Nieuwsoverzicht

Gemeenten in Nederland en de andere EU-landen kunnen weer meedoen aan de European Capitals of Inclusion and Diversity Awards voor het jaar 2026.

Alle breinen uniek? Ja, en sommige breinen hebben andere aandacht nodig. De DiB Academy neuro-inclusief werkgeverschap, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf, laat zien dat neurodiversiteit een unieke bijdrage kan leveren op de werkvloer. Keynote Saskia Schepers, expert op het gebied van neurodiversiteit, riep de aanwezigen op om meteen aan de slag te gaan voor de medewerkers met een brein buiten de norm: ‘we kunnen beleidsstukken schrijven en werkgroepen oprichten, maar we kunnen ook morgen meteen al beginnen.’

De aanmeldingen voor de Kenniswerkplaats voor mkb’ers in de technische en industriële sectoren zijn geopend. Werk jij als HR-professional of D&I-verantwoordelijke aan een inclusieve, sociale en veilige werkomgeving binnen jouw organisatie? Of ben je klaar voor de volgende stap in inclusie en diversiteit op de werkvloer? Dan is dit hét moment om je aan te melden.

Waarom zouden we vasthouden aan één manier van werken, als geen enkel brein hetzelfde is? Neurodiversiteitsexpert Saskia Schepers pleit voor werkplekken waar breinvariatie de norm is. Met slimme keuzes kunnen werkgevers niet alleen energieverlies voorkomen, maar ook nieuwe talenten aantrekken.

Een collega die flauwvalt, een valpartij op de trap of brand in de technische ruimte: bij allerlei incidenten komen bedrijfshulpverleners in actie. De Arbowet bepaalt dat iedere werkgever een of meerdere van zulke hulpverleners moet aanwijzen. Bij de SER is managementassistent Ferdi Kuik een van hen.

Op 11 november 2025 hebben acht nieuwe werkgevers het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf in Den Haag. Met deze ondertekening kiezen zij actief voor een diverse en inclusieve werkvloer. Het Nederlandse Charter telt meer dan 500 ondertekenaars.

Ingrid Thijssen heeft gedurende haar voorzitterschap van VNO-NCW, MKB-Nederland en haar vicevoorzitterschap bij de SER en duo-voorzitterschap bij de Stichting van de Arbeid een belangrijk stempel gedrukt op het werk in de overlegeconomie.

Overleg klinkt vaak als gedoe, maar is dat het ook echt? Hoe werkt medezeggenschap in de praktijk, en wat levert het op voor medewerkers, ondernemingen én de samenleving?

In het 75-jarig bestaan van de SER is de wereld ingrijpend veranderd. En ongetwijfeld zal de wereld er over 75 jaar ook weer totaal anders uitzien dan nu. Dit is niet een tijdperk van verandering, maar een verandering van tijdperk. De fundamenten van onze samenleving verschuiven: vergrijzing, digitalisering en verduurzaming dwingen ons om onze sociale en economische systemen opnieuw in te richten en onze leefomgeving te beschermen.

Steeds meer organisaties vinden diversiteit en inclusie op de werkvloer belangrijk en willen hiermee aan de slag. Maar waar begin je? Met de nieuwe startersgids van SER Diversiteit in Bedrijf krijg je een concreet en behulpzame tool in handen om je organisatie diverser en inclusiever te maken.