Nieuwsoverzicht

In aanloop naar de lancering van het nieuwe Charterdocument ‘genderdiversiteit’, sprak SER Diversiteit in Bedrijf op de campus van de Radboud Universiteit Nijmegen met Yvonne Benschop over het belang van gendergelijkheid. Yvonne Benschop is hoogleraar bedrijfskunde en gespecialiseerd in gender & diversiteit in organisaties. Ze heeft een achtergrond in politicologie en bedrijfskunde, wat haar een meer politieke kijk oplevert op wat er gebeurt in organisaties. Dit komt haar bij het bestuderen van vraagstukken over genderongelijkheid goed van pas.

Op 27 januari 2022 ondertekende Hans van Willegen, algemeen directeur van B&T, in het online bijzijn van al zijn collega’s het Charter Diversiteit van SER Diversiteit in Bedrijf.

Op maandag 24 januari ondertekende Inge Grimm, CvB-vicevoorzitter van Windesheim, het Charter Diversiteit. Daarmee committeert deze hogeschool zich aan de ambitie om werk te maken van meer diversiteit en een inclusieve werkvloer.

Veel bedrijven willen meer diversiteit onder medewerkers, maar weten niet hoe. DPG Media pakte dat innovatief aan, in een wervingstraject zonder vooropleidingseisen en selecterend op talent en passie voor het vak. Voor bedrijven die ook effectief en meetbaar met diversiteit aan de slag willen, is er nu een praktische handreiking.

Het meten en monitoren van diversiteits- en inclusiebeleid (D&I-beleid) is voor veel bedrijven een grote uitdaging. Welke personeelsgegevens van werknemers mag je vastleggen? Hoe meet je resultaten van de activiteiten voor diversiteit? Hoe stel je de mate van inclusie op de werkvloer vast? Deze vragen stonden centraal op het webinar van SER Diversiteit in Bedrijf op 16 december 2021. Het CBS gaf informatie over de Barometer Culturele Diversiteit, ABN AMRO, DSM Nederland en PwC deelden hun aanpak en tips, en deelnemers stelden vragen en deelden hun ervaringen tijdens de, met 340 deelnemers goed bezochte, onlinebijeenkomst.

Voor gemeenten is D&I (diversiteit en inclusie) een belangrijk thema. Gemeenten moeten immers een afspiegeling zijn van hun lokale bevolking, gelijke kansen stimuleren op de arbeidsmarkt en het goede voorbeeld geven aan bedrijven en organisaties in de regio. VNG en het A&O fonds Gemeenten ondersteunen hen in dat streven en stimuleren gemeenten via verschillende wegen om aan de slag te gaan met het opstellen van diversiteits- en inclusiebeleid.

Op woensdag 1 december ondertekende Henk Naves, voorzitter van de Raad voor de Rechtspraak, het Charter Diversiteit namens het bureau van de Raad, het Landelijk Bureau Vakinhoud rechtspraak en de landelijke diensten van de Rechtspraak. Met deze ondertekening onderstreepte Naves het belang van een inclusieve organisatie voor een betere rechtspraak.

Vandaag presenteerde SER Diversiteit in Bedrijf tijdens het webinar ‘Meten en monitoren van diversiteit en inclusie’ een geactualiseerde versie van het Charterdocument (voorheen Kennisdocument) ‘Meten is weten’.
Welke personeelsgegevens van werknemers mag je vastleggen? Hoe meet je resultaten van de activiteiten voor diversiteit? Hoe stel je de mate van inclusie op de werkvloer vast? Hoe krijg je meer inzicht in wat werkt en bijdraagt aan de businesscase van diversiteit en inclusie (D&I)? Welke instrumenten zijn daarvoor beschikbaar? Het zijn veelvoorkomende vragen van bedrijven die zich inzetten voor een divers samengesteld personeelsbestand en een inclusief werkklimaat.

Tijdens de Charterbijeenkomst Leeftijdsdiversiteit (18 november) presenteerde prof. dr. Bas ter Weel, kroonlid van de Sociaal-Economische Raad en algemeen directeur van SEO Economisch Onderzoek, resultaten van zijn onderzoek naar de kansen van starters op de arbeidsmarkt. Ter Weel richtte zich daarbij op jongeren met een mbo-opleiding, met name op de verschillen tussen mannen en vrouwen en tussen jongeren met en zonder migratieachtergrond.

Samen met staatssecretaris Dennis Wiersma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid lanceerden 21 landelijke partijen de Werkagenda Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt (VIA).