Nieuwsoverzicht

Een delegatie van de SER ging met Tweede Kamerleden van de commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid in gesprek over het pensioenakkoord en de AOW-leeftijd. Aanleiding vormde het coalitieakkoord van het nieuwe kabinet, waarin staat dat het kabinet inzet op een een-op-een stijging van de AOW-leeftijd met de levensverwachting. Gaat de gemiddelde levensverwachting een jaar omhoog, dan gaat de AOW-leeftijd ook een jaar omhoog. Daarmee wijkt het af van de afspraken uit het pensioenakkoord, waarin de stijging juist was afgeremd.

Veel jongeren haken in hun eerste baan voortijdig af. Veronderstelde oorzaken: ze zouden een ‘verkeerde’ studiekeuze hebben gemaakt en opleidingen zouden onvoldoende aansluiten op de arbeidsmarkt. Maar wie beter kijkt, ziet een ander probleem: het is niet de instroom die piept en kraakt, maar het is de uitstroom. Die is schrikbarend hoog.

De Geschillencommissie Fusiegedragsregels van de SER behandelt klachten over overtreding van de Fusiegedragsregels. Sinds in 2001 de procedure bij de Geschillencommissie in de SER-Fusiegedragsregels is opgenomen, zijn er tot en met december 2025 door de Geschillencommissie Fusiegedragsregels 42 uitspraken gedaan. Alle uitspraken zijn gebundeld in deze nieuwe uitsprakenbundel.

Meld je nu aan voor onze gratis netwerkbijeenkomst van 16 april 2026 in de Jaarbeurs. Dit keer is het thema: ‘Divers binnen, inclusief verder. Goed bedoeld is niet altijd zo gevoeld’. Alle sessies staan in het teken van inclusie.

Wat maakt dat een moeilijk gesprek op de werkvloer écht constructief wordt? In een intervisiefocusgroep van 17 februari onderzocht een aantal leidinggevenden uit het netwerk van Utrecht Divers en Inclusief welke voorwaarden daarvoor nodig zijn. Veiligheid, gelijkwaardigheid en openheid bleken het antwoord.

Zo’n 2 miljoen Nederlanders combineren hun betaalde baan met mantelzorg: het zorgen voor een naaste met fysieke of mentale gezondheidsproblemen. Voor de meeste mantelzorgers gaat dat gelukkig goed. Maar voor een groeiende groep leidt dit tot overbelasting.

Hoe krijg je Rotterdams arbeidspotentieel aan het werk bij bedrijven die niet snel experimenteren? Carolien van Wersch van Stichting Voor Goed zoekt het uit. “Wij willen van sociaal ondernemen de norm maken.” Transporteur Thomas Hilbrands laat zien dat het werkt: hij vindt chauffeurs niet in het buitenland, maar in Rotterdam.

Hoe zorg je dat je kunstmatige intelligentie (AI) in je organisatie op een effectieve en verantwoorde manier gebruikt? Mathijs Bontje en Bas Couwenberg van Livewall vertellen in deze video hoe zij dat hebben aangepakt.

“Arbeidsmigratie mag geen verdienmodel zijn, maar kan een systeem zijn dat goed werkt in de samenleving” zei Femke Laagland op vragen van Tweede Kamerleden Patijn, Neijenhuis, Van den Brink, Boon en Ceulemans tijdens de presentatie van het SER-advies Arbeidsmigratie op 11 februari. Daarvoor is nodig dat de bestaande regels worden gehandhaafd en de positie van arbeidsmigranten wordt verbeterd.

Al van jongs af aan moest ik mijn eigen rolmodel zijn. In kinderboeken, op televisie, tijdens mijn studie en in het bedrijfsleven zag ik zelden iemand die op mij leek. Als bijna niemand op jou lijkt in voorbeeldfuncties, wordt het lastig om jezelf daar te verbeelden. Alsof succes en leiderschap voor een ander zijn weggelegd. Niet voor jou. Niet met jouw huid, jouw haar en jouw afkomst.