Lhbtiqa+ inclusie

Voor veel lhbtiqa+ werknemers is het nog steeds niet vanzelfsprekend om op het werk open te zijn over hun partner, gezin, naam, voornaamwoorden of genderidentiteit. Dat raakt het welzijn van medewerkers en kan leiden tot minder werkplezier, verzuim of vertrek.

Op veel werkvloeren geldt nog steeds een heteroseksuele en cisgender norm. Dat blijkt vaak uit kleine dingen: aannames over iemands partner, grappen of opmerkingen, formulieren met beperkte keuzemogelijkheden of ongemak rond voornaamwoorden. Voor lhbtiqa+ werknemers kan dat betekenen dat zij steeds opnieuw afwegen wat zij wel of niet delen op het werk.

Werkgevers kunnen het verschil maken door structurele inzet voor een inclusieve werkvloer. Van duidelijke omgangsnormen en passende arbeidsvoorwaarden tot investeringen in inclusief leiderschap en steun aan medewerkersnetwerken.

Diversiteitswijzer lhbtiqa+ medewerkers

In de Diversiteitswijzer lhbtiqa+ werknemers vind je praktische tips en handvatten voor het stimuleren van een inclusieve werkomgeving voor lhbtiqa+ collega's.

Bekijk de Diversiteitswijzer ‘Lhbti+ werknemers’

Charterdocument lhbtiqa+ medewerkers

Meer weten over hoe je een inclusieve werkomgeving voor lhbtiqa+ collega's creëert? Het Charterdocument ‘Lhbtiqa+ werknemers’ geeft inzicht in de positie van personen met een lhbtiqa+ achtergrond op de arbeidsmarkt, gaat in op knelpunten op het gebied van in- en doorstroom, en geeft concrete handvatten mee aan werkgevers.

Bekijk het Charterdocument over lhbtiqa+ inclusie

De rol van medewerkersnetwerken

In diverse organisaties spelen medewerkersnetwerken een belangrijke rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie in hun organisaties. Zij kunnen de participatie van medewerkers bevorderen en daarmee bijdragen aan een lhbtiqa+ inclusieve werkcultuur.

Met de juiste steun van de top, kunnen medewerkersnetwerken onderwerpen aandragen die door HR en personeelszaken over het hoofd worden gezien. Omdat zij bovendien verbindingen leggen tussen medewerkers uit diverse lagen van de organisatie kunnen ze een belangrijk instrument zijn om inclusie op de werkvloer te bevorderen.

Ook voor lhbtiqa+ inclusie is draagvlak noodzakelijk

Diversiteit en lhbtiqa+ inclusie beginnen niet bij beleid, maar bij mensen. In deze video ontdek je hoe je draagvlak creëert en eventuele weerstand kan omzetten in betrokkenheid.