Nieuwsoverzicht

Onze samenleving en manier van leven zijn de afgelopen jaren fors veranderd. De arbeidsmarkt is daar niet volledig in meegaan. Alle ogen zijn gericht op Den Haag, waar grote keuzes worden gemaakt over hoe lang we werken en hoe we de sociale zekerheid organiseren. Maar onder die keuzes ligt een fundamenteler vraagstuk: hoe richten we werk zo in dat mensen hun leven lang kunnen blijven werken, leren en zorgen?

Hoe organiseer je participatie zó dat medewerkers daadwerkelijk invloed en eigenaarschap ervaren? Welk medewerkersnetwerk heeft jouw organisatie al? En hoe zit het met de invloed en rol van de or als medezeggenschapsinstrument? Deze en nog veel meer vragen kwamen aan bod tijdens het webinar Medezeggenschap als motor voor een inclusieve arbeidsmarkt, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf op 29 september.

Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich gezien, gehoord en echt onderdeel voelt van een organisatie? Die vraag stond centraal tijdens Belonging at Work: From Data to Dialogue, een bijeenkomst van B Lab Benelux, SER Diversiteit in Bedrijf en UN Global Compact Network Netherlands. Samen met Rooted en een diverse groep professionals kwamen zij op 7 oktober bijeen in Fenix in Rotterdam om te verkennen hoe organisaties kunnen werken aan een sterker gevoel van verbondenheid op de werkvloer.

De SER werkt aan een advies over de vereenvoudiging van het belastingen- en toeslagenstelsel. Dat die vereenvoudiging hard nodig is, zien Hayde Zarkeshan en Fatima el Yousfi dagelijks. Beiden houden zich – vanaf een verschillende plek – bezig met het helpen van mensen die door toeslagen- en belastingzaken in de problemen zijn gekomen.

Het kabinet wil mantelzorgers beter ondersteunen en de combinatie van werk en zorg makkelijker maken. Het neemt daarvoor veel aanbevelingen over uit het SER-advies ‘Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving’. Over aanpassing van het zorgverlof volgt in de eerste helft van 2027 meer duidelijkheid.

Op 16 november 2026 start het Expertbureau Blootstelling Stoffen op het Werk (BSW) een haalbaarheidsonderzoek naar de actuele blootstelling op de werkplek aan respirabel kristallijn silica (RKS) en de technische haalbaarheid van het verlagen van de huidige wettelijke grenswaarde. De huidige wettelijke grenswaarde is 0,075 mg/m3 als TGG-8u.

Tien jaar SER Topvrouwen. Een mijlpaal. Er is veel bereikt: Meer dan 4.700 vrouwen staan inmiddels met hun profiel in de Topvrouwendatabase. De zichtbaarheid van vrouwelijk leiderschap is vergroot, een krachtige community is opgebouwd en het aantal benoemingen van vrouwen in de top van het bedrijfsleven neemt toe. Nu zijn we toe aan een volgende stap.

Op 6 oktober was het voor de achtste keer Diversity Day. Honderden organisaties in heel Nederland veegden hun agenda's leeg om aan diversiteit en inclusie te werken. Niet met grote woorden, maar met concrete gesprekken en acties op de werkvloer.

Nieuwkomers zijn onmisbaar op de Nederlandse arbeidsmarkt. Werken is ook voor henzelf positief: ze zijn van betekenis. Snel aan de slag gaan na een goede voorbereiding en met de juiste begeleiding levert dus aan beide kanten winst op

Na onderzoek naar ethyleenglycol heeft de Subcommissie Classificatie reproductietoxische stoffen van de Gezondheidsraad advies uitgebracht.