Nieuwsoverzicht

Nederlandse werknemers leren veel van en voor hun werk, maar hoewel steeds meer werknemers zeggen te leren, daalt het aandeel bedrijven waar veel werknemers scholing volgt. Dat blijkt uit de Monitor Leercultuur 2025 van de Sociaal-Economische Raad (SER) en TNO.

Op dinsdagmiddag 18 november kwamen ruim tachtig Utrechtse werkgevers, ondernemers en D&I-professionals samen bij a.s.r. in Utrecht voor de themabijeenkomst Vissen in de andere vijver – hoe vind je nou écht ander talent? Deelnemers verkenden hoe ze hun wervings- en selectieprocessen kunnen verbreden en objectiever kunnen maken, en welke drempels, bewust of onbewust, in de weg staan. De middag bood een combinatie van praktijkvoorbeelden, reflectie en open gesprekken, waardoor nieuwe inzichten direct met elkaar konden worden verbonden.

‘Werk mee aan de toekomst. Neem dappere besluiten, toon lef en moed. Schouders eronder, aan de slag!’ Die woorden, gericht aan werkgevers en werkenden, ouderen en jongeren, beleidsmakers en bestuurders, waren het slot van mijn toespraak bij de viering van 75 jaar SER en 80 jaar Stichting van de Arbeid in oktober dit jaar. Het is ook onze boodschap aan de informateur en alle politieke partijen in de Tweede Kamer. Laten we doorbraken bereiken op alle opgaven waarop de laatste jaren niet is doorgepakt.

Met een feestelijke en inhoudelijke bijeenkomst zijn op 17 november 2025 bedrijven uit de metaalsector gemotiveerd gestart aan de tweede termijn van de IMVO-Metaalsectorovereenkomst. De sectorovereenkomst voor internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen (IMVO) ondersteunt bedrijven om actief bij te dragen aan betere arbeids-en milieuomstandigheden in de internationale metaalsector.

Gendertransitie is voor veel mensen een ingrijpende, maar ook bevrijdende periode. Voor werkgevers kan het echter onbekend terrein zijn. Hoe regel je verlof op een manier die ondersteunend en discreet is? En waar begin je als er nog geen beleid is? Maxim, werkzaam als IT Engineer bij Aegon, vertelt aan ons zijn verhaal en positieve ervaring.

Stabiel beleid en brede samenwerking zijn onmisbaar om Nederland door de grote transities van deze tijd te loodsen. Dit vormt de kern van de brief van de Sociaal-Economische Raad aan de informateur en het nieuw te vormen kabinet. Ook bij een volgend kabinet staat de SER graag klaar om als bondgenoot van de politiek samen een brede welvaarteconomie op te bouwen die toekomstbestendig is en waar iedereen in Nederland van profiteert.

Gemeenten in Nederland en de andere EU-landen kunnen weer meedoen aan de European Capitals of Inclusion and Diversity Awards voor het jaar 2026.

Alle breinen uniek? Ja, en sommige breinen hebben andere aandacht nodig. De DiB Academy Neuro-inclusief werkgeverschap, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf, laat zien dat neurodiversiteit een unieke bijdrage kan leveren aan organisaties.

De aanmeldingen voor de Kenniswerkplaats voor mkb’ers in de technische en industriële sectoren zijn geopend. Werk jij als HR-professional of D&I-verantwoordelijke aan een inclusieve, sociale en veilige werkomgeving binnen jouw organisatie? Of ben je klaar voor de volgende stap in inclusie en diversiteit op de werkvloer? Dan is dit hét moment om je aan te melden.

Waarom zouden we vasthouden aan één manier van werken, als geen enkel brein hetzelfde is? Neurodiversiteitsexpert Saskia Schepers pleit voor werkplekken waar breinvariatie de norm is. Met slimme keuzes kunnen werkgevers niet alleen energieverlies voorkomen, maar ook nieuwe talenten aantrekken.