Nieuwsoverzicht

Op donderdag 3 april verzamelden zo’n 75 Utrechtse werkgevers en professionals zich in het Grafisch Lyceum Utrecht voor de bijeenkomst “Aan de slag met D&I in jouw organisatie!”. Centraal stond de vraag: hoe betrek je álle collega’s bij diversiteit en inclusie? De middag bracht inspiratie, praktische tips en waardevolle ontmoetingen.

Mantelzorgers zijn van onschatbare waarde: mede door hun bijdrage blijft de zorg betaalbaar. Die bijdrage lijkt misschien ‘gratis’, maar is dat voor de mantelzorgers zelf niet, zegt jurist en universitair docent (RU) Femke de Kievit. Vooral wie langdurig intensief mantelzorg verleent, loopt grote financiële risico’s. De Kievit pleit voor specifiekere steun aan mantelzorgers die het écht nodig hebben. “Dat is beter dan een cadeaubon van 70 euro voor alle mantelzorgers.”

Zonnepanelenfabrikant Solarwatt neemt deel aan het SER-IMVO-convenant voor de hernieuwbare energiesector. Michiel van Schalkwijk, directeur van de vestiging in de Benelux, vertelt wat het bedrijf onderneemt om duurzaamheid en goede arbeidsvoorwaarden in de keten te garanderen.

Net als de SER bestaat de Wet op de Ondernemingsraden (de WOR) dit jaar 75 jaar.
De SER heeft op basis van de WOR de taak om de medezeggenschap te bevorderen. Bij deze mijlpaal wordt op 14 mei stilgestaan.

Hoe komt het toch dat bijna niemand weet wat een liter water uit de kraan kost? Of wie we moeten bellen als er water in de kelder staat, wat waterschappen doen, wie verantwoordelijk is voor de dijken, het kustonderhoud en het zuiveren van ons afvalwater.

Op uitnodiging van de Stichting van de Arbeid vond maandagavond 31 maart het voorjaarsoverleg plaats, waaraan de sociale partners, SER-voorzitter Kim Putters en een delegatie van het kabinet deelnamen.

De Sociaal-Economische Raad (SER) publiceert vóór 1 april zijn jaarverslag met een overzicht van de activiteiten uit het vorige kalenderjaar. Benieuwd naar wat de SER in 2024 heeft bereikt?

Vicepresident van de Europese Commissie Roxana Mînzatu bezocht vandaag de SER om kennis te maken met de SER en de sociale partners.

Organisaties zijn op verschillende manieren aan de slag gegaan met diversiteit en inclusie. Dat blijkt uit de nieuwste analyse van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) 2019-2024. Zo hebben organisaties die voor een tweede keer deelnamen stappen gezet om de effectiviteit van hun D&I-beleid te verbeteren.

Digitalisering is een fundamentele transitie en artificiële intelligentie (AI) speelt daarin een hoofdrol. De manier waarop we werken, ondernemen, communiceren en samenleven is aan het veranderen. En dat gaan we de komende jaren merken. De vraag is niet of, maar hoe en waarvoor we AI inzetten en of dat de brede welvaart dient.