Nieuwsoverzicht

Op donderdag 10 juni vond een Charterbijeenkomst in het Groniger Museum plaats, waarin nieuwe bedrijven en organisaties uit het noorden het Charter Diversiteit ondertekenden.

Maandag 31 mei was de kick-off van een vijfdelige webinarreeks over diversiteit & inclusie binnen gemeentelijke organisaties. Deze reeks wordt georganiseerd door VNG in samenwerking met A&O fonds Gemeenten en is bedoeld voor gemeentelijke bestuurders, leidinggevenden, organisatieadviseurs en P&O/HRM-adviseurs.

Voor gemeenten zijn diversiteit en inclusie belangrijke thema’s. Gemeenten moeten een afspiegeling zijn van de maatschappij. Door te zorgen voor een divers personeelsbestand sluit de gemeentelijke dienstverlening goed aan op haar inwoners. Hoe dat kan en welke mogelijkheden er zijn, wordt besproken in deze webinarreeks.

Wat is er veranderd in Nederland een jaar na de dood van George Floyd en Black Lives Matter Demonstraties? Die vraag stond centraal in de aflevering van EenVandaag van zaterdag 29 mei.

Waar sociale banen en duurzaamheid hand-in-hand gaan.

NN Group (Nationale Nederlanden) is een van de nieuwe ondertekenaars van het Charter Diversiteit. Deze beursgenoteerde financieel dienstverlener met het hoofdkantoor in Den Haag is actief in een groot aantal landen (Europa en Japan), maar heeft als thuisbasis Nederland.

Op dinsdag 18 mei vond een succesvolle Diversity Day inspiratiesessie plaats. Kijk hier het webinar terug.

Voor PepsiCo staan de medewerkers centraal. Overal ter wereld werken mensen elke dag om het voedselsysteem te laten draaien. Van het oogsten van ingrediënten en het laden van de vrachtwagen voor distributie tot het plaatsen van een item op het schap, vertrouwen ze elke dag op de boeren, hun PepsiCo medewerkers, de retailpartners en vele anderen om de wereldwijd erkende producten te maken en te verkopen.

TenneT, een groot netwerkbedrijf met een hoofdkantoor in Arnhem, ondertekende op 17 mei het Charter Diversiteit. Manon van Beek, CEO, die haar handtekening zette, vertelt waaróm het bedrijf aansluit bij het Charter: “Onze samenleving wordt steeds diverser. Wat betekent dat TenneT een afspiegeling van deze samenleving móet zijn.” Van Beek benadrukt dat het charter een platform is waar ideeën kunnen worden uitgewisseld met andere bedrijven en waar men van elkaar kan leren.

Maandag 17 mei tekende directeur-bestuurder a.i. Frans Vreeke namens de Melkweg het Charter Diversiteit. Het tekenen van het Charter is volgens Frans geen wassen neus: