniswerkplaatsen zijn ontworpen om organisaties te ondersteunen in het opzetten en uitvoeren van hun diversiteitsbeleid én om ervaringen uit te wisselen met gelijkgestemden. Uit de evaluatie blijkt dat de kenniswerkplaatsen erg succesvol waren in het maken van tastbare impact op het D&I-beleid van de deelnemers. De deelnemers waren zeer tevreden over de inhoud en opzet. Bijna 86% van de deelnemers voelt zich toegerust om de aangeraakte kennis te vertalen naar impact binnen hun organisatie. En 78% is ook al actief met de geleerde inzichten aan de slag gegaan, wat gezien de relatief korte tijd indrukwekkend is. Deelnemers kijken terug op een waardevol traject. In beide sectoren zijn met de brancheorganisaties dan ook afspraken gemaakt over vervolgstappen.
Kenniswerkplaats: Het Moet Wel Werken
De kenniswerkplaatsen vormen een onderdeel van het project ‘Het Moet Wel Werken,’ een samenwerking tussen SER Diversiteit in Bedrijf en de Universiteit Utrecht, mede mogelijke gemaakt door de Goldschmeding Foundation. Voorheen was ook InclusieNL betrokken bij deze samenwerking. Meer informatie vind je op de website van de SER.
SER Diversiteit in Bedrijf
SER Diversiteit in Bedrijf (DiB) ondersteunt organisaties bij het bevorderen van een divers personeelsbestand en een inclusief klimaat binnen de organisatie. Wil je meer weten over DiB, kijk dan op onze website.
