Kabinet wil meer vrouwen in de (semi)publieke top

28-02-2022

Het kabinet gaat ‘stevig inzetten’ op een evenredige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in de top van organisaties in de (semi)publieke sector. In de (semi)publieke sector geldt dat er in veel organisaties op dit moment nog te weinig vrouwen in de (sub)top werken.

Van werk naar werk: de oriëntatiefase als springplank

23-02-2022

Een (om)scholingstraject gericht op werken in een andere baan of andere sector brengt veel vragen met zich mee. De werknemer vraagt zich af hoe het werk in een andere sector zal zijn, maar ook voor de werkgever is het van belang dat nieuwe medewerkers goed bij het bedrijf passen.

Monitor Leercultuur: leergierigheid in cijfers

22-02-2022

Zijn we op ons vijftigste nog net zo leergierig als toen we tien waren? Om bij te blijven in ons werk zou dat wel goed zijn. De SER pleit al jaren voor ‘een leven lang ontwikkelen’. Maar hoe meet je een leercultuur eigenlijk? Onderzoeksinstituut TNO ontwierp er samen met de SER een monitor voor.

Stimuleren van (informeel) leren op de werkplek loont

18-02-2022

Door leren op de werkvloer te stimuleren, zijn positieve effecten te zien bij zowel werknemer als werkgever. Die inzichten delen onderzoekers van Cedefop op basis van uitgebreid onderzoek naar leren op de werkplek.

Overleg in de driehoek van Royal HaskoningDHV: ‘We kijken naar het totaalplaatje’

15-02-2022

Ingenieursbureau Royal HaskoningDHV won eind vorig jaar de Driehoek 3D Trofee, voor robuust en inhoudelijk overleg tussen ondernemingsraad, bestuur en raad van commissarissen. Hoe komen zij tot een goede samenwerking?

Nederlands kabinet na 10 jaar voorstander van Europees richtlijnvoorstel ‘Women on Company Boards’

14-02-2022

Het kabinet stelt haar standpunt bij ten aanzien van het richtlijnvoorstel van de Europese Commissie om de onevenwichtigheid tussen vrouwen en mannen op de hoogste bestuursniveaus aan te pakken. Het richtlijnvoorstel ‘Women on Company Boards’ uit 2012 werd door Nederland en verschillende andere landen lange tijd geblokkeerd.

Nieuw Charterdocument Gendergelijkheid

10-02-2022

Op donderdag 10 februari presenteerde SER Diversiteit in Bedrijf tijdens de Charterbijeenkomst bij mediabedrijf NEP Nederland het nieuwe Charterdocument Gendergelijkheid – Naar een gelijkwaardige positie van vrouwen op de arbeidsmarkt.

Dit is de tijd voor gelijke kansen

10-02-2022

Het vierde kabinet-Rutte is met opgestroopte mouwen aan de slag gegaan. De klimaatcrisis, de stikstofcrisis, de woningcrisis, de gevolgen van de coronacrisis, het kabinet wil alle problemen aanpakken.

Nieuwe wet streefcijfers: zo gaat NN Group ermee aan de slag

08-02-2022

Een nieuwe wet, die op 1 januari 2022 is ingegaan, moet de verhouding tussen mannen en vrouwen in de top van grote bedrijven evenwichtiger maken. NN Group werkt al enige jaren aan meer diversiteit. “De nieuwe wet sluit goed aan bij onze eigen aanpak.”

Makkelijker bewegen op de arbeidsmarkt dankzij skillspaspoort

01-02-2022

Om in te spelen op de veranderende arbeidsmarkt, moet de beroepsbevolking regelmatig nieuwe skills aanleren en bestaande verbeteren. Een 'skillspaspoort' kan helpen om skills inzichtelijk te maken en scholing te vergemakkelijken.