Nieuwsoverzicht

Trainings- en adviesbureau Infácy behoudt voor maatwerktrainingen het certificaat van Stichting SCOOR-RMZO. Het certificaat is drie jaar geldig.

De Rijksoverheid en de SER organiseren ook dit jaar het Ontwikkeling Telt Festival! Het congres voor iedereen die zich inzet voor betere basisvaardigheden en een leven lang ontwikkelen. Het Ontwikkeling Telt Festival kent een uitgebreid programma met interessante sprekers, hieronder lichten we alvast een tipje van de sluier op. Wil je erbij zijn? Aanmelden is nu mogelijk.

Op 5 juli informeerde minister van Gennip (SZW) de Tweede Kamer over de plannen van het kabinet om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken. In de hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt aan de Tweede kamer gaat de minister vooral in op het stimuleren van duurzame arbeidsmarktrelaties en het reguleren van flexibele arbeid waaronder het werken met of als ZZP’er(s).

De afgelopen tijd werden weer vele mooie benoemingen bekendgemaakt van topvrouwen uit de SER Topvrouwen-database. Wat betekent deze nieuwe aanstelling voor de topvrouwen in kwestie en welke weg hebben zij hiernaartoe bewandeld? We lichten hieronder een aantal van deze ervaringen uit.

Werknemers krijgen meer zeggenschap bij de keuze tussen werk op kantoor of thuis. Daarnaast krijgen werkgevers meer mogelijkheden tot maatwerk bij de invulling van hybride werken die past bij de organisatie. De Tweede Kamer nam gisteren het wetsvoorstel 'Werken waar je wilt' aan. Het voorstel moet nog door de Eerste Kamer voordat de wet in werking kan treden.

Veel bedrijven willen werk maken van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Diversity Day op 4 oktober is een uitgelezen moment om van wal te steken. Maar hoe? Waar begin je? En hoe voorkom je dat de urgentie verwaait? Vijf tips van Hussein Dia van SER Diversiteit in Bedrijf.

Er wordt steeds meer gevraagd van werkzoekenden, werkenden en werkgevers. Niet alleen een diploma is tegenwoordig van belang, maar ook welke vaardigheden, competenties en kennis je met je meebrengt. Dit wordt ook wel samengevat als ‘skills’. Hoe kun je als werkgever investeren in skills van medewerkers? En hoe bepaal je welke skills je zelf kunt ontwikkelen? In deze interviewreeks komen organisaties die met een skillsgerichte aanpak aan de slag zijn gegaan aan het woord. In deel 1 spreken we met Jack Buuron, HR Manager Learning & Development bij Verstegen Spices & Sauces B.V.

De SER organiseerde op 30 juni een bijeenkomst over actuele pensioenthema’s voor sociale partners. Onderzoekers van Netspar, Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement, lichtten daar drie onderzoeken toe over de beleidskeuzes die sociale partners moeten maken over aanvullende pensioenen.

De krapte op de arbeidsmarkt is ongekend groot. Voor sommige sectoren is zij-instroom daarom van groot belang om nieuwe medewerkers aan te trekken. In andere sectoren moeten juist alle zeilen worden bijgezet om medewerkers te behouden. En dan zijn er ook nog sectoren die zich richten op de doorstroom van medewerkers, binnen of buiten de sector. Hoe kan leven lang ontwikkelen (LLO) hieraan bijdragen? Dit onderwerp stond centraal tijdens de bijeenkomst van het Sectoraal en Regionaal LLO-netwerk.

Op 22 juni vond het langverwachte SER Topvrouwen United event plaats in het AFAS Theater te Leusden. Het thema van deze - mede door Deloitte en T-Mobile georganiseerde - editie: Celebrate Diversity, Embrace Inclusion. Daarbij was in het bijzonder aandacht voor de rol die inclusief leiderschap speelt in het bewerkstelligen van een veilige en inclusieve werkcultuur waarin diversiteit ontluikt.