Nieuwsoverzicht

Zo’n negentig vertegenwoordigers van bedrijven en organisaties ontmoetten elkaar twee weken geleden bij NN Group in Den Haag voor een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf rond het thema ‘medewerkersnetwerken’. Online keken meer belangstellenden mee met het plenaire gedeelte. De bijeenkomst werd voorafgegaan door een ceremonie waar veertien werkgevers het Charter Diversiteit ondertekenden. Met de ondertekening steeg het bij het Charter Diversiteit aangesloten deelnemers naar 391.

Op 4 oktober was het Diversity Day, een dag die voor veel bedrijven en organisaties in het teken staat van inclusie, diversiteit en verbondenheid. Tijdens deze dag tekende president Fred van der Winkel het Charter Diversiteit. Met de ondertekening onderstreept de rechtbank dat diversiteit en inclusie een meerwaarde zijn voor de organisatie.

Een werkvloer waar ieders talent benut wordt. Waar verschillen niet alleen gerespecteerd worden, maar ook gezien worden als verrijking: het is nog geen gemeengoed, al leeft het het thema diversiteit en inclusie (D&I) meer dan ooit. Bedrijven en organisaties vieren daarom massaal Diversity Day. Dat geldt ook voor Lidl en Rabobank, beide partnerorganisaties van dit event. “Vandaag worden echt ál onze medewerkers doordrongen van het belang van D&I.”

14 werkgevers hebben vandaag het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf bij NN Group in Den Haag. De bedrijven zeggen daarmee toe dat zij diversiteit en inclusie (D&I) als meerwaarde zien en strategische middelen zullen inzetten om D&I op de werkvloer te bevorderen.

Medewerkersnetwerken spelen een belangrijke rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie in hun organisaties. Zij blijken een belangrijke motor voor de participatie van medewerkers en dragen daarmee bij aan een inclusieve werkcultuur. Steeds meer bedrijven zien de meerwaarde ervan en investeren in deze netwerken.

In een volle Amsterdamse Zuiderkerk werd op 30 juni het Charterdocument Statushouders en Werk gelanceerd, een praktische gids geschreven en uitgebracht door SER Diversiteit in Bedrijf en de Refugee Talent Hub. Met deze publicatie voor werkgevers bieden de twee partijen inzicht in de belangrijkste aandachtspunten als het gaat om werken met mensen met een vluchtachtergrond.

Veel bedrijven willen werk maken van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Diversity Day op 4 oktober is een uitgelezen moment om van wal te steken. Maar hoe? Waar begin je? En hoe voorkom je dat de urgentie verwaait? Vijf tips van Hussein Dia van SER Diversiteit in Bedrijf.

‘Gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen’ is een van de doelen van SER Diversiteit in Bedrijf. Toch staan bepaalde groepen, waaronder statushouders, (te lang) aan de zijlijn. Binnen de groep professionals met een vluchtachtergrond zit veel arbeidspotentieel en daar liggen veel kansen voor werkgevers, vooral nu zij aanlopen tegen arbeidstekorten.

Charterondertekenaar ISS deelt hoe een publiek-private samenwerking (PPS) leidt tot volwaardige banen voor mensen met een beperking. Voor hen is de afstand tot de arbeidsmarkt in veel gevallen helaas onterecht groot.

Begin dit jaar uitte de gemeenteraad van de gemeente Amsterdam de wens om racisme en discriminatie in de zorg aan te pakken. De gemeente Amsterdam heeft daarom in samenwerking met Sigra, het regionale samenwerkingsverband zorg en welzijn in Noord-Holland, een programma opgesteld over dit onderwerp. In dit kader werd op 16 juni de conferentie 'Samen tegen discriminatie in de zorg- en hulpverlening' georganiseerd in Podium Mozaïek, een intercultureel cultuurhuis in Amsterdam.