Nieuwsoverzicht

Voor miljoenen moslims wereldwijd is afgelopen week de Ramadan begonnen, de negende maand van de islamitische kalender. In deze periode van religieuze bezinning vasten gelovigen van dageraad tot zonsondergang, wat een grote impact kan hebben op onder meer hun werkdag. Veel bedrijven besteden aandacht aan Ramadan en denken samen met hun islamitische medewerkers over initiatieven en richtlijnen. Zo ook ICT-multinational Capgemini, dat vorig jaar op een bijzondere manier aandacht schonk aan de vastenmaand: door een Fast One Day Challenge.

Steeds meer bedrijven voeren een gendertransitiebeleid in, waarin verlofregelingen en andere voorzieningen zijn opgenomen voor werknemers die van geslacht willen veranderen. Hoe eerder je daarmee begint, hoe beter: de kans bestaat dat het gendertransitieverlof een wettelijke basis krijgt.

Wethouders Rob de Geest en Carlo Verhaar ondertekenden namens de gemeente Deventer op vrijdag 11 maart het Charter Diversiteit.

Achtergelaten fietsen een tweede leven geven: het ligt het team van het Fietsenstation na aan het hart. Het initiatief dat wordt geleid door ondernemer Serge Kornuyt, creëert tegelijkertijd werkgelegenheid voor mensen die minder kans maken op de arbeidsmarkt. En met succes: het Fietsenstation werkt momenteel in de stad Helmond, maar heeft de middelen om uit te breiden naar het lokale treinstation.

Op 21 maart staat de wereld stil bij de strijd tegen racisme en discriminatie op de Internationale Dag voor de Uitbanning van Rassendiscriminatie. Het thema dit jaar is 'Voices for action against racism'.

Op vrijdag 11 maart 2022 ondertekende Alice van Diepen (directeur Bibliotheek Deventer) het Charter Diversiteit. Daarmee uitte Bibliotheek Deventer de wens om werk te maken van meer diversiteit en een inclusieve werkvloer.

Uitzendbureau Unique en koffiebedrijf Heilige Boontjes hebben de allereerste 010 Inclusief Award gewonnen, een Rotterdamse prijs voor vernieuwende acties op het gebied van meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. De twee bedrijven lieten concurrenten Museum Boijmans van Beuningen, Mainjobs, Politie eenheid Rotterdam en Unilever achter zich.

Drie nieuwe organisaties ondertekenden op 10 maart onder de warme lentezon het Charter Diversiteit in het Zuid-Limburgse Roermond: Gemeente Roermond, het Centraal Bureau voor de Statistiek en museum het Bonnefanten.

Hoe krijgen we meer genderdiversiteit en inclusie in de (sub)top van het bedrijfsleven? En welke kansen en uitdagingen komen daarbij kijken? Experts uit het bedrijfsleven deelden hun inzichten tijdens het event Diversiteit in de Top - Naar een succesvolle aanpak, dat plaatsvond op 8 maart, Internationale Vrouwendag.

Ook de familiebedrijven onder de grote vennootschappen moeten rapporteren over hun vorderingen rondom diversiteit in de (sub)top. Marlies van Wijhe (ceo Koninklijke Van Wijhe Verf) en Ton Goedmakers (ceo Vebego) staan beiden aan het roer van zo’n bedrijf. Internationale Vrouwendag is een mooi moment om te inventariseren hoe zij erover denken en eraan werken. Beide ceo’s onderstrepen: “Familiebedrijven pakken het anders aan.”