Pride op de werkvloer
WorldPride Amsterdam is afgelopen zaterdag begonnen. In de stad, op social media en binnen organisaties is Pride zichtbaar aanwezig. Onder de ruim 550 Charterondertekenaars van SER Diversiteit in Bedrijf zijn organisaties die tijdens Pride actief van zich laten horen. Via activiteiten, medewerkersnetwerken, berichten of deelname aan de Canal Parade laten zij zien dat lhbtiqa+ inclusie ertoe doet.
© Shutterstock
Die zichtbaarheid is winst, maar geen vanzelfsprekendheid. Pride is ontstaan uit protest en draagt nog altijd die betekenis in zich. Recente incidenten laten zien dat lhbtiqa+ personen wereldwijd en ook in Nederland nog steeds te maken krijgen met discriminatie, uitsluiting en geweld. Dat raakt mensen niet alleen op straat, maar ook op de werkvloer. Werknemers kunnen zich onveiliger voelen, verdrietig zijn of zich opnieuw afvragen of zij open kunnen zijn over wie zij zijn.
Voor werkgevers betekent dit dat zichtbaarheid tijdens de Pride niet vrijblijvend kan zijn. Meedoen aan Pride, deelnemen aan een Pride Walk of meevaren tijdens de Canal Parade kan een krachtig signaal zijn, maar is geen doel op zich. Waar het om gaat uiteindelijk is wat daarvan overblijft op een gewone werkdag. Voelen medewerkers zich ook buiten Pride veilig, gezien en serieus genomen?
Waar Pride voor staat, moet ook op het werk merkbaar zijn. In het teamoverleg. Bij de koffieautomaat. In HR-systemen. In verlofafspraken. En in de manier waarop collega’s reageren op grappen, opmerkingen of aannames.
Dat vraagt om duidelijke afspraken over gedrag, leidinggevenden die ingrijpen als dat nodig is, veilige meldroutes, passende arbeidsvoorwaarden en systemen waarin mensen worden erkend. Niet alleen wanneer de vlag wappert, maar juist op gewone werkdagen.
SER Diversiteit in Bedrijf ondersteunt werkgevers die daar concreet werk van willen maken. De vernieuwde handreiking Lhbtiqa+ werknemers: naar een inclusieve werkvloer biedt daarvoor aanknopingspunten.
Aan werkgevers en Charterondertekenaars: laat Pride niet alleen zichtbaar zijn in een vlag, boot of bericht. Maak het merkbaar op de werkvloer. Elke werkdag opnieuw.
