Nieuwsoverzicht Diversiteit

Discriminatie en racisme, op de arbeidsmarkt en daarbuiten, gaan in tegen het wettelijk recht op gelijke behandeling. Het zijn hardnekkige problemen die helaas nog steeds in de samenleving én op de werkvloer voorkomen. Zo krijgen sollicitanten met een Arabisch klinkende naam veel minder reacties op sollicitaties, worden ouderen vaker niet uitgenodigd of aangenomen omdat ze ‘te duur’, ‘minder flexibel’ of ‘niet innovatief’ zijn en krijgen vrouwen minder betaald voor hetzelfde werk. Wat kun je doen tegen deze ongelijkheid?

In de culturele sector gaat veel aandacht uit naar programma’s, publiek en partners. Maar uiteindelijk zijn het de mensen die er werken die de basis vormen van alles wat een organisatie doet. Personeel bepaalt welke verhalen worden verteld en welke makers een podium krijgen, hoe publiek wordt ontvangen en of mensen zich welkom voelen. Ook beïnvloeden zij met wie wordt samengewerkt en wie toegang krijgt tot de organisatie.

Meer dan 4.000 bedrijven hebben opnieuw hun cijfers over de man-vrouwverhouding in de (sub)top gedeeld. Het aandeel vrouwen in besturen stijgt, terwijl de groei bij raden van commissarissen stagneert. De respons onder bedrijven nam toe, wat wijst op blijvende aandacht voor genderdiversiteit.

Meld je nu aan voor onze gratis netwerkbijeenkomst van 16 april 2026 in de Jaarbeurs. Dit keer is het thema: ‘Divers binnen, inclusief verder. Goed bedoeld is niet altijd zo gevoeld’. Alle sessies staan in het teken van inclusie.

Wat maakt dat een moeilijk gesprek op de werkvloer écht constructief wordt? In een intervisiefocusgroep van 17 februari onderzocht een aantal leidinggevenden uit het netwerk van Utrecht Divers en Inclusief welke voorwaarden daarvoor nodig zijn. Veiligheid, gelijkwaardigheid en openheid bleken het antwoord.

Breman Installatiegroep en Installatie- en Servicebedrijf De Haan b.v. zijn de winnaars van de Techniek Inclusief Award 2026. De award werd uitgereikt door Tanja Loeff-Hageman, juryvoorzitter en vicevoorzitter van Techniek Nederland, tijdens de VSK+E-beurs op 5 februari in Utrecht.

Werkgevers die het Charter Diversiteit van de Sociaal-Economische Raad (SER) ondertekenden blijven investeren in diversiteit en inclusie. Dit blijkt uit de nieuwste Monitor Charter Diversiteit. Ondersteund door SER Diversiteit in Bedrijf boekten organisaties in 2023 en 2024 succes op gebied van divers werven en selecteren. Ook zetten zij meer in op een inclusieve werkcultuur. Voldoende aandacht geven aan doorstroom en behoud blijft een uitdaging. Hetzelfde geldt voor het monitoren van sociale en psychologische veiligheid.

Het einde van het jaar is in zicht, een passend moment om te reflecteren op de afgelopen periode en vooruit te blikken op wat komen gaat. Het jaar 2025 was een mooi, maar ook bewogen jaar. Graag nemen we jullie mee langs de hoogtepunten van het afgelopen jaar!

Met dankbaarheid heeft SER Diversiteit in Bedrijf op dinsdag 16 december afscheid genomen van de Raad van Advies (RVA). Tien jaar lang zetten de leden van de RVA zich in voor het stimuleren van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Onder leiding van voorzitter Harry van de Kraats waren zij nauw betrokken bij alle activiteiten van SER Diversiteit in Bedrijf. De taken van de RVA worden ondergebracht in de nieuwe uitvoeringscommissie Diversiteit en Inclusie van de SER.

De Sociaal-Economische Raad en de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) hebben de handen ineengeslagen om drie nieuwe regionale inclusiedesks op te richten. Op 11 december gingen SER-voorzitter Kim Putters en AWVN-directeur Lisette van Breugel de samenwerking officieel aan tijdens een ondertekenceremonie bij de SER in Den Haag.