Nieuwsoverzicht

Steeds meer werkenden combineren hun baan met langdurige zorg voor een naaste. Dat kan ertoe leiden dat mensen minder gaan werken, dat ze overbelast raken of dat ze zelfs uitvallen. En dat terwijl de meeste mantelzorgers hun werk voor geen goud willen missen. Wat kunnen werkgevers doen en wat betekent de komst van de nieuwe Verlofwet? Hoogleraar Mara Yerkes en onderzoeker Susanne van den Buuse geven hun visie op een complex onderwerp.

Op dinsdag 27 oktober hebben 24 bedrijven uit de sector kleding, textiel en schoenen samen met CNV, FNV, Mondiaal FNV, MODINT en Koninklijke inretail hun handtekening gezet onder Het Verbond: de IMVO-sectorovereenkomst voor duurzame Kleding, Textiel en Schoenen.

Vrouwen vallen vaker en langer uit dan mannen. Dit hardnekkige verschijnsel heeft meerdere oorzaken. Zo nemen vrouwen nog altijd het grootste deel van (mantel)zorgtaken en het huishouden op zich. In combinatie met een drukke baan kan dit voor stress zorgen, waardoor de kans op uitval toeneemt. Daarnaast is er lang te weinig aandacht geweest voor vrouwengezondheid. Nathalie de Geus, algemeen directeur van ArboNed en Topvrouw van het Jaar 2025, pleit voor een bredere blik op duurzame inzetbaarheid.

Gevoelige gesprekken zijn in veel organisaties onderdeel van de dagelijkse praktijk. Ze kunnen gaan over gedrag van collega’s, meningsverschillen over beleid of maatschappelijke kwesties. Juist in deze gesprekken is het belangrijk om naar elkaar te luisteren, verschillende perspectieven te begrijpen en ruimte te geven aan gevoelens. Toch zijn aannames, misverstanden en onbegrip vaak moeilijk te voorkomen. Hoe voer je zulke gesprekken op een open en respectvolle manier?

Sterk en daadkrachtig zijn, geen emotie tonen, en optreden als kostwinnaar. Dat is wat vaak van mannen wordt verwacht. Ook op de werkvloer. Maar het kan anders. Wanneer mannen los kunnen breken van deze stereotypen – wanneer ze kwetsbaar kunnen zijn, twijfels kunnen uiten, en zorgtaken op zich kunnen nemen –, worden alle werknemers, én de organisatie als geheel er beter van.

De Female Board Index 2026 laat zien dat het aandeel vrouwelijke commissarissen bij de 81 onderzochte Nederlandse beursondernemingen stabiliseert op 44%. Bij de bestuurders blijft de vooruitgang beperkt: slechts 18% is vrouw en bij nieuwe benoemingen is nog geen versnelling zichtbaar.

De SER heeft belangrijke aanbevelingen uit het advies Arbeidsmigratie naar waarde (oktober 2025) nader uitgewerkt.

De SER heeft de richtbedragen voor or-cursussen voor 2027 vastgesteld. De bedragen zijn all-in en exclusief BTW. Het richtbedrag voor een maatwerkcursus voor de hele ondernemingsraad is vastgesteld op 1.464 euro per dagdeel per or (was in 2026: 1.395 euro). Het richtbedrag voor een cursus op basis van open inschrijving is 268 euro per dagdeel per or-lid (was in 2026: 265 euro).

Hoe organiseer je participatie zó dat medewerkers daadwerkelijk invloed en eigenaarschap ervaren? Welk medewerkersnetwerk heeft jouw organisatie al? En hoe zit het met de invloed en rol van de or als medezeggenschapsinstrument? Deze en nog veel meer vragen kwamen aan bod tijdens het webinar Medezeggenschap als motor voor een inclusieve arbeidsmarkt, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf op 29 september.

Onze samenleving en manier van leven zijn de afgelopen jaren fors veranderd. De arbeidsmarkt is daar niet volledig in meegaan. Alle ogen zijn gericht op Den Haag, waar grote keuzes worden gemaakt over hoe lang we werken en hoe we de sociale zekerheid organiseren. Maar onder die keuzes ligt een fundamenteler vraagstuk: hoe richten we werk zo in dat mensen hun leven lang kunnen blijven werken, leren en zorgen?