SOWIS-subsidie ondersteunt werkgevers bij begeleiding van statushouders op de werkvloer
Het ministerie van SZW introduceerde in 2024 de subsidieregeling SOWIS. De regeling biedt werkgevers financiële middelen en inhoudelijke ondersteuning om taal- en cultuurverschillen op de werkvloer te overbruggen en hen te ondersteunen bij de begeleiding van statushouders. Regioplan heeft een tussenevaluatie met betrekking tot het eerste tijdvak van deze regeling uitgevoerd.
© Shutterstock
Het eerste aanvraagtijdvak (2024) laat zien dat er veel belangstelling is voor de subsidie: het overgrote deel van het budget is benut en 203 werkgevers ontvingen een subsidie. Bovendien bereikt de regeling ook een aanzienlijke hoeveelheid werkgevers die nog niet eerder met statushouders werkten. Dat geldt voor 37% van de werkgevers.
Ook zijn werkgevers overwegend tevreden over de regeling. De financiële middelen maken activiteiten mogelijk die anders niet gestart waren, en de kennistools bieden praktische tips en handvatten bij het inrichten en verbeteren van begeleiding.
Een belangrijke les voor het vervolg is om meer nieuwe werkgevers te bereiken. Daarnaast is het belangrijk om werkgevers te voorzien van meer toepasbare kennis over effectieve taalbegeleiding en ondersteuning bij (psychische) gezondheidsproblematiek van statushouders.
De effectiviteit van de subsidieregeling op duurzame arbeidsparticipatie onderzoekt Regioplan in de eindevaluatie. Deze verschijnt in 2028.
Lees de Tussenevaluatie SOWIS: inzichten en lessen uit het eerste tijdvak van Regioplan
