Nieuwsoverzicht

Plaatsvervangend algemeen directeur Pieter Jeroense heeft namens de VNG en VNG bedrijven op 29 juni het Charter Diversiteit ondertekend. Het charter is een initiatief van Diversiteit in Bedrijf (onderdeel van de SER) om organisaties te helpen met het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. VNG wil een afspiegeling zijn van de maatschappij. Met het ondertekenen van het charter committeert de VNG zichzelf om aan de slag te gaan met diversiteit en inclusie.

Op 1 juli 2021 tekende Yris in Tilburg als 288e arbeidsorganisatie het Charter Diversiteit. Yris is een samenwerkingsverband van drie bedrijven, namelijk Geerts & Partners, ABGL en MZ services. Onder het dak van Yris werken zo’n 50 mensen. De organisatie levert diensten in mens- en organisatieontwikkeling op het gebied van interim-management, loopbaan- en leiderschapsontwikkeling en medezeggenschap.

Jaarlijks op 1 juli viert een groot deel van onze Nederlandse bevolking Keti Koti. Deze Surinaamse feestdag ter viering van de afschaffing van slavernij betekent letterlijk ‘de ketenen gebroken’ in het Sranan, de tweede meest gesproken taal in Suriname.

De nieuwe website van Diversity Day is live en daar zijn we trots op!

Op vrijdag 25 juni 2021 tekende Enigma Consulting het Charter Diversiteit. Dit consultingsbedrijf heeft zo’n 50 werknemers en is gevestigd in Driebergen-Rijsenburg. Enigma Consulting adviseert organisaties in de financiële sector over het betalingsverkeer van de toekomst en gaat daarbij in op permanente veranderingen die zijn ontstaan door de digitalisering.

Maandag 28 juni tekende wethouder Jack Schoone namens het college van de gemeente Lelystad het Charter Diversiteit. Daarmee is Lelystad de 32e gemeente die het Charter tekent om diversiteit en inclusie in de eigen organisatie te bevorderen.

Het inzetten van kunstmatige intelligentie (AI) bij werving en selectie is een relatief nieuwe trend. Vooral grotere bedrijven maken hiervan gebruik. Sollicitanten doen bijvoorbeeld spelletjes of beantwoorden vragen op een computer. Op basis van de resultaten wijst een algoritme vervolgens de juiste kandidaten aan. Daarmee willen bedrijven niet alleen tijd en kosten van recruiters besparen, maar ook het personeelsbestand diverser maken. Deze nieuwe manieren van werving moeten onbewuste selectie door recruiters en daarmee discriminatie tegengaan.

Het versterken van de band tussen medewerkers met verschillende culturen is een belangrijke opdracht voor VodafoneZiggo. Zo investeert het bedrijf in nieuw programmeertalent onder statushouders. “Zij zijn onmisbaar in de digitale transitie, welke een enorme impuls heeft gekregen door de coronacrisis”, zegt Pim Brouwers, Manager Diversiteit & Inclusie bij VodafoneZiggo.

ISS Nederland sloot zich aan bij het Charter op 24 juni 2021. ISS Nederland is een deel van het Deense moederbedrijf, dat wereldwijd leidend is in de facilitaire dienstverlening. Het bedrijf heeft in meer dan 60 landen meer dan 530.000 medewerkers. ISS heeft het nationale Charter ook in Denemarken ondertekend. Het ondertekenen van het Charter Diversiteit ligt in lijn met de United Nations Global Compact, dat ISS in 2001 heeft ondertekend.

'Hoe zorg ik voor ontwikkeling van divers talent?’ en ‘Hoe maak ik doorstroming naar hogere functies diversiteitsbestendig?’. Deze vragen stonden centraal in het webinar ‘Ontwikkeling en doorstroming van divers talent’ van donderdag 3 juni. Gastsprekers uit beleid en praktijk deelden kennis en tips en deelnemers stelden vragen en deelden hun ervaringen in een levendige online-meeting.