Nieuwsoverzicht

Met dankbaarheid heeft SER Diversiteit in Bedrijf op dinsdag 16 december afscheid genomen van de Raad van Advies (RVA). Tien jaar lang zetten de leden van de RVA zich in voor het stimuleren van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Onder leiding van voorzitter Harry van de Kraats waren zij nauw betrokken bij alle activiteiten van SER Diversiteit in Bedrijf. De taken van de RVA worden ondergebracht in de nieuwe uitvoeringscommissie Diversiteit en Inclusie van de SER.

Werk heeft niet alleen een economische, maar ook een sociale functie. Werk geeft zin, verbinding en plezier. Dat blijft belangrijk, ook nu de arbeidsmarkt ingrijpend verandert door vergrijzing, digitalisering en verduurzaming.

Nederland leert volop, maar niet overal even veel. De Monitor Leercultuur 2025 laat zien dat de leercultuur in Nederland ongelijk verdeeld is: zo leren bijvoorbeeld werknemers in het mkb, ouderen en zzp’ers minder vaak dan andere groepen.

De Sociaal-Economische Raad en de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) hebben de handen ineengeslagen om drie nieuwe regionale inclusiedesks op te richten. Op 11 december gingen SER-voorzitter Kim Putters en AWVN-directeur Lisette van Breugel de samenwerking officieel aan tijdens een ondertekenceremonie bij de SER in Den Haag.

De kenniswerkplaatsen van ‘Het Moet Wel Werken’ zijn van start. Van december 2025 tot en met mei 2026 gaan HR- en D&I-professionals uit verschillende sectoren intensief aan de slag met thema’s die belangrijk zijn voor effectief en toekomstbestendig D&I-beleid. Gisteren startte de eerste kenniswerkplaats in samenwerking met de Nederlandse Vereniging van Banken, waaraan een aantal grote banken deelneemt.

’s Nachts waken politie, brandweer en ambulance vanuit een gezamenlijke meldkamer over Zeeland en Midden- en West-Brabant. Terwijl buiten alles donker en stil lijkt, is het binnen een baken van licht, spanning en saamhorigheid. Wat doet nachtwerk met je? En wat kun je doen om een gezonde werk-privébalans te houden?

Iedereen moet zich kunnen blijven ontwikkelen op de werkvloer, ook medewerkers met een arbeidsbeperking. Toch ervaren zij in de praktijk nog te vaak belemmeringen. De SER LLO-wijzer voor werkgevers: leren zonder drempels biedt inzichten, voorbeelden en praktische tips om deze drempels te herkennen en te verlagen.

“Het huidige belastingstelsel en toeslagensysteem zijn zo ingewikkeld dat mensen hulp nodig hebben om de veelheid aan regels te doorzien en begrijpen”.

De Nederlandse economie is deels afhankelijk van internationale arbeidskrachten. We hebben mensen van buiten nodig: voor de zorg en de bouw, kennis en innovatie, de energietransitie en digitalisering. Ze vangen tekorten aan arbeid op, brengen waardevolle kennis mee en houden de verzorgingsstaat betaalbaar.

Met regelmaat organiseert de SER dialoogbijeenkomsten waarin bedrijven met elkaar in gesprek gaan over genderdiversiteit in de top. Tijdens de meest recente bijeenkomst, speciaal voor organisaties in de Groothandel en Detailhandel, stond één centrale vraag centraal: hoe kan de sector de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende posities versnellen? Het leverde open gesprekken op met heldere inzichten én concrete voorbeelden uit de praktijk.