Door divers en inclusief te werven en selecteren, heb je als werkgever meer kans om onontdekt talent binnen te halen. Divers werven en selecteren doe je bijvoorbeeld door op zoek te gaan naar nieuwe of alternatieve wervingskanalen, en door vacatureteksten inclusief op te stellen.
Verschillende onderzoeken wijzen echter uit dat wervings- en selectieprocedures vaak niet voldoende inclusief zijn. Daardoor worden vooral medewerkers aangetrokken waarvan de achtergrond en kenmerken lijken op die van het zittend personeel.
Handreiking ‘Inclusieve werving en selectie’
Met eenvoudige aanpassingen in je wervings- én selectieprocedures kun je een breder publiek
bereiken en meer potentiële kandidaten werven.
De handreiking ‘Inclusieve werving en selectie’ vat de belangrijkste voordelen van inclusief werven en selecteren samen. In drie stappen biedt de handreiking concrete aanwijzingen om de wervings- en selectieprocessen inclusief te maken.
Of het bedrijven lukt hun personeelsbestand diverser
te maken, hangt veelal af van de wervings- en selectieprocedures. Deze bepalen in hoge mate de instroom van nieuw
personeel: wie solliciteert en wie wordt aangenomen.
Dit Charterdocument gaat in op de vraag welke stappen bedrijven kunnen zetten om meer diversiteitsbewust en -bestendig te werven en te selecteren. Het gaat in op mogelijke knelpunten in werving en selectie, en biedt een stappenplan voor diversiteitsbewust werven en selecteren.
Handreiking 'Divers talent werven en behouden in de culturele sector'
In de culturele sector gaat veel aandacht uit naar programma’s, publiek en partners. Maar uiteindelijk zijn het de mensen die er werken die de basis vormen van alles wat een organisatie doet.
Gratis online training ‘Objectief werven en selecteren’
Hoe vind je de juiste persoon voor een vacature? Uit onderzoek blijkt dat de mensen die werven en selecteren vaak afgeleid worden door zaken die niets te maken hebben met competenties of kwaliteiten. Zoals hoe iemand eruitziet, wat voor kleding iemand draagt, leeftijd of een accent. Dit kan je voorkomen door op objectieve wijze te werven en selecteren.
