Nieuwsoverzicht

Tien jaar geleden werd het Charter Diversiteit in het leven geroepen. Wat begon als een initiatief voor structurele aandacht voor inclusie op de werkvloer, is inmiddels verankerd in meer dan vijfhonderd bedrijven in Nederland. We hebben samen stappen gezet: diversiteit is zichtbaarder, bespreekbaarder en vaker onderwerp van beleid. We zien meer vrouwen in de techniek, meer aandacht voor mensen met een beperking, voor cultureel diverse teams. Dat vieren we – en tegelijk weten we: we zijn er nog lang niet.

Welke impact heeft kunstmatige intelligentie (AI) op de manier waarop we werken? Dat dit sterk sectorafhankelijk is blijkt uit de artikelenreeks waarin de SER sprak met verschillende organisaties die AI inzetten, of die de gevolgen van AI ondervinden. Welke inzichten zijn er opgedaan?

Deze week begint de European Diversity Month – een jaarlijks initiatief van de Europese Commissie dat gericht is op het bevorderen van structurele en langdurige verandering op het gebied van diversiteit en inclusie, zowel binnen organisaties als in de samenleving als geheel.

Met trots feliciteren wij Gemeente Utrecht met het winnen van de European Capitals of Inclusion and Diversity Award 2025 in de categorie ‘meer dan 50.000 inwoners’.

Vanaf 14 april 2025 kunnen bedrijven in de installatiebranche zich inschrijven voor de Techniek Inclusief Award 2026!

Op de groeiende geopolitieke en geo-economische spanningen hebben we geen directe invloed. We zullen ermee moeten omgaan. Dat betekent het hoofd koel houden en koers houden, vanuit een duidelijke visie op de economie van de toekomst.

Om als ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) het medezeggenschapswerk goed te kunnen doen, zijn faciliteiten (middelen) nodig. Denk aan vergadertijd, het raadplegen van deskundigen en het volgen van scholing. De SER biedt hier nu praktische modelteksten voor aan.

Midden in de wederopbouw na de Tweede Wereldoorlog was de tijd rijp voor andere arbeidsverhoudingen: medewerkers moesten kunnen meepraten over het beleid van hun organisatie. De Wet op de ondernemingsraden (WOR; 1950) gaf werknemers een stem in de besluitvorming en zorgde voor democratisering op de werkvloer.

Op donderdag 3 april verzamelden zo’n 75 Utrechtse werkgevers en professionals zich in het Grafisch Lyceum Utrecht voor de bijeenkomst “Aan de slag met D&I in jouw organisatie!”. Centraal stond de vraag: hoe betrek je álle collega’s bij diversiteit en inclusie? De middag bracht inspiratie, praktische tips en waardevolle ontmoetingen.

Mantelzorgers zijn van onschatbare waarde: mede door hun bijdrage blijft de zorg betaalbaar. Die bijdrage lijkt misschien ‘gratis’, maar is dat voor de mantelzorgers zelf niet, zegt jurist en universitair docent (RU) Femke de Kievit. Vooral wie langdurig intensief mantelzorg verleent, loopt grote financiële risico’s. De Kievit pleit voor specifiekere steun aan mantelzorgers die het écht nodig hebben. “Dat is beter dan een cadeaubon van 70 euro voor alle mantelzorgers.”