Nieuwsoverzicht

SBI Formaat behaalde het SCOOR-RMZO certificaat in 2016 en heeft onlangs voor de tweede keer een hercertificeringsaudit doorlopen.

Grote vennootschappen kunnen vanaf nu weer rapporteren over hun man-vrouwverhouding in de organisatie en (sub)top via het SER Diversiteitsportaal. Deze rapportage gaat over het boekjaar 2024 en is onderdeel van de wet ingroeiquotum en streefcijfers.

Op dinsdagmiddag 8 juli kwamen 70 Utrechtse werkgevers, ondernemers en D&I-professionals bijeen bij House of Redmore in Utrecht – voor de themabijeenkomst ‘Meten waar het schuurt: van ongemak naar inzicht’. Deze bijeenkomst werd georganiseerd door Utrecht Divers en Inclusief (UDI), een initiatief dat wordt gefinancierd door de gemeente Utrecht, en gehost door UDI netwerklid House of Redmore.

Op ongeveer een derde van de daken in Nederland liggen zonnepanelen, en ook daken in andere Europese landen liggen er vol mee. Wij leveren montagesystemen waarmee installateurs de panelen veilig kunnen neerleggen.

Het Europees Sociaal Fonds (ESF+) helpt mensen aan het werk en zorgt voor betere kansen op de arbeidsmarkt. Er is € 10 miljoen beschikbaar voor innovatieve projecten om statushouders, Oekraïense ontheemden en arbeidsmigranten te helpen met werk en sociale inclusie.

‘Verschil is geen risico, maar een bron van kracht.’ Dit zei SER-voorzitter Kim Putters tijdens het tienjarig jubileum van SER Diversiteit in Bedrijf, het initiatief dat zich inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt in Nederland. Tijdens een jubileumbijeenkomst in het SER-gebouw blikten bijna 150 gasten uit bedrijfsleven, overheid en maatschappelijke organisaties terug op een decennium aan inzet voor gelijke kansen voor werkend Nederland .

Nederland staat op een kruispunt met nieuwe verkiezingen in het vooruitzicht en grote maatschappelijke uitdagingen. Het vertrouwen staat onder druk, maar de uitgangspositie van Nederland is nog steeds heel sterk. Om de uitdagingen waarvoor Nederland staat goed aan te gaan is het nu het moment om te kiezen. Kiezen voor koersvast en voorspelbaar langetermijnbeleid. Kiezen voor samenwerking tussen politiek, samenleving en sociale partners. En kiezen voor brede welvaart als kompas en de economie van de toekomst.

Als ondernemingsraad heb je een reglement nodig. Een handig hulpmiddel daarvoor is het ‘Voorbeeldreglement ondernemingsraden’ van de SER. In dit voorbeeldreglement zijn enkele wijzigingen gedaan die moeten zorgen voor een duidelijker en completer document.

Drie keer Tweede Kamerverkiezingen in nog geen vijf jaar. Dat is het zorgelijke feit na de val van het kabinet-Schoof. Geen wonder dat mensen zich afvragen of de politiek nog wel in staat is om complexe, urgente vraagstukken op te lossen.

Nederland telt een onbenut arbeidspotentieel van ongeveer 330.000 migranten, een vijfde van de totale groep migranten van 25 tot 65 jaar in Nederland. Dat komt neer op zo’n 3% van de totale werkzame bevolking en ruim driekwart van het aantal openstaande vacatures. Het beter benutten van dit arbeidspotentieel levert brede maatschappelijke winst op. Het onbenutte arbeidspotentieel bestaat voor het grootste deel uit asielmigranten en gezinsmigranten. Beleid gericht op deze groepen levert volgens de Adviesraad Migratie potentieel het meeste op.