Nieuwsoverzicht

Hoe maak je van diversiteit en inclusie initiatieven een samenhangend beleid? Cherine Mathot, Coördinator Diversiteit en Inclusie bij het Prinses Máxima Centrum voor kinderoncologie, blikt een half jaar na de afronding van de masterclass van de Universiteit Utrecht terug op de inzichten en instrumenten/tools die haar zijn bijgebleven.

Hoewel de wettelijke kaders rondom psychosociale arbeidsbelasting (PSA) in de basis niet zijn gewijzigd, hebben zich in de afgelopen jaren belangrijke inhoudelijke en maatschappelijke ontwikkelingen voorgedaan. Denk aan toegenomen aandacht voor sociale veiligheid, mentale gezondheid, hybride werken, platformwerk en de invloed van organisatiecultuur en leiderschap.

Vrijwilligerswerk wordt vaak gezien als ‘iets leuks’ om erbij te doen, maar dat is nogal kort door de bocht. Het levert de samenleving namelijk veel op. En ook als vrijwilliger zelf haal je er veel uit: je doet contacten op en vindt een stukje zingeving.

Vandaag vond het Najaarsoverleg plaats tussen het kabinet, de Stichting van de Arbeid en de voorzitter van de SER. De polderpartijen bespraken hoe zij de komende tijd de sociale dialoog verder voeren en de economie en arbeidsmarkt toekomstbestendig kunnen maken.

Op 10 november 2026 hebben 6 nieuwe organisaties het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf in Den Haag. Met deze ondertekening kiezen zij actief voor een diverse organisatie waarbij inclusiviteit voorop staat. Het Nederlandse Charter Diversiteit telt meer dan 550 ondertekenaars.

Steeds meer werkenden combineren hun baan met langdurige zorg voor een naaste. Dat kan ertoe leiden dat mensen minder gaan werken, dat ze overbelast raken of dat ze zelfs uitvallen. En dat terwijl de meeste mantelzorgers hun werk voor geen goud willen missen. Wat kunnen werkgevers doen en wat betekent de komst van de nieuwe Verlofwet? Hoogleraar Mara Yerkes en onderzoeker Susanne van den Buuse geven hun visie op een complex onderwerp.

Sterk en daadkrachtig zijn, geen emotie tonen, en optreden als kostwinnaar. Dat is wat vaak van mannen wordt verwacht. Ook op de werkvloer. Maar het kan anders. Wanneer mannen los kunnen breken van deze stereotypen – wanneer ze kwetsbaar kunnen zijn, twijfels kunnen uiten, en zorgtaken op zich kunnen nemen –, worden alle werknemers, én de organisatie als geheel er beter van.

Op dinsdag 27 oktober hebben 24 bedrijven uit de sector kleding, textiel en schoenen samen met CNV, FNV, Mondiaal FNV, MODINT en Koninklijke inretail hun handtekening gezet onder Het Verbond: de IMVO-sectorovereenkomst voor duurzame Kleding, Textiel en Schoenen.

Vrouwen vallen vaker en langer uit dan mannen. Dit hardnekkige verschijnsel heeft meerdere oorzaken. Zo nemen vrouwen nog altijd het grootste deel van (mantel)zorgtaken en het huishouden op zich. In combinatie met een drukke baan kan dit voor stress zorgen, waardoor de kans op uitval toeneemt. Daarnaast is er lang te weinig aandacht geweest voor vrouwengezondheid. Nathalie de Geus, algemeen directeur van ArboNed en Topvrouw van het Jaar 2025, pleit voor een bredere blik op duurzame inzetbaarheid.

Gevoelige gesprekken zijn in veel organisaties onderdeel van de dagelijkse praktijk. Ze kunnen gaan over gedrag van collega’s, meningsverschillen over beleid of maatschappelijke kwesties. Juist in deze gesprekken is het belangrijk om naar elkaar te luisteren, verschillende perspectieven te begrijpen en ruimte te geven aan gevoelens. Toch zijn aannames, misverstanden en onbegrip vaak moeilijk te voorkomen. Hoe voer je zulke gesprekken op een open en respectvolle manier?