Nieuwsoverzicht

Hoe krijgen we Nederland van het slot? Door te investeren in mensen, in verdienvermogen én in oplossingen voor het fysieke domein. Drie kroonleden van de SER delen hun blik op de toekomst van Nederland en benadrukken de noodzaak van samenwerking tussen politiek en polder.

Op 19 mei 2026 hebben negen nieuwe werkgevers het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf in Den Haag. Met deze ondertekening kiezen zij actief voor een diverse en inclusieve werkvloer. Het Nederlandse Charter telt meer dan 550 ondertekenaars.

Ken je een initiatief dat aantoonbaar bijdraagt aan een inclusieve en respectvolle werkomgeving? Stuur dit dan in voor de tweejaarlijkse SER Diversiteit in Bedrijf Award. Met je bijdrage inspireer je niet alleen mensen in organisaties om van jouw succes te leren en in hun organisatie ook het verschil te maken, je maakt ook kans op het winnen van de award.

De grondstoffentransitie naar een circulaire economie levert ons land kansen op. Dit schrijft de SER in een brief aan het kabinet. Het draagt bij aan ons verdienvermogen, vermindert milieudruk en klimaatimpact, en het verkleint onze afhankelijkheid van andere landen.

Op donderdag 7 mei vond bij de Sociaal-Economische Raad de start plaats van de Regenboog Estafette: een nieuwe netwerkbijeenkomst voor lhbti+ medewerkersnetwerken in Den Haag en omgeving.

In landen met sterke instituties presteert de economie beter en wordt de welvaart eerlijker verdeeld. Dat is geen politieke opvatting, maar een breed gedragen inzicht uit de economische wetenschap.

De Wet op de Ondernemingsraden is toe aan actualisering, vindt de SER-Commissie Bevordering Medezeggenschap. De commissie doet in een brief aan de minister van SZW aanbevelingen om medezeggenschap meer toekomstgericht en effectief te maken. Commissielid Renate Vink-Dijkstra licht de brief toe.

Op 23 en 24 april ontving SER Diversiteit in Bedrijf collega’s van Europese diversiteitscharters voor een werksessie over equality data. De bijeenkomst leverde meer op dan alleen uitwisseling. Er ontstond scherper zicht op wat er per land wél en níét wordt gemeten, en op de vraag of het Europese netwerk kan toewerken naar een gedeelde basis van indicatoren.

Het belang van toekomstgerichte medezeggenschap wordt in een wereld die vraagt om wendbare organisaties alsmaar groter. Daarom moet de WOR toekomstgerichter en actueler worden, schrijft de SER Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) in een brief aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Er is steeds meer aandacht voor hormonale gezondheid en vrouwengezondheid op het werk. De kennis over de invloed die hormonen hebben op iemands fysieke en mentale welzijn is sterk groeiend. Ook is inmiddels bekend dat hormonen grote gevolgen kunnen hebben op iemands welzijn, zowel privé als op het werk. Toch is er nog veel onbegrip maar ook gebrek aan kennis hoe hiermee om te gaan.