Nieuwsoverzicht

Remi Smeets, directeur People & Organization van Siemens Nederland, trekt graag gezamenlijk op met ‘zijn’ or – en vice versa. De belangen van de medewerkers én de organisatie dienen is een gezamenlijk doel, vindt ook or-voorzitter Leo Nijdam: “Wij zeggen graag: ja, mits.” Op de thema’s Diversiteit & Inclusie en man-vrouwbalans in de (sub)top betaalt zich dat uit.

Steeds meer bedrijven ontdekken de waarde van werknemers met een brein dat anders denkt en informatie verwerkt, ook wel neurodivergentie genoemd. De HR-directeur van ASML benadrukte in 2022 zelfs dat hun succes deels te danken is aan neurodivergente werknemers. Maar hoe ondersteun je deze werknemers als werkgever? Tijdens de bijeenkomst van Utrecht Divers & Inclusief (UDI) over neurodiversiteit werden praktische tips gedeeld, waarom het belangrijk is en hoe je als werkgever kunt starten.

Leven Lang Ontwikkelen moet voor iedereen toegankelijk zijn, maar een SER-onderzoek toont aan dat mensen met een arbeidsbeperking vaak obstakels ervaren. Om dit te bespreken organiseerden de SER en Onbeperkte Denkers de bijeenkomst ‘Leven Lang Ontwikkelen zonder drempels’.

Technologische vooruitgang in artificiële intelligentie (AI) heeft impact op de manier waarop we werken en leven. Op steeds meer plekken wordt AI ingezet om taken automatisch en digitaal uit te laten voeren. In deze serie onderzoeken we op welke manieren AI van invloed kan zijn op de werkvloer. We gaan het gesprek aan met organisaties om te zien hoe zij AI inzetten en wat dit heeft veranderd aan de manier van werken.

Een schep aarde krioelt weer van de wormen op landbouwbedrijf Eikemaheert in Loppersum. Dat was zo’n tien jaar geleden wel anders, toen het nog een reguliere boerderij was. Eigenaren Angela Rijnen (63) en Piet Glas (62) hoorden in het centrum van Dordrecht tot hun ontsteltenis meer vogelgeluiden dan op ‘hun’ platteland. Ze gooiden het roer om.

De kern van medezeggenschap is dat medewerkers invloed kunnen hebben op belangrijke beslissingen in hun organisatie. Maar personeel bij overheidsorganisaties heeft een bijzondere positie, waardoor hun invloed soms beperkter is. Het kan dan schuren. Ruben Houweling, hoogleraar arbeidsrecht en kroonlid bij de SER vertelt over de adviesaanvraag Politiek Primaat.

Nog vijf jaar tot 2030. Als we op de huidige manier doorgaan, raken de klimaatdoelen voor 2030 uit zicht. Volgens het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL) gaat de transitie te langzaam. Helaas geldt dat niet alleen voor Nederland, maar ook voor veel andere landen die het Klimaatakkoord van Parijs ondertekenden.

Op 19 november organiseerden De Nederlandsche Bank, het Centraal Planbureau en de Sociaal-Economische Raad een symposium over de actuele uitdagingen in de Nederlandse arbeidsmarkt.

Om Nederland toekomstbestendig te maken, is het van belang om in te zetten op versterking van de zogeheten groenblauwe sectoren: voedselproductie, water en bodem, natuur en leefomgeving. In deze aflevering van de SER podcast Impact in de Polder duikt Marnix Kluiters dieper in deze sectoren en de grote uitdagingen van deze tijd.

Een circulaire economie is toch dat je van afval nieuwe grondstoffen maakt? Zo kort door de bocht klinkt het vaak. Ik zie het graag wat breder: in een circulaire economie zorgen we dat er in alle fasen van een product of een dienst zo weinig mogelijk milieudruk is. Dus zo veel mogelijk hergebruik en zo weinig mogelijk verspilling – ook van talent en kennis.