Nieuwsoverzicht

Uitzendbureau Unique en koffiebedrijf Heilige Boontjes hebben de allereerste 010 Inclusief Award gewonnen, een Rotterdamse prijs voor vernieuwende acties op het gebied van meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. De twee bedrijven lieten concurrenten Museum Boijmans van Beuningen, Mainjobs, Politie eenheid Rotterdam en Unilever achter zich.

Drie nieuwe organisaties ondertekenden op 10 maart onder de warme lentezon het Charter Diversiteit in het Zuid-Limburgse Roermond: Gemeente Roermond, het Centraal Bureau voor de Statistiek en museum het Bonnefanten.

Hoe krijgen we meer genderdiversiteit en inclusie in de (sub)top van het bedrijfsleven? En welke kansen en uitdagingen komen daarbij kijken? Experts uit het bedrijfsleven deelden hun inzichten tijdens het event Diversiteit in de Top - Naar een succesvolle aanpak, dat plaatsvond op 8 maart, Internationale Vrouwendag.

Ook de familiebedrijven onder de grote vennootschappen moeten rapporteren over hun vorderingen rondom diversiteit in de (sub)top. Marlies van Wijhe (ceo Koninklijke Van Wijhe Verf) en Ton Goedmakers (ceo Vebego) staan beiden aan het roer van zo’n bedrijf. Internationale Vrouwendag is een mooi moment om te inventariseren hoe zij erover denken en eraan werken. Beide ceo’s onderstrepen: “Familiebedrijven pakken het anders aan.”

Het kabinet gaat ‘stevig inzetten’ op een evenredige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in de top van organisaties in de (semi)publieke sector. In de (semi)publieke sector geldt dat er in veel organisaties op dit moment nog te weinig vrouwen in de (sub)top werken.

Rotterdam is superdivers. Met elkaar leven en werken we in deze mooie stad, ongeacht waar je vandaan komt, op wie je valt, waarin je gelooft of hoe je eruit ziet. Maar op de arbeidsmarkt krijgt nog niet iedereen dezelfde kansen en blijven diversiteit en inclusie een uitdaging. We zijn goed op weg naar een arbeidsmarkt met plek voor iedereen. Daarom reikt 010 Inclusief op 10 maart de eerste 010 Inclusief Award uit voor vernieuwende acties voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer.

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft besloten om in de toekomst af te zien van het onderscheid in westerse en niet-westerse migratieachtergrond in hun publicaties. SER Diversiteit in Bedrijf onderzoekt momenteel de invloed van dit besluit op het meten van diversiteit en inclusie binnen bedrijven.

Elf organisaties hebben tijdens een Charterbijeenkomst op het Media Park in Hilversum het Charter Diversiteit ondertekend. De bijeenkomst werd georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf en mediatechnologie-bedrijf NEP Nederland op een wel hele bijzondere locatie: de studio waar tv-quiz Per Seconde Wijzer wordt opgenomen.

Op donderdag 10 februari presenteerde SER Diversiteit in Bedrijf tijdens de Charterbijeenkomst bij mediabedrijf NEP Nederland het nieuwe Charterdocument Gendergelijkheid – Naar een gelijkwaardige positie van vrouwen op de arbeidsmarkt.

In aanloop naar de lancering van het nieuwe Charterdocument ‘genderdiversiteit’, sprak SER Diversiteit in Bedrijf op de campus van de Radboud Universiteit Nijmegen met Yvonne Benschop over het belang van gendergelijkheid. Yvonne Benschop is hoogleraar bedrijfskunde en gespecialiseerd in gender & diversiteit in organisaties. Ze heeft een achtergrond in politicologie en bedrijfskunde, wat haar een meer politieke kijk oplevert op wat er gebeurt in organisaties. Dit komt haar bij het bestuderen van vraagstukken over genderongelijkheid goed van pas.