Nieuwsoverzicht

Er wordt steeds meer gevraagd van werkzoekenden, werkenden en werkgevers. Niet alleen een diploma is tegenwoordig van belang, maar ook welke vaardigheden, competenties en kennis je met je meebrengt. Dit wordt ook wel samengevat als ‘skills’. Hoe kun je als werkgever investeren in skills van medewerkers? En hoe bepaal je welke skills je zelf kunt ontwikkelen? In deze interviewreeks komen organisaties die met een skillsgerichte aanpak aan de slag zijn gegaan aan het woord. In deel 1 spreken we met Jack Buuron, HR Manager Learning & Development bij Verstegen Spices & Sauces B.V.

De SER organiseerde op 30 juni een bijeenkomst over actuele pensioenthema’s voor sociale partners. Onderzoekers van Netspar, Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement, lichtten daar drie onderzoeken toe over de beleidskeuzes die sociale partners moeten maken over aanvullende pensioenen.

De krapte op de arbeidsmarkt is ongekend groot. Voor sommige sectoren is zij-instroom daarom van groot belang om nieuwe medewerkers aan te trekken. In andere sectoren moeten juist alle zeilen worden bijgezet om medewerkers te behouden. En dan zijn er ook nog sectoren die zich richten op de doorstroom van medewerkers, binnen of buiten de sector. Hoe kan leven lang ontwikkelen (LLO) hieraan bijdragen? Dit onderwerp stond centraal tijdens de bijeenkomst van het Sectoraal en Regionaal LLO-netwerk.

Op 22 juni vond het langverwachte SER Topvrouwen United event plaats in het AFAS Theater te Leusden. Het thema van deze - mede door Deloitte en T-Mobile georganiseerde - editie: Celebrate Diversity, Embrace Inclusion. Daarbij was in het bijzonder aandacht voor de rol die inclusief leiderschap speelt in het bewerkstelligen van een veilige en inclusieve werkcultuur waarin diversiteit ontluikt.

Topvrouwen op zoek naar een bestuurlijke of toezichthoudende functie en executive searchbureaus die speuren naar leiders van de toekomst wisten elkaar prima te vinden op het drukbezochte 11e speeddate event van SER Topvrouwen. Een pitch van 10 minuten kan veel opleveren voor beide partijen én leiden tot meer diversiteit in de top van organisaties. SER Topvrouwen sprak met deelnemende topvrouwen en executive searchers. Dat leverde ook meteen advies op voor toekomstige deelnemers: “Zorg dat je in mijn voorste hersenkwab blijft zitten.”

Hoe wordt er door diverse organisaties tegen digitalisering aan gekeken? Op woensdag 8 juni brachten leden van de werkgroep Digitale Transitie een bezoek aan Adyen en Bits of Freedom om verschillende perspectieven van de digitale transitie te ervaren.

Prof. dr. Kim Putters wordt de nieuwe voorzitter van de Sociaal-Economische Raad (SER). De ministerraad heeft ingestemd met de benoeming op voordracht van minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De installatie van de voorzitter vindt plaats op 16 september 2022. De termijn zal duren tot 1 april 2024, waarna herbenoeming mogelijk is.

Julia Postmes, Erasmus Universiteit Rotterdam (Healthcare management) heeft met haar masterscriptie ‘Respected physician in Syria, unemployed refugee in the Netherlands: An analysis of medically-educated Syrian refugees’ integration in the Dutch medical field‘, de SER-Scriptieprijs 2022 gewonnen.

FutureLab, een programma van JobOn om digitale vaardigheden onder vijftigplussers te verbeteren, gaat vanaf 27 juni 2022 opnieuw van start! Met behulp van het programma krijgen werkenden en werkzoekenden de kans om hun positie op de arbeidsmarkt te versterken.

In de aanloop naar de Nederlandse Diversity Day op 4 oktober 2022 tijdens de European Diversity Month organiseerde SER Diversiteit in Bedrijf enkele weken geleden samen met 15 partners een Inspiratiesessie. De vraag die centraal stond tijdens de bijeenkomst was: Hoe zorgen we ervoor dat verschil ons verrijkt?