Nieuwsoverzicht

Technologische vooruitgang in artificiële intelligentie (AI) heeft impact op de manier waarop we werken en leven. Op steeds meer plekken wordt AI ingezet om taken automatisch en digitaal uit te laten voeren. In deze serie onderzoeken we op welke manieren AI van invloed kan zijn op de werkvloer. We gaan het gesprek aan met organisaties om te zien hoe zij AI inzetten en wat dit heeft veranderd aan de manier van werken.

Op 19 november organiseerden De Nederlandsche Bank, het Centraal Planbureau en de Sociaal-Economische Raad een symposium over de actuele uitdagingen in de Nederlandse arbeidsmarkt.

Het kabinet kondigt plannen aan om in 2027 de financiering van kinderopvang te vereenvoudigen. De SER adviseerde hierover in 2021 in het advies ‘Een kansrijke start voor alle kinderen’. Het kabinet neemt het advies van de SER deels over. In het nieuwe systeem wordt 96% van het maximumtarief vergoed. Dit geldt nu alleen voor lagere inkomens, in het nieuwe systeem geldt het voor alle werkende ouders. Dus niet voor ouderparen die niet werken of waarvan 1 partner werkt.

Op 10 november is het de Dag van de Mantelzorg. Mantelzorgers én hun zorgvragers worden op deze dag in het zonnetje gezet. En dat is nodig, want mantelzorg wordt steeds belangrijker. Ongeveer 5 miljoen mensen in Nederland zorgen in enige mate voor een naaste en kunnen dus worden gezien als mantelzorger. De verwachting is dat eigenlijk iedereen in de toekomst op enige manier te maken krijgt met mantelzorg.

Technologische vooruitgang in artificiële intelligentie (AI) heeft impact op de manier waarop we werken en leven. Op steeds meer plekken wordt AI ingezet om taken automatisch en digitaal uit te laten voeren. In deze serie onderzoeken we op welke manieren AI van invloed kan zijn op de werkvloer. We gaan het gesprek aan met organisaties om te zien hoe zij AI inzetten en wat dit heeft veranderd aan de manier van werken.

Ontwikkelingen als AI, digitalisering, sociale ongelijkheid en klimaatverandering maken de toekomstige welvaart voor velen onzeker, terwijl onze manier van besturen niet het vertrouwen wekt dat het wel goed komt. Daarom pleitte prof. dr. Kim Putters, universiteitshoogleraar ‘Brede Welvaart’, op 4 november in zijn oratie voor een nieuwe basis voor de toekomstige Nederlandse samenleving en economie: een breed welvaartscontract. Daarin trekken overheid, bedrijfsleven, wetenschap en samenleving gezamenlijk op om brede welvaart te bereiken.

Het opleidingsbureau Durv Training & Advies behaalde het SCOOR-RMZO certificaat in 2015. In september heeft dit bureau voor de derde keer een hercertificeringsaudit doorlopen. Durv Training & Advies heeft tijdens deze audit, die is uitgevoerd door het onafhankelijke auditbureau CIIO, opnieuw aangetoond dat hun maatwerktrainingen voor ondernemingsraden voldoen aan de door Stichting SCOOR-RMZO gestelde kwaliteitseisen.

Op een arbeidsmarkt waar werkgevers steeds meer belang hechten aan diversiteit en inclusie, spelen organisaties zoals FutureWork en Untapped Talents een cruciale rol in het bemiddelen van potentiële werknemers naar werk. Zij richten zich in het bijzonder op nieuwkomers; mensen die niet in Nederland geboren zijn, maar hiernaartoe zijn gekomen om verschillende redenen. Wat het extra interessant maakt, is dat beide organisaties hun oorsprong in Utrecht hebben en dus in deze regio echt impact maken. Hoe doen zij dat?

Heeft de generatie waartoe je behoort, of de levensfase waarin je zit, invloed op je werk? Tijdens de themabijeenkomst ‘Leeftijdsdiversiteit’ op 10 oktober in Rotterdam bracht 010 Inclusief werkgevers samen om deze vraag te verkennen.

Een gesprek over ongewenste omgangsvormen beginnen en voeren, kan in het begin ongemakkelijk voelen. Toch zullen duidelijke afspraken over (on)gewenste omgangsvormen op het werk helpen om (seksueel) grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en een veilige werkomgeving te creëren.