Aan de slag met de or of de pvt

Je bent gekozen als ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) en kunt nu aan de slag. Hoe ga je te werk? Welke rechten heb je? Hoe verdeel je de taken? Wat wordt de eigen strategie en wat worden jullie speerpunten? Hoe en wanneer overleg je met de bestuurder, de raad van commissarissen of de raad van toezichthouders en hoe onderhoud je contact met de achterban?

Commissies en werkgroepen

Welke mogelijkheden zijn er om het werk behapbaar te houden en binnen de or of pvt te verdelen? 
Lees meer over commissies en werkgroepen.

Rechten

Welke rechten heb je als or of pvt?

Zie ook:

Strategie bepalen

Het is niet alleen belangrijk dat je als or of pvt betrokken bent bij de organisatiestrategie op de langere termijn, maar minstens zo belangrijk is het om een eigen missie en visie te ontwikkelen en na te denken over belangrijke speerpunten waar de or of de pvt zich tijdens de zittingsperiode hard voor wil maken. Lees hier hoe je je strategie kan bepalen.

Overleg met de bestuurder

Er zijn formele en informele momenten voor overleg met je bestuurder

Overleg met toezichthouders

Het is belangrijk om met de raad van commissarissen (rvc) of de raad van toezicht (rvt) een goed contact te onderhouden. 

Communicatie met de achterban

Wie is je achterban? Wat moet je er mee en hoe benader je de achterban? 
Leer hier meer over de communicatie met de achterban.

Zie ook: