Nieuwsoverzicht

Een overzicht van nieuwsberichten over diversiteit in bedrijf.

‘Zonder Europa was er geen Charter Diversiteit geweest’

24-01-2023

Alice Odé, projectleider bij SER Diversiteit in Bedrijf, zorgde er mede voor dat er een Charter Diversiteit in Nederland kwam. Dat ging niet zonder slag of stoot. Voorbeelden van buurlanden die al wel zo'n Charter hadden trok aarzelende politici over de streep.

Nieuwe e-learning objectief werven en selecteren voor ondernemers

20-12-2022

Vandaag wordt de e-learning: ‘Het nieuwe werven en selecteren, vind talent zonder vooroordelen’ gelanceerd. De cursus is in samenwerking met een groep ondernemers ontworpen om werkgevers te helpen te voldoen aan de eisen van de Wet gelijke kansen bij werving en selectie.

Diversiteit en inclusie: dit is wat werkgevers willen weten

15-12-2022

Hoe zorg ik in mijn organisatie voor bewustwording en draagvlak voor diversiteit en inclusie en hoe kan ik mijn personeelsbeleid daarop aanpassen? Dat zijn de thema’s waarover werkgevers de meeste vragen stellen aan de helpdesk van SER Diversiteit in Bedrijf, blijkt uit een analyse van ruim 6000 helpdeskvragen over de periode 2019-2021.

Terugblik webinar ‘Van doorstroom naar behoud toptalent’: “Er is sprake van een think manager, think male-principe”

12-12-2022

Hoe kunnen bedrijven de in- en doorstroom van diversiteit naar de bedrijfstop bevorderen? En hoe zorg je er tegelijkertijd voor dat een evenwichtige man-vrouwverhouding in de (sub)top wordt gerealiseerd en in stand blijft? Hierover gingen experts en ervaringsdeskundigen in gesprek tijdens het SER Topvrouwen-webinar op 6 december 2022.

SER Diversiteit in Bedrijf en T-Mobile organiseren bijeenkomst over personeelstekort: "Alleen inclusieve werkgevers zullen de toekomst halen"

22-11-2022

De steeds maar toenemende arbeidskrapte is vandaag de dag een van de grootste kopzorgen van werkgevers. Daarom grepen SER Diversiteit in Bedrijf en T-Mobile De Week van de Ondernemer aan om een bijeenkomst te organiseren over de aanpak van het personeelstekort.

Dit zijn de winnaars van de Award Diversiteit in Bedrijf 2022

14-11-2022

Alliander en TBWA\NEBOKO hebben vanmiddag de Award Diversiteit in Bedrijf 2022 gewonnen, een prijs voor activiteiten op het gebied van meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. De uitreiking vond plaats tijdens de bijeenkomst Personeelstekort? Zo werf je waardevolle werknemers in het hoofdkantoor van T-Mobile in Den Haag.

Meer dan 400 ondertekenaars voor Charter Diversiteit na ondertekening tijdens charterbijeenkomst

14-11-2022

24 werkgevers hebben vandaag het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf en T-Mobile in Den Haag. Het Nederlandse Charter bereikt hiermee een mijlpaal: het telt nu meer dan 400 ondertekenaars.

Terugblik Diversity Day 2022

24-10-2022

Diversity Day 2022 was een groot succes! Op 4 oktober deden meer dan 450 organisaties mee aan Diversity Day, een nieuw record voor deze nationale feestdag. De dag werd afgetrapt met een online kick-off, die inmiddels door bijna 1.600 mensen is bekeken. Op social media was de #diversityday trending, in de pers waren er meer dan 50 publicaties over Diversity Day en op de grote informatieschermen van NS-stations en treinen schitterde de Diversity Day-campagne. Vier jaar na de eerste editie is Diversity Day een begrip geworden en organiseren bedrijven en organisaties door het hele land activiteiten.

Monitor Charter Diversiteit 2021: Veel aandacht voor werving en inclusie, nog weinig voor doorstroom van divers personeel

18-10-2022

Meer divers personeel, groeiend draagvlak voor diversiteitsbeleid in de hele organisatie, en meer aandacht voor inclusieve werkcultuur. Dat zijn enkele positieve resultaten uit de Monitor Charter Diversiteit 2021 van SER Diversiteit in Bedrijf. Meer aandacht verdienen behoud en doorstroom van divers personeel en het faciliteren van de uitvoering van beleid met tijd en uren.

Werkgever moet steun van medewerker voor D&I-beleid beter organiseren

13-10-2022

Waar veel werkgevers bang zijn voor weerstand tegen hun diversiteits- en inclusiebeleid (D&I), ligt er voor hen een grote kans bij het bereiken van de neutrale medewerker om meer steun voor het beleid te creëren. Dat blijkt uit het onderzoeksproject ‘Het Moet Wel Werken: inclusiviteit op de arbeidsmarkt door synergie tussen wetenschap en praktijk’ van de Universiteit Utrecht, Nederlandse Inclusiviteitsmonitor en SER Diversiteit in Bedrijf, mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation.

Volg ons:

LinkedIn   Twitter