Kabinet investeert 1,2 miljard in leven lang ontwikkelen

26-09-2022

Het kabinet investeert tot en met 2027 € 1,2 miljard in leven lang ontwikkelen. Hierbij ligt de focus op het bevorderen van een sterke leercultuur via vier beleidslijnen: mensen in ontwikkeling, opleiders in ontwikkeling, bedrijven in ontwikkeling en versterking van de algemene leer- en ontwikkelcultuur die mensen, opleiders en bedrijven verbindt.

Terugblik op recente Topvrouw-benoemingen: “Als CMO bij Ordina krijg ik de kans om bij te dragen aan het imago van de IT-sector”

19-09-2022

De afgelopen tijd werden weer vele mooie benoemingen bekendgemaakt van topvrouwen uit de SER Topvrouwen-database. Wat betekent deze nieuwe aanstelling voor de topvrouwen in kwestie en welke weg hebben zij hiernaartoe bewandeld? We lichten hieronder een aantal van deze ervaringen uit.

Female Board Index 2022: voor het eerst meer vrouwen dan mannen benoemd als commissaris, groei vrouwelijke bestuurders blijft achter

02-09-2022

De jaarlijkse Female Board Index 2022 laat zien dat de percentages vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij de 89 Nederlandse onderzochte beursondernemingen dit jaar gestegen zijn ten opzichte van vorig jaar. Zo blijkt uit de vandaag gepubliceerde index dat het percentage vrouwelijke commissarissen van 33% naar 38% ging. Het percentage vrouwelijke bestuurders is ook gestegen, maar veel minder hard, van 14% naar 15%.

Sturen op brede welvaart: de wetenschap ontwikkelde er een model voor

30-08-2022

Welvaart gaat niet alleen over geld. Het gaat ook over sociale samenhang, gezondheid en een goede leefomgeving. Hoe kunnen beleidsmakers dit maatschappelijk welbevinden meenemen in hun besluitvorming? Onderzoeksinstituut TNO ontwikkelde er een model voor. Projectleider Josephine Sassen-Van Meer licht toe.

Digitalenten: "Versimpeld proces heeft mijn werk sneller gemaakt"

29-08-2022

In het eerste interview van de videoreeks Digitalenten vertelt Fabian, die werkt als Immigration Officer, over de veranderingen die digitalisering in zijn werk gebracht hebben.

LLO bij mbo instellingen brengt veel dynamiek met zich mee

25-08-2022

Leven Lang Ontwikkelen wordt binnen het mbo op drie manieren georganiseerd. Decentraal, centraal of in samenwerking tussen scholen. Uit onderzoek van het Kennispunt MBO blijkt dat al die aanpakken voor- en nadelen hebben, en dat LLO binnen de organisaties veel dynamiek en turbulentie met zich meebrengt, vergelijkbaar met start-ups.

Skillsgerichte aanpak Manpower Nederland: ‘Als je niet investeert in skills, ga je als talentmanager achter het net vissen’

14-08-2022

Er wordt steeds meer gevraagd van werkzoekenden, werkenden en werkgevers. Niet alleen een diploma is tegenwoordig van belang, maar ook welke vaardigheden, competenties en kennis je met je meebrengt. Dit wordt ook wel samengevat als ‘skills’. Hoe kun je als werkgever investeren in skills van medewerkers? En hoe bepaal je welke skills je zelf kunt ontwikkelen? In deze interviewreeks komen organisaties die met een skillsgerichte aanpak aan de slag zijn gegaan aan het woord. In deel 2 spreken we Jochem van Dinther, Director of Operations bij Manpower Nederland.

Deelname aan scholing onder werkenden neemt af

04-08-2022

Werkenden hebben de afgelopen twee jaar minder scholing gevolgd en minder aan hun ontwikkeling gewerkt. Dat stelt het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) op basis van hun tweejaarlijks arbeidsmarktonderzoek. De coronapandemie en -maatregelen worden door het SCP gezien als de voornaamste factor voor deze ontwikkelingen.

7 obstakels in de ouderenzorg: Nederland niet ‘ingericht’ op 4,7 miljoen ouderen in 2040

12-07-2022

Volgens de CBS Bevolkingsprognose stijgt het aandeel 65-plussers in de bevolking tot 25 procent rond 2040. Dat betekent een toenemend beroep op de ouderenzorg. Anneke Sipkens directeur ouderenbond ANBO en Erik Dierink, verpleegkundig specialist, over de obstakels.

Voortgangsrapportage SER Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen 2021-2022

12-07-2022

De SER publiceert de derde voortgangsrapportage van de Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen. Doel van de Actie-agenda is een positieve en vanzelfsprekende leercultuur stimuleren.