Nieuwsoverzicht

Na onderzoek naar kerosinemotoremissie (KME) heeft de Gezondheidsraad advies uitgebracht.

De Subcommissie Grenswaarden Stoffen op de Werkplek van de Sociaal-Economische Raad (SER-GSW) adviseert de minister van Werk en Participatie.

De Subcommissie Grenswaarden Stoffen op de Werkplek van de Sociaal-Economische Raad (SER-GSW) adviseert de minister van Werk en Participatie.

Na jaren van stilstand lijkt er eindelijk beweging te komen in het stikstofdossier. Het kabinet heeft een plan aangekondigd om uit de impasse te komen. Dat is hoog tijd, want Nederland moet van het slot. Ook met het oog op de vergunningverlening voor woningbouw, uitbreiding van de (energie-)infrastructuur en toekomstperspectief voor de landbouw.

Laat boeren, tuinders, ketenpartijen en maatschappelijke organisaties samenwerken om de doelen op het gebied van klimaat, stikstof, bodem, water en biodiversiteit te behalen. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad met een brede coalitie aan partijen – waaronder LTO, Natuur en Milieu en NAJK – voor in zijn advies ‘Samenwerken aan een duurzaam en toekomstbestendig agrosysteem’.

Voor veel lhbtiqa+ werknemers is het nog steeds niet vanzelfsprekend om op het werk open te zijn over hun partner, gezin, naam, voornaamwoorden of genderidentiteit. Dat raakt het welzijn van medewerkers en kan leiden tot minder werkplezier, verzuim of vertrek. Structurele inzet voor een inclusieve werkvloer met extra aandacht voor de zichtbaarheid van lhbtiqa+ collega's kan het verschil maken. Dat staat centraal in de vernieuwde publicatie lhbtiqa+ werknemers: naar een inclusieve werkvloer van SER Diversiteit in Bedrijf.

De afgelopen jaren zijn er diverse verlofregelingen bijgekomen, zoals het geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Hierdoor zijn er meer mogelijkheden ontstaan om werk en zorg te combineren, maar is het stelsel ook ingewikkeld geworden.

Voor veel lhbtiqa+ werknemers is het nog steeds niet vanzelfsprekend om op het werk open te zijn over hun partner, gezin, naam, voornaamwoorden of genderidentiteit. Dat raakt het welzijn van medewerkers en kan leiden tot minder werkplezier, verzuim of vertrek. Structurele inzet voor een inclusieve werkvloer met extra aandacht voor de zichtbaarheid van lhbtiqa+ collega's kan het verschil maken. Dat staat centraal in de vernieuwde handreiking Lhbtiqa+ werknemers: naar een inclusieve werkvloer van SER Diversiteit in Bedrijf.

Hoe zorgen we dat mensen zich kunnen blijven ontwikkelen in een arbeidsmarkt die krap blijft en snel verandert? Die vraag stond centraal tijdens de conferentie Kiezen voor de toekomst van werk, georganiseerd door de samenwerkende O&O-fondsen in samenwerking met de SER.

Het Expertbureau Blootstelling aan Stoffen op het Werk (BSW) is gestart met het werven van deskundigen voor de in te stellen expertpool.