Nieuwsoverzicht

Vrouwen vallen vaker en langer uit dan mannen. Dit hardnekkige verschijnsel heeft meerdere oorzaken. Zo nemen vrouwen nog altijd het grootste deel van (mantel)zorgtaken en het huishouden op zich. In combinatie met een drukke baan kan dit voor stress zorgen, waardoor de kans op uitval toeneemt. Daarnaast is er lang te weinig aandacht geweest voor vrouwengezondheid. Nathalie de Geus, algemeen directeur van ArboNed en Topvrouw van het Jaar 2025, pleit voor een bredere blik op duurzame inzetbaarheid.

Gevoelige gesprekken zijn in veel organisaties onderdeel van de dagelijkse praktijk. Ze kunnen gaan over gedrag van collega’s, meningsverschillen over beleid of maatschappelijke kwesties. Juist in deze gesprekken is het belangrijk om naar elkaar te luisteren, verschillende perspectieven te begrijpen en ruimte te geven aan gevoelens. Toch zijn aannames, misverstanden en onbegrip vaak moeilijk te voorkomen. Hoe voer je zulke gesprekken op een open en respectvolle manier?

De Female Board Index 2026 laat zien dat het aandeel vrouwelijke commissarissen bij de 81 onderzochte Nederlandse beursondernemingen stabiliseert op 44%. Bij de bestuurders blijft de vooruitgang beperkt: slechts 18% is vrouw en bij nieuwe benoemingen is nog geen versnelling zichtbaar.

De SER heeft belangrijke aanbevelingen uit het advies Arbeidsmigratie naar waarde (oktober 2025) nader uitgewerkt.

Hoe organiseer je participatie zó dat medewerkers daadwerkelijk invloed en eigenaarschap ervaren? Welk medewerkersnetwerk heeft jouw organisatie al? En hoe zit het met de invloed en rol van de or als medezeggenschapsinstrument? Deze en nog veel meer vragen kwamen aan bod tijdens het webinar Medezeggenschap als motor voor een inclusieve arbeidsmarkt, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf op 29 september.

De SER heeft de richtbedragen voor or-cursussen voor 2027 vastgesteld. De bedragen zijn all-in en exclusief BTW. Het richtbedrag voor een maatwerkcursus voor de hele ondernemingsraad is vastgesteld op 1.464 euro per dagdeel per or (was in 2026: 1.395 euro). Het richtbedrag voor een cursus op basis van open inschrijving is 268 euro per dagdeel per or-lid (was in 2026: 265 euro).

Onze samenleving en manier van leven zijn de afgelopen jaren fors veranderd. De arbeidsmarkt is daar niet volledig in meegaan. Alle ogen zijn gericht op Den Haag, waar grote keuzes worden gemaakt over hoe lang we werken en hoe we de sociale zekerheid organiseren. Maar onder die keuzes ligt een fundamenteler vraagstuk: hoe richten we werk zo in dat mensen hun leven lang kunnen blijven werken, leren en zorgen?

Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich gezien, gehoord en echt onderdeel voelt van een organisatie? Die vraag stond centraal tijdens Belonging at Work: From Data to Dialogue, een bijeenkomst van B Lab Benelux, SER Diversiteit in Bedrijf en UN Global Compact Network Netherlands. Samen met Rooted en een diverse groep professionals kwamen zij op 7 oktober bijeen in Fenix in Rotterdam om te verkennen hoe organisaties kunnen werken aan een sterker gevoel van verbondenheid op de werkvloer.

De SER werkt aan een advies over de vereenvoudiging van het belastingen- en toeslagenstelsel. Dat die vereenvoudiging hard nodig is, zien Hayde Zarkeshan en Fatima el Yousfi dagelijks. Beiden houden zich – vanaf een verschillende plek – bezig met het helpen van mensen die door toeslagen- en belastingzaken in de problemen zijn gekomen.

Het kabinet wil mantelzorgers beter ondersteunen en de combinatie van werk en zorg makkelijker maken. Het neemt daarvoor veel aanbevelingen over uit het SER-advies ‘Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving’. Over aanpassing van het zorgverlof volgt in de eerste helft van 2027 meer duidelijkheid.