Nieuwsoverzicht

Op 11 november 2025 hebben acht nieuwe werkgevers het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf in Den Haag. Met deze ondertekening kiezen zij actief voor een diverse en inclusieve werkvloer. Het Nederlandse Charter telt meer dan 500 ondertekenaars.

Ingrid Thijssen heeft gedurende haar voorzitterschap van VNO-NCW, MKB-Nederland en haar vicevoorzitterschap bij de SER en duo-voorzitterschap bij de Stichting van de Arbeid een belangrijk stempel gedrukt op het werk in de overlegeconomie.

Overleg klinkt vaak als gedoe, maar is dat het ook echt? Hoe werkt medezeggenschap in de praktijk, en wat levert het op voor medewerkers, ondernemingen én de samenleving?

In het 75-jarig bestaan van de SER is de wereld ingrijpend veranderd. En ongetwijfeld zal de wereld er over 75 jaar ook weer totaal anders uitzien dan nu. Dit is niet een tijdperk van verandering, maar een verandering van tijdperk. De fundamenten van onze samenleving verschuiven: vergrijzing, digitalisering en verduurzaming dwingen ons om onze sociale en economische systemen opnieuw in te richten en onze leefomgeving te beschermen.

Steeds meer organisaties vinden diversiteit en inclusie op de werkvloer belangrijk en willen hiermee aan de slag. Maar waar begin je? Met de nieuwe startersgids van SER Diversiteit in Bedrijf krijg je een concreet en behulpzame tool in handen om je organisatie diverser en inclusiever te maken.

De Sociaal-Economische Raad (SER) en de Stichting van de Arbeid kwamen op 29 oktober 2025 bijeen in een bijzondere, gezamenlijke vergadering om hun 75e respectievelijk 80e verjaardag te vieren.

Mensen met cruciale beroepen verdienen meer waardering, zowel in geld als in status. Dat is de kern van twee boeken die dit voorjaar kort na elkaar verschenen. Journalist Paul van Liempt en socioloog en SER-kroonlid Fabian Dekker gaan in gesprek. “Een groot verschil in waardering zorgt voor polarisatie.”

Hoe zet je onderwijs in voor brede welvaart? Hoe draagt leven lang ontwikkelen (LLO) niet alleen bij aan economische groei, maar ook aan sociale samenhang en een gezonde leefomgeving?

Breng rust terug in het beleid en laat jongeren meepraten over hun toekomst. Dat schrijft het Jongerenplatform in zijn verkenning ‘t Tij Keren. Consistent beleid en een ‘plek aan tafel’ zijn de sleutel voor eerlijke kansen voor jongeren, nu en in de toekomst. In wat voor land willen we wonen, werken en leven?

We leggen de lat hoog met z’n allen. Ambities en eisen stapelen zich op. Zowel in het werk als privé. De komende jaren komen daar voor veel mensen ook nog mantelzorgtaken bij. Steeds meer oudere mensen hebben meer zorg nodig, en dat terwijl er nu al te weinig professionele zorgverleners zijn.