Nieuwsoverzicht

Een overzicht van nieuwsberichten over diversiteit in bedrijf.

Shivan Shazad nieuwe Manager Diversiteit Rijksmuseum

25-05-2022

Shivan Shazad wordt vanaf 1 juli de nieuwe Manager Diversiteit van het Rijksmuseum. Shazad, sinds 2019 beleidsmedewerker bij SER Diversiteit in Bedrijf, wordt daar onder meer verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het strategisch diversiteits- en inclusiebeleid.

Zo behoudt het Kadaster haar werknemers met een fysieke beperking: ‘Voor ons zijn het ook gewoon collega’s’

24-05-2022

Met het wettelijk vastleggen van de banenafspraak in 2013 kregen werkgevers de opdracht om meer banen voor personen met een arbeidsbeperking te creëren. Maar hoe doe je dat, en hoe zorg je ervoor dat ook zij duurzaam inzetbaar blijven? Daarover spraken wij met Suzanne Franse en Leoni Dommerholt, beleidsadviseurs diversiteit bij het Kadaster.

Charterbijeenkomst Provinciaal Symposium Diversiteit Limburg groot succes: tien organisaties tekenen Charter Diversiteit

19-05-2022

Tien organisaties hebben tijdens een Charterbijeenkomst in het Gouvernement aan de Maas het Charter Diversiteit ondertekend tijdens het Provinciaal Symposium Diversiteit op de Werkvloer. De conferentie werd op 19 mei georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf en Limburgse charterondertekenaars in de stad die symbool staat voor de verbinding tussen verschillende culturen, zienswijzen en visies: Maastricht.

Terugkijken: opening European Diversity Month 2022

17-05-2022

Het veld van diversiteit en inclusie (D&I) kent veel verschillende termen, waardoor je soms door de bomen het bos niet meer ziet. Gelukkig kwamen tijdens de opening van de European Diversity Month in Brussel op 29 april meerdere experts rondom D&I aan het woord. De gesprekken, gemodereerd door prijswinnend journaliste Isabelle Kumar, waren voor veel kijkers verhelderend.

Aandacht voor positie LHBTI+'ers op IDAHOBIT

17-05-2022

Het is op 17 mei de Internationale Dag tegen Homo-, Lesbo-, Bi-, Trans- en Interseksefobie (IDAHOBIT). Op deze dag wordt aandacht gevraagd voor het geweld tegen en de discriminatie van personen met diverse seksuele oriëntaties, genderidentiteiten en -expressies en seksekenmerken.

Stappenplan: Aan de slag met diversiteit in de (sub)top

11-05-2022

Valt je bedrijf onder de Wet ingroeiquotum en streefcijfers die vanaf 1 januari 2022 van kracht is? En heb je vragen over wat dit betekent voor je bedrijf en hoe je hiermee aan de slag kunt gaan? Lees dan het stappenplan ‘Aan de slag met diversiteit in de (sub)top’.

Charterondertekenaars in actie voor Oekraïne

09-05-2022

Nadat Rusland eind februari Oekraïne binnenviel, kwam een enorme vluchtelingenstroom vanuit het land op gang. In de eerste vijf weken na de inval staken meer dan vier miljoen vluchtelingen de grens over tussen Oekraïne en zijn buurlanden, blijkt uit cijfers van de VN. Ondertekenaars van het Nederlandse Charter Diversiteit startten al snel initiatieven voor hen en voor hun landgenoten op. Een overzicht daarvan vind je hieronder.

Meld je aan voor de Diversity Day Inspiratiesessie (12 mei)

02-05-2022

In het kader van de European Diversity Month vindt op donderdag 12 mei de Diversity Day Inspiratiesessie 2022 plaats. Tijdens deze sessie kunnen deelnemers ideeën opdoen voor activiteiten op Diversity Day, dat dit jaar in het thema staat van 'Verschil Verrijkt'. Het programma is online te volgen en begint om 13.00 uur.

Joyce Sylvester voorzitter nieuwe Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme

28-04-2022

Het kabinet heeft afgelopen week ingestemd met de benoeming van Joyce Sylvester als voorzitter van de nieuw op te richten Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme. Sylvester wordt in haar rol verantwoordelijk voor interdisciplinair en wetenschappelijk onderzoek naar discriminatie en racisme in Nederland.

Waarom draagvlak voor diversiteit- en inclusiemaatregelen zo belangrijk is: 'Je kunt écht veel medestanders hebben'

26-04-2022

Wil je binnen je organisatie een effectief diversiteit- en inclusiebeleid invoeren, dan is het goed om vooraf te bedenken hoe je hier voldoende draagvlak voor organiseert. Want je kan wel op de prachtigste D&I-plannen broeden; zonder steun vanuit alle lagen in het bedrijf zullen ze in de praktijk moeilijk tot bloei komen. Hoe je dit aanpakt, kwam op 12 april in de Radboud Universiteit Nijmegen aan bod tijdens de bijeenkomst Het Moet Wel Werken: Zo creëer je draagvlak voor D&I.

Volg ons:

LinkedIn   Twitter