Nieuwsoverzicht

Met ingang van 1 januari 2024 is de grenswaarde voor schimmel-alfa-amylase (α-amylase) in werking getreden. De wettelijke grenswaarde ligt op 10 nanogram (ng) per kubieke meter lucht (m3) voor een tijdgewogen gemiddelde over 8 uur (TGG - 8 uur).

In veel cao’s maken werkgevers afspraken over ontwikkelbudgetten. Ondanks deze afspraken blijven deze budgetten vaak onbenut, zoals blijkt uit een onderzoek van de AWVN. Verschillende factoren spelen hierbij een rol: tijdgebrek, hoge werkdruk, gebrek aan kennis over beschikbare opleidingen, onduidelijkheid over ontwikkelingsrichting, en gebrek aan motivatie. Om werknemers aan te moedigen meer regie te nemen over hun ontwikkeling, is het belangrijk om hen bewust te maken van de mogelijkheden en voordelen hiervan.

In de afgelopen vijf jaar hebben maar liefst 6.500 Twentenaren een loopbaangesprek gehad, waarvan meer dan 3000 zich ook daadwerkelijk hebben laten omscholen met behulp van een scholingscheque. Een mijlpaal waar het Twents Fonds voor Vakmanschap trots op mag zijn! Op 30 januari was het dan ook tijd voor een feestelijke bijeenkomst in Borne, waar bestuurders, werkgevers en kandidaten terugblikten op de successen van de afgelopen jaren en de impact van de IKBINDR-campagne. Henri de Groot, kroonlid van de SER, gaf een lezing over het belang van leven lang ontwikkelen voor de brede welvaartsontwikkeling van de regio.

Tijdens de VSK Beurs afgelopen week zijn de winnaars bekendgemaakt van de Techniek Inclusief Award 2024. De activiteiten van Preworxs en Hollander Techniek vielen na een pitch van hun afgevaardigden in de prijzen. Jan IJzerman (plv. DG Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en Tanja Loeff-Hageman (vicevoorzitter Techniek Nederland) reikten de Awards uit. De initiatiefnemers (Techniek Nederland, Wij Techniek, SER Diversiteit in Bedrijf en de Goldschmeding Foundation) onderstrepen met de prijs het belang van diversiteit en inclusie bij bedrijven in de installatiesector.

Als or hebben wij vaak het gevoel dat we achter de feiten aanlopen. We willen eerder een rol spelen in de besluitvorming en ook de achterban daar beter bij betrekken. Hoe pakken we dit aan bij een instemmingsaanvraag?

De afgelopen tijd werden weer vele mooie benoemingen bekendgemaakt van topvrouwen uit de SER Topvrouwen-database. Wat betekent deze nieuwe aanstelling voor de topvrouwen in kwestie en welke weg hebben zij hiernaartoe bewandeld? We lichten hieronder een aantal van deze ervaringen uit.

De LLO-Katalysator is een meerjarig Groeifondsprogramma waarmee onderwijsinstellingen vanuit middelbaar beroepsonderwijs, hogescholen en universiteiten een stevige impuls geven aan een leven lang ontwikkelen (LLO).

Bureau Loof training en advies heeft tijdens een audit, die is uitgevoerd door het onafhankelijke auditbureau NCI, opnieuw aangetoond dat hun trainingen voor ondernemingsraden, voldoen aan de door Stichting SCOOR-RMZO gestelde kwaliteitseisen.

Vier organisaties hebben op 18 januari 2024 het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst in het PLT - Theater Heerlen. Dit viertal zegt hiermee toe dat zij diversiteit en inclusie zien als meerwaarde en zich committeren aan het aanpakken van uitdagingen op dit gebied.

Verduurzaming van de maakindustrie in Nederland is essentieel om de klimaat- en circulariteitsdoelstellingen te behalen. Een vitale en duurzame maakindustrie is belangrijk, omdat het bijdraagt aan het verdienvermogen en de werkgelegenheid voor Nederland. Ook voor maatschappelijke doelen op het gebied van innovatie, het versterken van kwetsbare regio’s en een gezonde leefomgeving zijn investeringen in de sector onmisbaar.