Nieuwsoverzicht

Actuele incidenten en nieuwsberichten over grensoverschrijdende gedrag deden veel stof opwaaien de afgelopen tijd. Van sport- en cultuursector, tot aan het bedrijfsleven: organisaties zijn genoodzaakt om te reflecteren op hun eigen werkcultuur en de veiligheid daarvan. Maar hoe creëer je een veilige organisatie met ruimte voor diversiteit en inclusie?

Zo’n negentig vertegenwoordigers van bedrijven en organisaties ontmoetten elkaar twee weken geleden bij NN Group in Den Haag voor een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf rond het thema ‘medewerkersnetwerken’. Online keken meer belangstellenden mee met het plenaire gedeelte. De bijeenkomst werd voorafgegaan door een ceremonie waar veertien werkgevers het Charter Diversiteit ondertekenden. Met de ondertekening steeg het bij het Charter Diversiteit aangesloten deelnemers naar 391.

Op 4 oktober was het Diversity Day, een dag die voor veel bedrijven en organisaties in het teken staat van inclusie, diversiteit en verbondenheid. Tijdens deze dag tekende president Fred van der Winkel het Charter Diversiteit. Met de ondertekening onderstreept de rechtbank dat diversiteit en inclusie een meerwaarde zijn voor de organisatie.

14 werkgevers hebben vandaag het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf bij NN Group in Den Haag. De bedrijven zeggen daarmee toe dat zij diversiteit en inclusie (D&I) als meerwaarde zien en strategische middelen zullen inzetten om D&I op de werkvloer te bevorderen.

‘Gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen’ is een van de doelen van SER Diversiteit in Bedrijf. Toch staan bepaalde groepen, waaronder statushouders, (te lang) aan de zijlijn. Binnen de groep professionals met een vluchtachtergrond zit veel arbeidspotentieel en daar liggen veel kansen voor werkgevers, vooral nu zij aanlopen tegen arbeidstekorten.

Charterondertekenaar ISS deelt hoe een publiek-private samenwerking (PPS) leidt tot volwaardige banen voor mensen met een beperking. Voor hen is de afstand tot de arbeidsmarkt in veel gevallen helaas onterecht groot.

Begin dit jaar uitte de gemeenteraad van de gemeente Amsterdam de wens om racisme en discriminatie in de zorg aan te pakken. De gemeente Amsterdam heeft daarom in samenwerking met Sigra, het regionale samenwerkingsverband zorg en welzijn in Noord-Holland, een programma opgesteld over dit onderwerp. In dit kader werd op 16 juni de conferentie 'Samen tegen discriminatie in de zorg- en hulpverlening' georganiseerd in Podium Mozaïek, een intercultureel cultuurhuis in Amsterdam.

In de aanloop naar de Nederlandse Diversity Day op 4 oktober 2022 tijdens de European Diversity Month organiseerde SER Diversiteit in Bedrijf enkele weken geleden samen met 15 partners een Inspiratiesessie. De vraag die centraal stond tijdens de bijeenkomst was: Hoe zorgen we ervoor dat verschil ons verrijkt?

Vijf instellingen uit de sector onderwijs hebben op 9 juni 2022 in het landelijke en bosrijke Breukelen het Charter Diversiteit getekend. Dat deden de instellingen op een bijeenkomst georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit.

Shivan Shazad wordt vanaf 1 juli de nieuwe Manager Diversiteit van het Rijksmuseum. Shazad, sinds 2019 beleidsmedewerker bij SER Diversiteit in Bedrijf, wordt daar onder meer verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het strategisch diversiteits- en inclusiebeleid.