Nieuwsoverzicht

De Wet op de Ondernemingsraden is toe aan actualisering, vindt de SER-Commissie Bevordering Medezeggenschap. De commissie doet in een brief aan de minister van SWZ aanbevelingen om medezeggenschap meer toekomstgericht en effectief te maken. Commissielid Renate Vink-Dijkstra licht de brief toe.

Op 23 en 24 april ontving SER Diversiteit in Bedrijf collega’s van Europese diversiteitscharters voor een werksessie over equality data. De bijeenkomst leverde meer op dan alleen uitwisseling. Er ontstond scherper zicht op wat er per land wél en níét wordt gemeten, en op de vraag of het Europese netwerk kan toewerken naar een gedeelde basis van indicatoren.

Het belang van toekomstgerichte medezeggenschap wordt in een wereld die vraagt om wendbare organisaties alsmaar groter. Daarom moet de WOR toekomstgerichter en actueler worden, schrijft de SER Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) in een brief aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Er is steeds meer aandacht voor hormonale gezondheid en vrouwengezondheid op het werk. De kennis over de invloed die hormonen hebben op iemands fysieke en mentale welzijn is sterk groeiend. Ook is inmiddels bekend dat hormonen grote gevolgen kunnen hebben op iemands welzijn, zowel privé als op het werk. Toch is er nog veel onbegrip maar ook gebrek aan kennis hoe hiermee om te gaan.

Op maandag 15 juni van 14:00 tot ca 16:30u organiseren het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), de Sociaal-Economische Raad (SER) en TNO een gezamenlijke bijeenkomst ter gelegenheid van de officiële start van het Expertbureau Blootstelling aan Stoffen op het Werk (BSW). De bijeenkomst vindt plaats bij de SER.

Op donderdag 16 april kwamen bijna zeventig deelnemers samen in de Koninklijke Jaarbeurs om het te hebben over inclusie. Het thema was ‘Divers binnen, inclusief verder. Bedoeld is niet altijd zo gevoeld’ en in diverse sessies kwam terug dat je niet alles tegelijk hoeft op te lossen. Dat je ook wel eens ‘de verkeerde vraag’ mag stellen, als iets maar besproken wordt. Dat achteraf ergens op terugkomen beter is dan niks doen. En dat er altijd één ding is waar jij de regie over hebt en dat is hoe jij je uitspreekt tijdens een gesprek.

De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde, NVAB, heeft een nieuwe Richtlijn Overgang en Werk ontwikkeld om bedrijfsartsen te ondersteunen bij hun werk en begeleiding van zowel werkgevers als werknemers.

Wat zijn de grootste uitdagingen voor de arbeidsmarkt? En hoe tackelen we die het beste? CNV-voorzitter Piet Fortuin en MKB-Nederland-voorzitter Jacco Vonhof (beiden zijn ook lid van het dagelijks bestuur van de SER, red.) gaan erover in gesprek. Hun gezamenlijke boodschap aan het nieuwe kabinet: het stelsel voor sociale zekerheid moet eenvoudiger en de komende jaren moet iedereen van het nieuwe pensioenstelsel afblijven.

Vanaf 2027 schrijft de Europese Unie voor dat werkgevers transparant zijn over beloningsverschillen binnen hun organisatie. De Europese Richtlijn Loontransparantie is geen verre toekomst meer, de voorbereidingen beginnen nu. Wil je weten waar jouw organisatie rekening mee moet houden? Geef je dan snel op voor het webinar Europese Richtlijn Loontransparantie binnen de EU, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf, in samenwerking met Utrecht Divers en Inclusief, 010 Inclusief en UN Global Compact, op 21 april 2026.

Op 1 maart 2026 heeft het ministerie van SZW het Expertbureau Blootstelling aan Stoffen op het Werk (BSW) ingesteld. Het ministerie van SZW heeft TNO verzocht het Expertbureau in te richten en verder vorm te geven. Daarbij is de heer Kees Le Blansch als onafhankelijk voorzitter en kwartiermaker benoemd.