Nieuwsoverzicht

Flexxolutions maakt afdekkingen voor mestsilo’s en biogas- installaties, en desinfectiematten voor de land en tuinbouw. Het bedrijf groeit gestaag dankzij innovatie in het productieproces en saamhorigheid op de werkvloer. Hoe samen – letterlijk – knielen voor het product, hoogtechnologische ontwikkeling en een prettige portie nuchterheid de arbeidsproductiviteit een boost geven.

Om bedrijven te ondersteunen bij het rapporteren over de man-vrouwverhouding in de top en subtop, is de rapportage toolbox van het SER Diversiteitsportaal vernieuwd.

Tja, het is ook geen wonder dat ze weer zo moeilijk doet. Dat zit nou eenmaal in die cultuur van haar.” Twee collega’s lachen wat ongemakkelijk. Het is niet de eerste keer dat er zo wordt gepraat over hun collega met een andere culturele achtergrond.

De SER heeft in de Staatscourant een oproep geplaatst aan organisaties om zich uiterlijk 19 september 2025 te melden als ze menen recht te hebben op het benoemen van leden van de raad.

Alhoewel 1 op de 90 mensen intersekse is, blijven ze nog te onzichtbaar in de maatschappij. Dit is het resultaat van medicalisering en artsen die decennialang aanraadden om het intersekse-zijn geheim te houden. Juist daarom is het belangrijk dat de omgeving verandert, ook binnen jullie organisatie. Maar hoe zet je concrete stappen om de ‘i’ in lhbtiqa+ zichtbaar te maken?

Op donderdag 4 september organiseert de SER een bijeenkomst rond de praktijkverkenning binnen het sectorale en regionale LLO-netwerk. We gaan die middag in gesprek over de belangrijkste uitkomsten van het onderzoek en testen samen met deelnemers de conceptversie van een nieuwe tool: de LLO actiescan. De opbrengsten gebruiken we om de tool verder te verbeteren en om de volgende stap te zetten in het delen en toepassen van kennis binnen het netwerk.

Bij Utrecht Divers en Inclusief willen wij onze netwerkleden verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Vandaag zetten wij Leeuwendaal in de spotlight. Lees verder en laat je inspireren door hun aanpak.

In het SER-advies ‘Werken aan veranderkracht’ ziet het kabinet nuttige inzichten en bruikbare aanbevelingen voor de ontwikkeling van de groenblauwe arbeidsmarkt. Het biedt een basis om ondernemers en werkenden in de groenblauwe sectoren echt vooruit te helpen door innovatie, kennis en vaardigheden te versterken.

Hoe vind je als nieuwkomer je weg op de Nederlandse werkvloer, als je de taal nog niet goed spreekt? En hoe zorg je als werkgever dat álle medewerkers zich gehoord, begrepen en welkom voelen? Met dit doel startte de Utrechtse stichting Taal Doet Meer – sinds kort aangesloten bij het netwerk van Utrecht Divers en Inclusief – het project Taalbuddy’s op het werk.

Per 1 oktober 2025 kunnen mkb-bedrijven subsidie aanvragen voor technologie die het werk toegankelijker maakt voor mensen met een langdurige arbeidsbeperking. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil hiermee ondernemingen ondersteunen die investeren in een inclusieve werkvloer.