Nieuwsoverzicht

Organisaties hebben nu nog te weinig oog voor de vertrekredenen van medewerkers, terwijl die kunnen duiden op een gebrek aan inclusie en sociale veiligheid op de werkvloer. Door hier niet naar te vragen in exitgesprekken laten zij kansen liggen om cruciale kennis op te doen over dit thema, blijkt uit nieuw onderzoek van de Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf en Stichting InclusieNL onder Nederlandse organisaties.

Dertien organisaties en bedrijven hebben vandaag het Charter Diversiteit ondertekend voorafgaand aan een Charterbijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf bij KPN in Amsterdam. Zij zeggen daarmee toe dat zij diversiteit en inclusie (D&I) als meerwaarde zien en strategische middelen zullen inzetten om D&I op de werkvloer te bevorderen.

Hoe zorg ik in mijn organisatie voor bewustwording en draagvlak voor diversiteit en inclusie en hoe kan ik mijn personeelsbeleid daarop aanpassen? Dat zijn de thema’s waarover werkgevers de meeste vragen stellen aan de helpdesk van SER Diversiteit in Bedrijf, blijkt uit een analyse van ruim 6000 helpdeskvragen over de periode 2019-2021.

Hoe kunnen bedrijven de in- en doorstroom van diversiteit naar de bedrijfstop bevorderen? En hoe zorg je er tegelijkertijd voor dat een evenwichtige man-vrouwverhouding in de (sub)top wordt gerealiseerd en in stand blijft? Hierover gingen experts en ervaringsdeskundigen in gesprek tijdens het SER Topvrouwen-webinar op 6 december 2022.

24 werkgevers hebben vandaag het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf en T-Mobile in Den Haag. Het Nederlandse Charter bereikt hiermee een mijlpaal: het telt nu meer dan 400 ondertekenaars.

Diversity Day 2022 was een groot succes! Op 4 oktober deden meer dan 450 organisaties mee aan Diversity Day, een nieuw record voor deze nationale feestdag. De dag werd afgetrapt met een online kick-off, die inmiddels door bijna 1.600 mensen is bekeken. Op social media was de #diversityday trending, in de pers waren er meer dan 50 publicaties over Diversity Day en op de grote informatieschermen van NS-stations en treinen schitterde de Diversity Day-campagne. Vier jaar na de eerste editie is Diversity Day een begrip geworden en organiseren bedrijven en organisaties door het hele land activiteiten.

Waar veel werkgevers bang zijn voor weerstand tegen hun diversiteits- en inclusiebeleid (D&I), ligt er voor hen een grote kans bij het bereiken van de neutrale medewerker om meer steun voor het beleid te creëren. Dat blijkt uit het onderzoeksproject ‘Het Moet Wel Werken: inclusiviteit op de arbeidsmarkt door synergie tussen wetenschap en praktijk’ van de Universiteit Utrecht, Nederlandse Inclusiviteitsmonitor en SER Diversiteit in Bedrijf, mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation.

In de aanloop naar Diversity Day op 4 oktober heeft SER Diversiteit in Bedrijf het project Living Labels gelanceerd. In deze collectie van persoonlijke verhalen komen geïnterviewden aan het woord over de stereotyperingen waar ze in het dagelijks leven mee te maken krijgen. Mensen plakken al snel een label op een ander. Maar een mens is veel méér dan een label.

De nominaties voor de Award Diversiteit in Bedrijf 2022 zijn vandaag bekendgemaakt. In totaal maken zes werkgevers kans op de prijs: drie in de categorie ‘mkb’ en drie in de categorie ‘groot bedrijf’.

Actuele incidenten en nieuwsberichten over grensoverschrijdende gedrag deden veel stof opwaaien de afgelopen tijd. Van sport- en cultuursector, tot aan het bedrijfsleven: organisaties zijn genoodzaakt om te reflecteren op hun eigen werkcultuur en de veiligheid daarvan. Maar hoe creëer je een veilige organisatie met ruimte voor diversiteit en inclusie?