Nieuwsoverzicht

SER-voorzitter Kim Putters heeft op 9 september de NLBVO Oeuvreprijs onderhandelen 2025 ontvangen uit handen van juryvoorzitter Marry de Gaay Fortman. De NLBVO, de Nederlandse Beroepsorganisatie voor Onderhandelaars, reikt Kim de prijs uit vanwege “zijn uitzonderlijke vermogen om in een tijd van toenemende polarisatie partijen bij elkaar te brengen. Als informateur tijdens de kabinetsformatie van 2024, als voorzitter van de SER en als bestuurder en wetenschapper heeft hij steeds laten zien dat dialoog en samenwerking de basis vormen om vooruit te komen.”

Op donderdag 4 september vond bij de SER de slotbijeenkomst plaats van de praktijkverkenning binnen het sectorale en regionale LLO-netwerk. Het programma stond in het teken van de onderzoeksresultaten en het testen van de conceptversie van de LLO-actiescan. De bijeenkomst werd mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation.

De vandaag gepubliceerde index laat zien dat zowel het aantal benoemde vrouwelijke bestuurders als commissarissen is toegenomen. Van de 97 benoemingen bij de 82 beursondernemingen, zijn er in totaal 37 vrouwelijke bestuurders en commissarissen benoemd (38%). Het percentage vrouwelijke commissarissen stijgt hiermee van 40% naar 44%. Het aandeel vrouwelijke bestuurders stijgt van 16% naar 17%.

Flexxolutions maakt afdekkingen voor mestsilo’s en biogas- installaties, en desinfectiematten voor de land en tuinbouw. Het bedrijf groeit gestaag dankzij innovatie in het productieproces en saamhorigheid op de werkvloer. Hoe samen – letterlijk – knielen voor het product, hoogtechnologische ontwikkeling en een prettige portie nuchterheid de arbeidsproductiviteit een boost geven.

Om bedrijven te ondersteunen bij het rapporteren over de man-vrouwverhouding in de top en subtop, is de rapportage toolbox van het SER Diversiteitsportaal vernieuwd.

Tja, het is ook geen wonder dat ze weer zo moeilijk doet. Dat zit nou eenmaal in die cultuur van haar.” Twee collega’s lachen wat ongemakkelijk. Het is niet de eerste keer dat er zo wordt gepraat over hun collega met een andere culturele achtergrond.

De SER heeft in de Staatscourant een oproep geplaatst aan organisaties om zich uiterlijk 19 september 2025 te melden als ze menen recht te hebben op het benoemen van leden van de raad.

Alhoewel 1 op de 90 mensen intersekse is, blijven ze nog te onzichtbaar in de maatschappij. Dit is het resultaat van medicalisering en artsen die decennialang aanraadden om het intersekse-zijn geheim te houden. Juist daarom is het belangrijk dat de omgeving verandert, ook binnen jullie organisatie. Maar hoe zet je concrete stappen om de ‘i’ in lhbtiqa+ zichtbaar te maken?

Op donderdag 4 september organiseert de SER een bijeenkomst rond de praktijkverkenning binnen het sectorale en regionale LLO-netwerk. We gaan die middag in gesprek over de belangrijkste uitkomsten van het onderzoek en testen samen met deelnemers de conceptversie van een nieuwe tool: de LLO actiescan. De opbrengsten gebruiken we om de tool verder te verbeteren en om de volgende stap te zetten in het delen en toepassen van kennis binnen het netwerk.

Bij Utrecht Divers en Inclusief willen wij onze netwerkleden verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Vandaag zetten wij Leeuwendaal in de spotlight. Lees verder en laat je inspireren door hun aanpak.