Leven lang ontwikkelen in Zuid-Holland: Geen vage beloftes, maar harde doelstellingen

05-09-2023

Koploper worden op het gebied van een leven lang ontwikkelen. Dat willen de meer dan 66 partijen uit bedrijfsleven, onderwijs en overheid die de Human Capital Agenda in Zuid-Holland hebben ondertekend. Programmamanger Henk Bakker en beleidsadviseur Bas van den Barg vertellen hoe zij dit aanpakken.

Female Board Index 2023: “De lage vertegenwoordiging van vrouwelijke bestuurders vind ik echt zorgelijk”

01-09-2023

Na enkele jaren van groei lijkt het aandeel vrouwelijke commissarissen en bestuurders van beursgenoteerde bedrijven te stabiliseren. Het percentage vrouwelijke commissarissen ging van 38% (2022) naar 39% (2023). Ondertussen blijft het percentage vrouwelijke bestuurders in de periode 2021-2023 echter vrijwel gelijk (15%). We spraken met Mijntje Lückerath, opsteller van de Female Board Index en hoogleraar Corporate governance aan de TIAS School for Business and Society en schrijver van Morele dilemma’s in de boardroom.

Diversity Day 2023: Welke impact maak jij op de werkvloer?

30-08-2023

In een tijd waarin meer mensen zich bewust worden van diversiteit en inclusie, is het van belang dat ook bedrijven en organisaties actief betrokken zijn bij het bevorderen van een diverse samenleving. Een effectieve manier is door deel te nemen aan Diversity Day, een jaarlijks terugkerend evenement dat bedrijven de gelegenheid biedt hun toewijding aan diversiteit en inclusie te laten zien.

SER roept Tweede Kamer op door te werken aan arbeidsmarkt en energie & klimaat

30-08-2023

De SER roept in een brief de Tweede Kamer op de dossiers arbeidsmarkt en energie & klimaat niet controversieel te verklaren. Door wetsvoorstellen en concept-besluiten te behandelen, kan de Tweede Kamer stagnatie en economische en maatschappelijke schade voorkomen.

De or en digitalisering: kijk vooruit!

08-08-2023

De digitale transitie brengt grote veranderingen met zich mee. Organisaties schakelen over naar andere businessmodellen en van medewerkers wordt verwacht dat ze nieuwe vaardigheden aanleren en zich aanpassen. Bestuurders hebben daarbij meer dan ooit behoefte aan een or die een stevige sparringpartner is. Hoe worden wij dat?

Verplichte melding op loonstrook als er geen pensioen wordt opgebouwd

27-07-2023

De SER en Stichting van de Arbeid vinden het van groot belang dat werknemers pensioen opbouwen. Toch is dat voor ongeveer een op de 10 werknemers niet het geval waardoor zij het risico lopen er na hun pensionering financieel op achteruit te gaan.

Kiezen we voor een vecht- of overlegeconomie?

14-07-2023

Wat komt er terecht van grote maatschappelijke issues nu het kabinet gevallen is? Volgens SER-voorzitter Kim Putters biedt een nieuw politiek tijdperk veel kansen om grote transities in samenhang aan te pakken. De overlegeconomie speelt daarin een cruciale rol. Door te focussen op gedeelde belangen kan het noodzakelijke beleid uitgevoerd worden en komt onze maatschappij niet stil te staan.

SCP vraagt aandacht voor scholing bij werkgevers

12-07-2023

Een op de drie werkgevers vindt dat werknemers zelf verantwoordelijk zijn voor het volgen van de benodigde opleidingen en cursussen. Dat blijkt uit een nieuwe editie van het onderzoek Arbeidsmarkt in kaart van het Sociaal en Cultureel Planbureau. Bij de Overheid vindt 51% van de respondenten dat werknemers zelf verantwoordelijk zijn voor het volgen van cursussen en opleidingen. Bij de bouwnijverheid is dat 16%.

Minister van Gennip vol interesse voor SER-adviezen

11-07-2023

Ook als demissionair minister is Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vol interesse voor de SER adviezen die zij op 10 juli in ontvangst nam.

Doe het goed of doe het niet

11-07-2023

Het burgerberaad is een noodzakelijke aanvulling op de representatieve democratie, schrijft Eva Rovers, directeur van Bureau Burgerberaad, in haar column. Daarbij is het van uiterst belang dat het beraad op een goede manier worden uitgevoerd.