Nieuwsoverzicht

Werkgevers WIJ Groningen, Noorderpoort, het Ronald McDonald Kinderfonds, WerkPro en Pro Facto en de gemeente Midden-Groningen hebben gistermiddag het Charter Diversiteit ondertekend. Daarmee zeggen zij toe dat zij diversiteit en inclusie (D&I) als meerwaarde zien en strategische middelen zullen inzetten om D&I op de werkvloer te bevorderen.

Ondanks vele initiatieven om racisme en discriminatie in de samenleving aan te pakken, krijgt een grote groep Nederlanders vandaag de dag nog steeds te maken met ongelijke behandeling vanwege hun culturele achtergrond en huidskleur. Dit werkt door op de werkvloer, waar nog veel sociale afstand bestaat tussen werknemers van verschillende etnisch-culturele achtergronden. Om deze afstand te verkleinen en mensen dichterbij elkaar te brengen, organiseren Mercedes Zandwijken en Machiel Keestra Keti Koti Tafels. En met succes: steeds meer bedrijven gaan een duurzame samenwerking aan met de Stichting Keti Koti Tafel.

Bij het opstellen van diversiteits- en inclusiebeleid (D&I-beleid) voor lhbti+ personen leggen vele bedrijven en organisaties de aandacht op de instroom van deze werknemers. Wat zij over het hoofd zien is dat het creëren van een inclusieve bedrijfscultuur, waarin deze collega’s zich veilig, welkom en thuis voelen, minstens even belangrijk is. Daarover organiseerden SER Diversiteit in Bedrijf en KPN op 16 februari 2023 de Charterbijeenkomst Zo versterk je LHBTI+-inclusie op de werkvloer.

“Nu is het momentum om samen vaart te maken met diversiteit op de werkvloer en de kansen te grijpen. Er zijn simpelweg geen excuses meer. We hebben iedereen nodig!” Die oproep deed SER-voorzitter Kim Putters tijdens de bijeenkomst ‘Samen impact maken: naar meer genderdiversiteit’ ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag.

Organisaties hebben nu nog te weinig oog voor de vertrekredenen van medewerkers, terwijl die kunnen duiden op een gebrek aan inclusie en sociale veiligheid op de werkvloer. Door hier niet naar te vragen in exitgesprekken laten zij kansen liggen om cruciale kennis op te doen over dit thema, blijkt uit nieuw onderzoek van de Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf en Stichting InclusieNL onder Nederlandse organisaties.

Dertien organisaties en bedrijven hebben vandaag het Charter Diversiteit ondertekend voorafgaand aan een Charterbijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf bij KPN in Amsterdam. Zij zeggen daarmee toe dat zij diversiteit en inclusie (D&I) als meerwaarde zien en strategische middelen zullen inzetten om D&I op de werkvloer te bevorderen.

Hoe zorg ik in mijn organisatie voor bewustwording en draagvlak voor diversiteit en inclusie en hoe kan ik mijn personeelsbeleid daarop aanpassen? Dat zijn de thema’s waarover werkgevers de meeste vragen stellen aan de helpdesk van SER Diversiteit in Bedrijf, blijkt uit een analyse van ruim 6000 helpdeskvragen over de periode 2019-2021.

Hoe kunnen bedrijven de in- en doorstroom van diversiteit naar de bedrijfstop bevorderen? En hoe zorg je er tegelijkertijd voor dat een evenwichtige man-vrouwverhouding in de (sub)top wordt gerealiseerd en in stand blijft? Hierover gingen experts en ervaringsdeskundigen in gesprek tijdens het SER Topvrouwen-webinar op 6 december 2022.

24 werkgevers hebben vandaag het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf en T-Mobile in Den Haag. Het Nederlandse Charter bereikt hiermee een mijlpaal: het telt nu meer dan 400 ondertekenaars.

Diversity Day 2022 was een groot succes! Op 4 oktober deden meer dan 450 organisaties mee aan Diversity Day, een nieuw record voor deze nationale feestdag. De dag werd afgetrapt met een online kick-off, die inmiddels door bijna 1.600 mensen is bekeken. Op social media was de #diversityday trending, in de pers waren er meer dan 50 publicaties over Diversity Day en op de grote informatieschermen van NS-stations en treinen schitterde de Diversity Day-campagne. Vier jaar na de eerste editie is Diversity Day een begrip geworden en organiseren bedrijven en organisaties door het hele land activiteiten.