Nieuwsoverzicht

Voor miljoenen moslims wereldwijd is afgelopen week de Ramadan begonnen, de negende maand van de islamitische kalender. In deze periode van religieuze bezinning vasten gelovigen van dageraad tot zonsondergang, wat een grote impact kan hebben op onder meer hun werkdag. Veel bedrijven besteden aandacht aan Ramadan en denken samen met hun islamitische medewerkers over initiatieven en richtlijnen. Zo ook ICT-multinational Capgemini, dat vorig jaar op een bijzondere manier aandacht schonk aan de vastenmaand: door een Fast One Day Challenge.

Steeds meer bedrijven voeren een gendertransitiebeleid in, waarin verlofregelingen en andere voorzieningen zijn opgenomen voor werknemers die van geslacht willen veranderen. Hoe eerder je daarmee begint, hoe beter: de kans bestaat dat het gendertransitieverlof een wettelijke basis krijgt.

Wethouders Rob de Geest en Carlo Verhaar ondertekenden namens de gemeente Deventer op vrijdag 11 maart het Charter Diversiteit.

Achtergelaten fietsen een tweede leven geven: het ligt het team van het Fietsenstation na aan het hart. Het initiatief dat wordt geleid door ondernemer Serge Kornuyt, creëert tegelijkertijd werkgelegenheid voor mensen die minder kans maken op de arbeidsmarkt. En met succes: het Fietsenstation werkt momenteel in de stad Helmond, maar heeft de middelen om uit te breiden naar het lokale treinstation.

Op 21 maart staat de wereld stil bij de strijd tegen racisme en discriminatie op de Internationale Dag voor de Uitbanning van Rassendiscriminatie. Het thema dit jaar is 'Voices for action against racism'.

Op vrijdag 11 maart 2022 ondertekende Alice van Diepen (directeur Bibliotheek Deventer) het Charter Diversiteit. Daarmee uitte Bibliotheek Deventer de wens om werk te maken van meer diversiteit en een inclusieve werkvloer.

Drie nieuwe organisaties ondertekenden op 10 maart onder de warme lentezon het Charter Diversiteit in het Zuid-Limburgse Roermond: Gemeente Roermond, het Centraal Bureau voor de Statistiek en museum het Bonnefanten.

Hoe krijgen we meer genderdiversiteit en inclusie in de (sub)top van het bedrijfsleven? En welke kansen en uitdagingen komen daarbij kijken? Experts uit het bedrijfsleven deelden hun inzichten tijdens het event Diversiteit in de Top - Naar een succesvolle aanpak, dat plaatsvond op 8 maart, Internationale Vrouwendag.

Rotterdam is superdivers. Met elkaar leven en werken we in deze mooie stad, ongeacht waar je vandaan komt, op wie je valt, waarin je gelooft of hoe je eruit ziet. Maar op de arbeidsmarkt krijgt nog niet iedereen dezelfde kansen en blijven diversiteit en inclusie een uitdaging. We zijn goed op weg naar een arbeidsmarkt met plek voor iedereen. Daarom reikt 010 Inclusief op 10 maart de eerste 010 Inclusief Award uit voor vernieuwende acties voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer.

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft besloten om in de toekomst af te zien van het onderscheid in westerse en niet-westerse migratieachtergrond in hun publicaties. SER Diversiteit in Bedrijf onderzoekt momenteel de invloed van dit besluit op het meten van diversiteit en inclusie binnen bedrijven.