Instemmingsrecht van de or en de pvt
De ondernemingsraad (or) en de personeelsvertegenwoordiging (pvt) hebben het recht van instemming bij uitdrukkelijk in de wet opgesomde onderwerpen. Over welke onderwerpen gaat dat?
Verandert de bestuurder een regeling of voert hij een regeling in zonder instemming te vragen, dan kan de or binnen dertig dagen de nietigheid van zo’n regeling inroepen. Dat betekent dat zo'n regeling dan niet geldig is.
Instemmingsrecht van de or
De onderwerpen die onder het instemmingsrecht van de or vallen, staan vermeld in artikel 27 van de WOR. Het gaat om regelingen of systemen die gelden voor groepen werknemers.
Het gaat om de volgende onderwerpen:
- pensioenovereenkomst (hieronder valt ook de uitvoeringsovereenkomst of het uitvoeringsreglement), spaarregeling of winstdelingsregeling;
- arbeids- en rusttijdenregeling en vakantieregeling;
- belonings- en functiewaarderingssysteem;
- arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en re-integratiebeleid;
- aanstellings-, ontslag- en bevorderingsbeleid;
- personeelsopleiding;
- personeelsbeoordeling;
- bedrijfsmaatschappelijk werk;
- werkoverleg;
- klachtenregeling;
- privacybescherming;
- personeelscontrolesystemen;
- klokkenluidersregeling.
Het instemmingsrecht beperkt zich tot de onderwerpen die hier opgesomd zijn. Twijfel je of een onderwerp instemmingsplichtig is, raadpleeg dan een medezeggenschapsjurist.
Instemmingsrecht van de pvt
De personeelsvertegenwoordiging heeft op basis van artikel 35c lid 3 WOR slechts instemmingsrecht bij de volgende onderwerpen:
- arbeids- en rusttijden;
- arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en re-integratiebeleid.
