Nieuwsoverzicht

Diversiteit in Bedrijf belicht maandelijks een best practice van een van onze Charterondertekenaars. Doel is dat bedrijven elkaar informeren over hun ervaringen op weg naar meer diversiteit en inclusie.

HEMA is de 253ste ondertekenaar van het Charter Diversiteit. HEMA wil meer etnisch-culturele diversiteit in het personeelsbestand en een grotere bewustwording over en voor de (interne) LHBTI-gemeenschap. Er is een interne Workplace Pride groep opgericht die ieder jaar vier initiatieven, gericht op werknemers en consumenten gaat uitvoeren. Leeftijdsdiversiteit wordt tevens een punt van aandacht in het diversiteitsbeleid; HEMA wil beter begrip tussen generaties tot stand brengen, wat ten goede komt aan een fijne werkomgeving, meer creativiteit en innovatieve oplossingen.

Diversiteit in Bedrijf organiseert in 2021 de zesdelige webinarreeks ‘Maak het verschil. Praktische tips voor een divers en inclusief bedrijf’. In een samenhangend programma komen drie strategieën aan bod: aanpassen van personeelsbeleid, creëren van bewustzijn en draagvlak, en communicatie.

Er zijn veel vragen over de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie in het midden- en kleinbedrijf (mkb). Het Kennisplatform Integratie en Samenleving (KIS) onderzocht wat ondernemers doen om discriminatie te voorkomen en diversiteit te bevorderen.

Het Charter Diversiteit bestaat vijf jaar én bereikte onlangs de mijlpaal van 250 ondertekenaars! Een mooi moment om terug te kijken op de successen en vooruit te blikken op wat komen gaat.

Op donderdag 17 december organiseerde het Anti Discriminatie Bureau Zeeland het online event ‘Diversiteit Loont!’. Het programma stond in teken van de ondertekening van het Charter Diversiteit door de Provincie Zeeland en de gemeente Hulst.

Op 14 januari sloot HelloFresh Benelux zich aan bij het Charter Diversiteit. Het bedrijf is de tweede ondertekenaar dit jaar. HelloFresh begon in 2011 als start-up in Berlijn (Duitsland) en verkoopt sinds 2012 de bekende maaltijdboxen ook in Nederland. Momenteel is het bedrijf actief in veertien landen in Europa, Noord-Amerika en Australië. De verkoop van maaltijdboxen inclusief recepten verloopt volledig digitaal (E-commerce).

Op 5 januari 2021 sloot AQUENT Netherlands zich als eerste ondertekenaar in 2021 aan bij het Charter Diversiteit. Voor bedrijven plaatst AQUENT waar ook ter wereld hooggekwalificeerde professionals. Het heeft vestigingen in Australië, Canada, Duitsland, Frankrijk, Japan, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en dus ook in Nederland. Het bedrijf beschikt in Nederland over een talentenpool met duizenden professionals en freelancers en heeft klanten als Adidas, Netflix en PVH.

Om werkgevers meer inzicht te geven in wat bewezen effectief is om gelijke kansen in werving en selectie te vergroten, hebben onderzoekers van TNO in kaart gebracht wat de huidige stand van de wetenschap is.

Kunstacademie St. Joost School of Art & Design, onderdeel van Avans Hogeschool, zoekt 30 creatieve talenten met diverse achtergronden voor het NOLIMITS programma. De kunstacademie start dit programma in samenwerking met Stichting wedowe, die al jarenlang werkt met talentvolle jongeren uit diverse sociale en culturele groepen.