Nieuwsoverzicht

Voor PepsiCo staan de medewerkers centraal. Overal ter wereld werken mensen elke dag om het voedselsysteem te laten draaien. Van het oogsten van ingrediënten en het laden van de vrachtwagen voor distributie tot het plaatsen van een item op het schap, vertrouwen ze elke dag op de boeren, hun PepsiCo medewerkers, de retailpartners en vele anderen om de wereldwijd erkende producten te maken en te verkopen.

TenneT, een groot netwerkbedrijf met een hoofdkantoor in Arnhem, ondertekende op 17 mei het Charter Diversiteit. Manon van Beek, CEO, die haar handtekening zette, vertelt waaróm het bedrijf aansluit bij het Charter: “Onze samenleving wordt steeds diverser. Wat betekent dat TenneT een afspiegeling van deze samenleving móet zijn.” Van Beek benadrukt dat het charter een platform is waar ideeën kunnen worden uitgewisseld met andere bedrijven en waar men van elkaar kan leren.

Maandag 17 mei tekende directeur-bestuurder a.i. Frans Vreeke namens de Melkweg het Charter Diversiteit. Het tekenen van het Charter is volgens Frans geen wassen neus:

Donderdag 6 mei tekende directeur-bestuurder Annemarie den Dekker, namens het Muiderslot, het Charter Diversiteit. Het Muiderslot, gebouwd in 1285 in opdracht van Graaf Floris V, is inmiddels veel meer dan een kasteel. Het is een prachtig museum, wordt omringd door een tuin en het water en heeft een belangrijke functie als oudste in gebruik zijnde podium van Nederland. Met recht wordt het bestempeld als cultureel en groen erfgoed.

Woensdag 21 april tekende omroepbestuurder Shula Rijxman namens stichting Nederlandse Publieke Omroep (NPO) het Charter Diversiteit. Diversiteit is al jaren een speerpunt van de NPO. Rijxman, die haar laatste jaar als bestuursvoorzitter ingaat, heeft het onderwerp meerdere malen op de agenda gezet:

Een baan voor werkzoekenden in een sector waar grote tekorten aan werknemers zijn. Dat is wat De Beroepentuin met een combinatie van onderwijs en beroepstraining voor elkaar weet te krijgen. Vooral mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, schoolverlaters en statushouders, worden zo aan werk geholpen. Binnen korte tijd leren zij vaardigheden zoals ijzervlechten, zonnepanelen en warmtepompen plaatsen, laadstations installeren en zorg verlenen.

Al in 1720 verkocht a.s.r. de allereerste verzekering. Tegenwoordig is a.s.r. Nederland een beursgenoteerd verzekeringsbedrijf met het hoofdkantoor in Utrecht. Het is een grote werkgever: er werken zo’n 4.000 mensen. Vrijdag 23 april ondertekende a.s.r. het Charter Diversiteit.

Wat kunnen bedrijven en instellingen doen om de impact van hun diversiteits- en inclusiebeleid te vergroten? Dat is de hoofdvraag van het project ‘Het moet wel werken’ dat Diversiteit in Bedrijf/SER, de Stichting Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) en de Universiteit Utrecht, met steun van de Goldschmeding Foundation, samen uitvoeren. Op 15 april presenteerden zij tijdens een drukbezocht online-event de eerste resultaten van dit samenwerkingsproject.

De gevolgen van de covid-pandemie voor vrouwen zijn in beleid tot nu toe onderbelicht gebleven. De categorie ‘vrouwen’ verwijst hier naar alle personen die zich op basis van hun geslacht en/of genderidentiteit vrouw voelen. Toch komt uit steeds meer onderzoek naar voren dat de huidige crisis ongelijke effecten heeft op het gebied van werk, gezondheid en leven voor vrouwen en mannen. Het is daarom belangrijk dat beleidsmakers eerder in kaart brengen wat voor vrouwen de economische en psychosociale gevolgen zijn van crisissituaties en hun maatregelen daarop aanpassen. Daarom een pleidooi voor een gendersensitieve blik op crisisbeleid.

180 Amsterdam heeft zich op 16 april aangesloten bij het Charter Diversiteit. Dit mkb-bedrijf, met zo’n 120 medewerkers, maakt campagnes en creëert content voor bedrijven als de Rabobank of Lays. Deze Amsterdamse creative agency wil zijn bestaande activiteiten op het vlak van diversiteit en inclusie op de werkvloer verduurzamen. Daartoe is inmiddels al een interne werkgroep gestart die zich buigt over ideeën rond de aanpak hiervan.