Nieuwsoverzicht

De Nederlandse regering heeft op 13 april haar budgettair-structureel plan met de Eerste- en Tweede Kamer gedeeld. In dit plan presenteert de regering een uitgavenpad voor de komende vier jaar en rapporteert zij over de voorgenomen publieke investeringen en hervormingen die het in deze periode zal ondernemen om de structuur van de economie te versterken. De SER heeft een bijlage bij het plan mogen aanleveren.

Organisaties die meededen aan de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor hebben hun D&I beleid in de afgelopen paar jaar effectiever vormgegeven. Ook ervaren zowel de minderheids- als meerderheidsgroepen een wat positiever inclusiviteitsklimaat. Toch blijft er werk aan de winkel. Dat blijkt uit de nieuwe benchmark van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (2019 – 2025).

De CSRD is onlangs gewijzigd en de reikwijdte van de richtlijn is sterk ingeperkt. Een grote groep ondernemingen lijkt onverminderd door te gaan met hun duurzaamheidsrapportages, ook zonder de CSRD verplichting.

Negen leden van de vaste Kamercommissies SZW en VWS spraken met de SER over het advies “Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving”. SER-voorzitter Kim Putters en Kroonleden Ruben Houweling en Irmgard Borghouts boden samen met sociale partners het advies aan.

Een keuken gaat zo’n vijftien jaar mee, vertelt Niels van den Beucken, algemeen directeur van keukenbladenproducent Arte. Hergebruik van bladen blijft vaak beperkt tot vermaling met andere onderdelen van oude keukens. Wat overblijft eindigt als funderingsmateriaal onder snelwegen. Duurzaamheid in de steenbranche is daarmee nog geen vanzelfsprekendheid.

Per 1 april 2026 worden de voorzitter, Kim Putters, en twintig zittende kroonleden herbenoemd voor de Sociaal-Economische Raad (SER). Daarnaast worden twee nieuwe kroonleden benoemd. De ministerraad heeft ingestemd met deze (her)benoemingen op voorstel van minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De benoemingen gelden voor de duur van twee jaar.

Discriminatie en racisme, op de arbeidsmarkt en daarbuiten, gaan in tegen het wettelijk recht op gelijke behandeling. Het zijn hardnekkige problemen die helaas nog steeds in de samenleving én op de werkvloer voorkomen. Zo krijgen sollicitanten met een Arabisch klinkende naam veel minder reacties op sollicitaties, worden ouderen vaker niet uitgenodigd of aangenomen omdat ze ‘te duur’, ‘minder flexibel’ of ‘niet innovatief’ zijn en krijgen vrouwen minder betaald voor hetzelfde werk. Wat kun je doen tegen deze ongelijkheid?

Het ministerie van SZW introduceerde in 2024 de subsidieregeling SOWIS. De regeling biedt werkgevers financiële middelen en inhoudelijke ondersteuning om taal- en cultuurverschillen op de werkvloer te overbruggen en hen te ondersteunen bij de begeleiding van statushouders. Regioplan heeft een tussenevaluatie met betrekking tot het eerste tijdvak van deze regeling uitgevoerd.

De Sociaal-Economische Raad (SER) publiceert vóór 1 april zijn jaarverslag met een overzicht van de activiteiten uit het vorige kalenderjaar. Benieuwd naar wat de SER in 2025 heeft bereikt?

In onzekere tijden hebben mensen een overheid nodig die zekerheid biedt op het gebied van werk, inkomen, huisvesting, zorg, onderwijs en een leefbaar milieu. Dat zijn geen gunsten, maar sociale grondrechten waar het vertrouwen in de overheid mee staat of valt.