Nieuwsoverzicht

De SER heeft tijdens de raadvergadering op 20 juni zijn werkagenda 2024-2026 vastgesteld.

Op woensdag 29 mei vond de eerste bijeenkomst plaats van de Europese campagne ‘Veilig en gezond werken in een digitale samenleving’. Deze bijeenkomst werd georganiseerd door de SER en het Nederlandse Focal Point van EU-OSHA. Tijdens de bijeenkomst stond de vraag centraal wat nodig is om veilig en gezond werk te realiseren bij digitaal platformwerk.

SBCM staat klaar voor mensen die een steuntje in de rug nodig hebben om passend werk te vinden en te behouden. Voor velen is een betaalde baan met goede kansen en vooruitzichten een belangrijke stap naar stabiliteit. Om dit te realiseren, biedt SBCM diverse praktische leermiddelen voor zowel werkenden als werkzoekenden, zodat zij zich continu kunnen ontwikkelen.

Veel medezeggenschapsopleiders doen ook advieswerkzaamheden en veel adviseurs geven ook trainingen. Voor beide werkzaamheden kunnen zij vanaf nu terecht in het register van SCOOR-RMZO. Door het register ook voor adviseurs open te stellen, krijgen deze medezeggenschapsprofessionals meer flexibiliteit om aan de (her)registratie-eisen te voldoen.

Tijdens de raadsvergadering van de Sociaal-Economische Raad (SER) op donderdag 23 mei, stond het SER Jongerenplatform (SER JP) centraal. Onder leiding van Ruben Smit, bestuurslid van Jong AWVN en lid van SER JP, presenteerde het platform de hernieuwde visie en strategie om de betrokkenheid van jongeren in sociaaleconomische beleidsvorming te versterken.

Vóór elke nieuwe zittingstermijn moeten er or-verkiezingen plaatsvinden. Het uitgangspunt is dat de verkiezingen eerlijk verlopen en alle kandidaten evenveel tijd krijgen om zich te profileren. De procedure leidt in de praktijk soms tot verwarring. Hoe zit het precies?

Vanaf 3 juni 2024 is een nieuw aanvraagtijdvak voor de SLIM-regeling geopend, speciaal gericht op samenwerkingsverbanden en grootbedrijven in de landbouw, horeca en recreatiesector. Deze aanvraagperiode loopt tot en met 31 juli 2024, 17:00 uur.
De SLIM-subsidie is ontworpen om jou als ondernemer te ondersteunen bij het bevorderen van een leercultuur binnen jouw organisatie, wat bijdraagt aan de continue ontwikkeling en inzetbaarheid van je werknemers.

Op 21 mei is een wetswijziging ingegaan met nieuwe regels voor werken met stoffen die gevaarlijk zijn voor de voortplanting. Dat zijn stoffen die bij blootstelling risico’s hebben voor werkenden als het gaat om hun vruchtbaarheid, zwangerschap en/of de borstvoeding.

Veel werkgevers streven naar een diverse en inclusieve organisatie, maar worstelen met het omzetten van de inspanningen die ze hiervoor leveren naar tastbare impact. Het einddoel van een organisatie die écht divers en inclusief is, lijkt daardoor soms onbereikbaar. Om organisaties op weg te helpen met het concreet maken hiervan, presenteren Universiteit Utrecht, InclusieNL en SER Diversiteit in Bedrijf hun nieuwe onderzoeksresultaten die de kijk op het realiseren van impact met diversiteits- en inclusiebeleid (D&I) in nieuw daglicht zetten.

Nog altijd zijn er mensen het slachtoffer van discriminatie, haat en geweld vanwege hun seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie en/of seksediversiteit. Op 17 mei, de Internationale Dag tegen Homo-, Lesbo-, Bi+, Trans- en Interseksefobie (IDAHOBIT), vragen verschillende organisaties aandacht voor de rechten van lhbti+ personen.