Terugkijken: webinar ‘meten en monitoren van diversiteit en inclusie’

21-01-2022

Het meten en monitoren van diversiteits- en inclusiebeleid (D&I-beleid) is voor veel bedrijven een grote uitdaging. Welke personeelsgegevens van werknemers mag je vastleggen? Hoe meet je resultaten van de activiteiten voor diversiteit? Hoe stel je de mate van inclusie op de werkvloer vast? Deze vragen stonden centraal op het webinar van SER Diversiteit in Bedrijf op 16 december 2021. Het CBS gaf informatie over de Barometer Culturele Diversiteit, ABN AMRO, DSM Nederland en PwC deelden hun aanpak en tips, en deelnemers stelden vragen en deelden hun ervaringen tijdens de, met 340 deelnemers goed bezochte, onlinebijeenkomst.

Nieuwe kabinet moet direct aan de slag voor jongeren

21-01-2022

De positie van jongeren is de afgelopen twee jaar slechter geworden. Zo is de mentale druk die jongeren ervaren steeds groter geworden, de woningmarkt niet toegankelijk voor hen en wordt de rekening van de klimaatcrisis doorgeschoven naar komende generaties. Het SER Jongerenplatform doet daarom aanbevelingen om de positie van jongeren te verbeteren.

‘Hanzementaliteit’ in Overijssel: de kracht van de polder in 5 argumenten

18-01-2022

De tegenstellingen in de samenleving lijken steeds groter te worden. Toch geloven SER Overijssel-voorzitter Harry Weber en gedeputeerde Eddy van Hijum meer dan ooit in het belang van de sociale dialoog en maatschappelijke coalities. SER Overijssel werkt samen met de provincie aan de opgaven in de regio en loopt daarmee soms landelijk voorop. Wat is volgens hen de kracht van de polder – ofwel de ‘Hanzementaliteit’?

Vraag naar technische beroepen voor het halen van klimaatdoelen nu in kaart gebracht

17-01-2022

Om de klimaatdoelen voor de gebouwde omgeving te halen zijn er vooral veel technische vakmensen nodig. Voor het eerst is er nu ook in kaart gebracht welke technische vakmensen er precies nodig zijn.

SER publiceert geactualiseerde versie van de handreiking COVID-19

17-01-2022

De handreiking COVID-19 is aangepast op basis van de actualiteit, richtlijnen van het RIVM en nieuwe wetenschappelijke inzichten en goede praktijken.

De kansen en schaduwkanten van digitalisering

11-01-2022

Digitalisering raakt ons hele leven: van ons werk en onze privacy tot onze rechtsstaat en de verduurzamingsslag die we met z’n allen willen maken. Hoe zorgen we ervoor dat iedereen een goede plek houdt of krijgt in een samenleving die steeds digitaler wordt?

Mariëtte Hamer over de betekenis van de diversiteitswet voor bedrijven

05-01-2022

Nu 2022 ingeluid is, is ook de nieuwe wet voor een evenwichtiger verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen in bestuur, raad van commissarissen en subtop van kracht. Op dinsdag 4 januari schoof SER-voorzitter Mariëtte Hamer aan bij De Nieuws BV om de wet en het belang daarvan toe te lichten.

Wijzigingen WOR stimuleren deelname aan or

05-01-2022

De Eerste Kamer heeft op 14 december 2021 het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2022 aangenomen. Dit betekent dat vanaf 1 januari 2022 de WOR op enkele belangrijke punten is gewijzigd.

Besturen wij het systeem of bestuurt het systeem ons? 7 vragen aan een AI-jurist

04-01-2022

Het is bijna niet mogelijk een overheidstaak te bedenken waar geen algoritme aan te pas komt, zegt AI-jurist Marlies van Eck. En dat bespaart ons verschrikkelijk veel werk. “Maar de bestuurlijke, systemische en ethische vraagstukken die erbij komen kijken, verdienen veel meer aandacht dan ze nu krijgen.”

Actie-agenda leven lang ontwikkelen: de hoogtepunten van 2021

21-12-2021

We ronden het jaar 2021 bijna af. Een bewogen jaar waarin, ondanks corona, toch veel gebeurd is op het gebied van leven lang ontwikkelen. Zo was er het Ontwikkeling Telt Festival, waarbij leren en ontwikkelen drie dagen lang centraal stond, voerden we gesprekken met alle regionale samenwerkingsverbanden, organiseerden we diverse webinars en publiceerden we over het stimuleren van eigen regie en de skillsgerichte arbeidsmarkt.