Nieuwsoverzicht

Er is steeds meer aandacht voor hormonale gezondheid en vrouwengezondheid op het werk. De kennis over de invloed die hormonen hebben op iemands fysieke en mentale welzijn is sterk groeiend. Ook is inmiddels bekend dat hormonen grote gevolgen kunnen hebben op iemands welzijn, zowel privé als op het werk. Toch is er nog veel onbegrip maar ook gebrek aan kennis hoe hiermee om te gaan.

De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde, NVAB, heeft een nieuwe Richtlijn Overgang en Werk ontwikkeld om bedrijfsartsen te ondersteunen bij hun werk en begeleiding van zowel werkgevers als werknemers.

Vanaf 2027 schrijft de Europese Unie voor dat werkgevers transparant zijn over beloningsverschillen binnen hun organisatie. De Europese Richtlijn Loontransparantie is geen verre toekomst meer, de voorbereidingen beginnen nu. Wil je weten waar jouw organisatie rekening mee moet houden? Geef je dan snel op voor het webinar Europese Richtlijn Loontransparantie binnen de EU, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf, in samenwerking met Utrecht Divers en Inclusief, 010 Inclusief en UN Global Compact, op 21 april 2026.

Organisaties die meededen aan de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor hebben hun D&I beleid in de afgelopen paar jaar effectiever vormgegeven. Ook ervaren zowel de minderheids- als meerderheidsgroepen een wat positiever inclusiviteitsklimaat. Toch blijft er werk aan de winkel. Dat blijkt uit de nieuwe benchmark van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (2019 – 2025).

Discriminatie en racisme, op de arbeidsmarkt en daarbuiten, gaan in tegen het wettelijk recht op gelijke behandeling. Het zijn hardnekkige problemen die helaas nog steeds in de samenleving én op de werkvloer voorkomen. Zo krijgen sollicitanten met een Arabisch klinkende naam veel minder reacties op sollicitaties, worden ouderen vaker niet uitgenodigd of aangenomen omdat ze ‘te duur’, ‘minder flexibel’ of ‘niet innovatief’ zijn en krijgen vrouwen minder betaald voor hetzelfde werk. Wat kun je doen tegen deze ongelijkheid?

In de culturele sector gaat veel aandacht uit naar programma’s, publiek en partners. Maar uiteindelijk zijn het de mensen die er werken die de basis vormen van alles wat een organisatie doet. Personeel bepaalt welke verhalen worden verteld en welke makers een podium krijgen, hoe publiek wordt ontvangen en of mensen zich welkom voelen. Ook beïnvloeden zij met wie wordt samengewerkt en wie toegang krijgt tot de organisatie.

Start Foundation is een onafhankelijke maatschappelijke investeerder die werkt aan een eerlijke arbeidsmarkt in Nederland. Al meer dan vijfentwintig jaar steunt Start Foundation vernieuwers die werken aan een eerlijke arbeidsmarkt. Zij investeren in initiatieven en organisaties die laten zien dat het anders kan. Dat doen zij met donaties, leningen en investeringen. Deze steun geeft vernieuwers ruimte om te groeien en duidelijk te maken welke drempels er zijn in regels en systemen.

Meld je nu aan voor onze gratis netwerkbijeenkomst van 16 april 2026 in de Jaarbeurs. Dit keer is het thema: ‘Divers binnen, inclusief verder. Goed bedoeld is niet altijd zo gevoeld’. Alle sessies staan in het teken van inclusie.

Wat maakt dat een moeilijk gesprek op de werkvloer écht constructief wordt? In een intervisiefocusgroep van 17 februari onderzocht een aantal leidinggevenden uit het netwerk van Utrecht Divers en Inclusief welke voorwaarden daarvoor nodig zijn. Veiligheid, gelijkwaardigheid en openheid bleken het antwoord.

Al van jongs af aan moest ik mijn eigen rolmodel zijn. In kinderboeken, op televisie, tijdens mijn studie en in het bedrijfsleven zag ik zelden iemand die op mij leek. Als bijna niemand op jou lijkt in voorbeeldfuncties, wordt het lastig om jezelf daar te verbeelden. Alsof succes en leiderschap voor een ander zijn weggelegd. Niet voor jou. Niet met jouw huid, jouw haar en jouw afkomst.